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更新時(shí)間：2024.12.29
公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度

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1 某某某公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng) 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工， 包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工， 對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保 險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義 務(wù)。 第 4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法 勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)， 同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有 特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 招用員

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》釋義

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第一章總則 第一條 為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障 (以下稱勞動(dòng)保障 )法律、 法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法、權(quán)益，根 據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。 [釋義 ]本條是關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察條例立法目的的規(guī)定 一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念和特征 勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法 律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞 動(dòng)保障監(jiān)察即過(guò)去所稱的勞動(dòng)監(jiān)察， 國(guó)外亦稱勞動(dòng)監(jiān)察。 它作為一種 國(guó)家干預(yù)責(zé)任， 是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要的強(qiáng)制性手段， 目前廣為世 界上許多國(guó)家所采用。 勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征： 1、專門(mén)性。勞動(dòng)保障監(jiān)察不同于一般的監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障監(jiān) 察是由專門(mén)的機(jī)關(guān)為保證勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施所進(jìn) 行的專門(mén)監(jiān)督； 2、法定性。從國(guó)際上看，勞動(dòng)保障監(jiān)察依法進(jìn)行是各國(guó)的通行 做法。勞動(dòng)保障監(jiān)察履行的是政府的一項(xiàng)公共職

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