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更新時間：2025.03.16
為什么定額人工單價與實際人工單價差額這么大

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【工程造價】為什么定額人工單價與實際人工單價差額這么大？ 2015-01-18 造價黑龍江市政公路測量及造價 實際中一個工人要一百多元了，為什么定額價卻是幾十元， 比如山東地區(qū)，壯工也要 100 多了。但是定額中的人工卻 是 53 元 有的 70 多等，這是怎么回事??？那相差太大了 吧？ 這個問題在其他網(wǎng)站里已經(jīng)出現(xiàn)過很多次了，答案也是五 花八門，我就這個問題，從以下方面說明一下： 定額人工是定額編制人測算人工效率后得出的含量，但隨 著科學技術水平的發(fā)民，機械化程度不斷提高，雖然人的 素質降低了許多，但人工工效總體還是在提高，說這話的 意思就是指當初編制的造價人工含量要大于實際人工含 量。 如 :定額中安裝電氣墻面接線盒 工作內容 : 測位，修孔，剔注或預埋，鐵架制安，固定，接地等。 人工含量 0.675 工日 在普通磚墻或砌塊墻施工，一個工人 8 小時應該能安裝 15-20 個盒，實際

公司為什么壓工資用人單位壓工資合法嗎-

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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付 一次工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最 后一天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個 月才支付上個月的工資，用大多數(shù)人的說法就是單位壓了工 資，那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動 合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的 ; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 ; 根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付一次 工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最后一 天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個月才 支付上個月的工資，用大多數(shù)人的說法就是單位

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