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更新時間：2024.12.22
公司搬遷,員工不愿跟著去新地址上班,公司需要賠償嗎？

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公司搬遷，員工不愿跟著去新地址上班， 公司需要賠償嗎？ 題要 最低工資規(guī)定 最低工資標準 崗位工資 病假工資 農(nóng)民工工資保證金 試用期工資標準 勞動部指出：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分 條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn) 轉(zhuǎn)移等”。故你公司地址確實發(fā)生了重大的，導致了員工勞 動合同無法履行，則公司應(yīng)該征求每位員工的意見不同意去 的，則提前 30 天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償 金。補償標準為根據(jù)工作年限。 根據(jù)勞動合同法，解除合同應(yīng)該提前三十日以書面形式 通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。有些單位 發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上 班。有關(guān)▲公司搬遷員工賠償標準的詳細內(nèi)容請閱讀下文。 ▲公司搬遷員工賠償標準 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下 列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外

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合同編號： 雙喜裝飾裝修 合同 甲方（委托單位）： 乙方（承包單位）： 二〇一一 年 月 日 （起草單位：合肥市雙喜裝飾工程有限公司） 甲方（委托人）： 地址： 委托代理人： 聯(lián)系電話： 裝飾工程合同書 身份證號： 乙方（承包人）： 地址： 聯(lián)系電話： 行業(yè)準入證號碼： 工程設(shè)計師： 施工負責人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》 、《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》 （建設(shè)部第 110號令 ） 及其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合室內(nèi)裝飾裝修工程的特點和具體情況，雙方在平等、自愿 、 友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，就甲方裝飾裝修工程的有關(guān)事宜，達成以下協(xié)議： 第一條 工程概況 1.1 施工名稱： 。 1.2 施工地點： 。 1.3 工程裝飾裝修面積： 。 1.4 工程戶型： 。 1.5 乙方按工程總造價的 6%收取管理費，計入工程款。 1.6 工程承包方式，經(jīng)商定采取下列第 種方式： （1）乙方

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