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更新時(shí)間：2024.12.29
鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)制度

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第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)制度 篇一：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)制度 前言 制度具有活動(dòng)經(jīng)?；?、 工作狀態(tài)化、 行為強(qiáng)制性等特點(diǎn)。 制度是法律、政策、法規(guī)后的必要補(bǔ)充；制度是規(guī)范人們行 為的重要手段；制度是推動(dòng)工作有序開(kāi)展、促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)又快 又好科學(xué)發(fā)展的需要。 “沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓” ,做人做事是 這樣，工會(huì)工作亦如此。制度的貫徹需要我們工會(huì)戰(zhàn)線上同 志們的自覺(jué)遵守和共同努力；制度的執(zhí)行需要各方的理解、 重視、配合和支持；制度的完善需要按照寬嚴(yán)適度、積極科 學(xué)的要求與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善。只有這樣，制度管理社會(huì)的 積極意義和作用效果才能充分體現(xiàn)。 一、主席職責(zé) 1、按照黨委對(duì)工會(huì)工作的要求，確定本鎮(zhèn)總工會(huì)工作 任務(wù)；貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)總工會(huì)的決議，依照法律和章程領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn) 總工會(huì)工作。 2、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及有關(guān) 部門(mén)反映職工群眾的情緒、 愿望和要求。 并

協(xié)議書(shū)(總工會(huì))

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工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū) 為保證勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益， 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定， 建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制， 根據(jù)《勞 動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及其它有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，特制定本協(xié)議。 一、企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并遵循以下原則： 1、遵循國(guó)家有關(guān)工資分配的法律、法規(guī)和規(guī)章； 2、兼顧國(guó)家、集體、職工三方的利益； 3、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上增加職工工資； 4、協(xié)商雙方堅(jiān)持平等、互利、合作和公開(kāi)、公平、公正的原則。雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、贊同 權(quán)和陳述權(quán)，任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不得采取過(guò)激行為。 二、協(xié)商內(nèi)容 1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 2、企業(yè)工資水平及增長(zhǎng)幅度； 3、職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法； 4、企業(yè)工資支付辦法； 5、特殊情況下的工資支付； 6、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資有關(guān)的其它內(nèi)容

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