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更新時(shí)間：2024.12.28
甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)方案

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- 1 - 甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司 職工內(nèi)部退養(yǎng)方案 為推進(jìn)和深化公司內(nèi)部人事制度改革，滿足公司生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)發(fā)展的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于實(shí)施職工內(nèi)部退養(yǎng)的指 導(dǎo)意見》，特制定本方案。 一、基本原則 （一）嚴(yán)格審批的原則 嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的政策規(guī)定，符合條件的職 工方可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，不得隨意放寬規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條 件。 （二）本人自愿的原則 在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中不得搞“一刀切” ，確保職 工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)是本人真實(shí)意愿，各單位不得強(qiáng)行要求沒有 提出申請(qǐng)的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 （三）用工安全的原則 實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，首要條件是確保各級(jí)各類人才隊(duì)伍滿足 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，當(dāng)對(duì)用工安全構(gòu)成威脅時(shí)，公司應(yīng)立即停止 執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。 二、內(nèi)部退養(yǎng)條件 （一）與公司或所屬子公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合 同，距離法定退休年齡不足 5 年且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿 15 年的職工。具體包括： -

甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)方案 (2)

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- 1 - 甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司 職工內(nèi)部退養(yǎng)方案 為推進(jìn)和深化公司內(nèi)部人事制度改革，滿足公司生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)發(fā)展的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于實(shí)施職工內(nèi)部退養(yǎng)的指 導(dǎo)意見》，特制定本方案。 一、基本原則 （一）嚴(yán)格審批的原則 嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的政策規(guī)定，符合條件的職 工方可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，不得隨意放寬規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條 件。 （二）本人自愿的原則 在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中不得搞“一刀切” ，確保職 工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)是本人真實(shí)意愿，各單位不得強(qiáng)行要求沒有 提出申請(qǐng)的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 （三）用工安全的原則 實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，首要條件是確保各級(jí)各類人才隊(duì)伍滿足 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，當(dāng)對(duì)用工安全構(gòu)成威脅時(shí)，公司應(yīng)立即停止 執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。 二、內(nèi)部退養(yǎng)條件 （一）與公司或所屬子公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合 同，距離法定退休年齡不足 5 年且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿 15 年的職工。具體包括： -

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