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更新時間：2024.12.28
培訓考核獎懲制度 (2)

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XXX有限公司 培訓考核獎懲制度 為提高員工的整體素質， 規(guī)范員工的培訓考核行為， 實現培訓目標， 達到全面實現學習型組織的目的， 特制訂本制度，該制度適用于公司內部 員工提供的所有培訓。 1. 新入廠員工、安全員培訓無條件參加（請長假、新員工未報到的、有 病例證明的不列考核范圍） ，反之，部門主管 -10 元/人 /次。 2.培訓部門安排的由內部講師提供的其他培訓課程考核標準如下： 應出勤人數 實際出勤率 91-99% 81-90% 80%以下 100人以上 50 30 -50 51-100 人 30 20 -40 30-50 人 20 10 -30 20人以下 10 0 -20 注：培訓請假以部門主管簽字確認的《培訓請假單》為準，請假率將列入 考核范圍內，長假、緊急出差任務、重要客戶到訪情況除外。 3.培訓部門安排的統(tǒng)一內訓，接到培訓通知后，必須以培訓為第一原則， 除總經理外，

安全工作考核獎懲制度

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學校安全工作考核獎懲制度 根據教育局《關于進一步加強學校安全保衛(wèi)工作的意見》 、 《市教育系統(tǒng)安全工作目標管理考核獎懲辦法（試行）》等安 全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲 .安全工 作關系到全校師生的生命安全和財產安全， 關系到正常的教育 教學秩序和學校發(fā)展聲譽。 為認真貫徹“安全第一，預防為主” 的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確 保我校安全穩(wěn)定， 1、建立由安全領導小組領導下的運行高效的安全網絡， 簽訂全員安全目標責任書， 按照校長—分管領導—中層干部— 教研組長—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負責，上 級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。 2、根據《學校安全工作考核細則》 和各類人員安全工作責 任目標進行嚴格考核， 考核結果記入年度考核成績， 實行安全 工作一票否決制。 即因安全責任突破事故控制指標， 發(fā)生中等 以上安全事故的，有關

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