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更新時間：2025.03.15
建筑施工企業(yè)總部薪酬績效體系設(shè)計案例

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建筑施工企業(yè)總部薪酬績效體系設(shè)計案例 精益 HR：建筑施工企業(yè)總部薪酬 績效體系設(shè)計案例 精益人力資源管理 慧樸管理概況 主要業(yè)務(wù) 立足工程建設(shè)行業(yè)，為行業(yè)價值增值提供精細化管理和精益建造 培訓(xùn)課程、管理咨詢、信息系統(tǒng)等產(chǎn)品及服務(wù)。 公司愿景 致力于研究、發(fā)現(xiàn)、推動和實現(xiàn)工程建設(shè)行業(yè)的價值增值，成為 最受行業(yè)歡迎的合作伙伴。 部分客戶 中國工程企業(yè)精細化管理和精益建造解決方案提供商 精益人力資源管理 Best Operation P ractices “Bringing World Class Execution ” 3 培訓(xùn)注意事項 手機關(guān)鈴 守時 禁煙 提倡互動 精益人力資源管理 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution ” 4 目錄 一．背景介紹 二．公司總部薪酬體系優(yōu)化設(shè)計 三．公司總部績效體系優(yōu)化設(shè)計 精

公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計方案資料

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公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計方案 目錄 第一章 概 述????????????????????? .3 第二章 薪資結(jié)構(gòu)???????????????????? .3 第三章 崗位工資???????????????????? .4 第四章 績效工資???????????????????? .6 第五章 年底獎金???????????????????? .7 第六章 附 則?????????????????????. 7 第一章 概 述 第一條、 原則 本方案是在總公司人力資源薪酬方案的指導(dǎo)下， 在不違背總公司人力資源方 案設(shè)計的總體原則下，參照分公司的具體情況，設(shè)計而成。 第二條、 范圍 本薪酬方案設(shè)計的范圍包括：分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、各部部 長、副部長、工程處處長、副處長。不包括其他員工。 第三條、 其他 該方案提到的所有工資均為稅前工資。 第二章、薪資結(jié)構(gòu) 第四條、 員工的薪資結(jié)構(gòu)

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