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更新時間：2024.12.28
獎懲管理制度

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獎懲管理制度 一、總則： 1、通過訂立行政獎懲管理制度，規(guī)范公司員工行為，明確哪些該做，哪些不該 做，違規(guī)了該受什么處罰，做對了做好了該得到哪些獎勵。 2、本著自愿原則，為體現(xiàn)公平公正合理，要求所有員工遵循公司管理制度，明 確責任與權利，該承擔責任與義務的就必須有擔當，該維護權益和要求的就 必須主張。 3、公司管理制度是作為公司與員工維系雇傭關系的責權基礎，一旦制定就必須 執(zhí)行。 4、規(guī)范員工行為，對提高工作效表現(xiàn)突出者率予以獎勵，對違規(guī)影響工作及造 成公司損失者予以懲罰，這是行政是管理的手段。獎罰制度為落實事件處理 提供執(zhí)行的依據(jù)，實事求是合情合理地地解決問題是，平衡公司與員工的責 權利益關系的保證。 二、適用范圍：北泰油脂有限公司全體員工。 三、獎罰程序 1、各部門依據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，對所屬員工的日常突出表現(xiàn)行為和違規(guī)行為 進行獎罰管理。由本部門直接主管填寫《獎罰簽呈報告》 ，獎罰報

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獎懲管理制度 ? 改定履歷 文件版本號 改定日期 改定項目 改定內(nèi)容 核 決 承認權限 ■總裁 □董事長 制定 審核 批準 日 期 / / / 保存年限 □1年 □2年□3年■5年□ 10 年□永久 □( ) 1.1 獎勵 1.1.1 為提高工作績效，建立高昂士氣及維持工作場所的紀律，施行獎勵，以此鼓勵 員工的積極性；本公司職工之獎功區(qū)分為下列四種: a) 嘉獎，有效期三個月； b) 記小功，有效期六個月，嘉獎三次記為小功一次； c) 記大功，有效期一年，記小功三次記為大功一次； d) 晉升與獎金。 1.1.2 有下列事跡之一者得予嘉獎: a) 熱心服務、樂于助人有具體事跡者； b) 才能卓越、勤勉、辛勞、所負責的工作均能圓滿達成，成為同事楷模者； c) 對于業(yè)務推廣，生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納實行有成效者； d) 節(jié)約成本有方，并監(jiān)督其他員工節(jié)約成本實現(xiàn)成效者； e) 有其他事跡

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