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更新時間：2024.12.28
工商管理本科論文

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中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn) 河南廣播電視大學(xué) 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文 論人力資源管理在企業(yè)中存在的問題及對策 作 者 李 晶 學(xué) 校 安陽電大 年 級 2015秋 學(xué) 號 1541001259078 指導(dǎo)教師 喬寶瑋 答辯日期 1 摘要 人力資源管理（ HRM）就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過工作分析、人力資源 規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系 列手段來提高勞動生產(chǎn)率， 最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。 隨著知識經(jīng) 濟(jì)時代的到來， 人力資源已逐漸超過物質(zhì)資源、 金融資源，成為現(xiàn)代企業(yè)的核心 資源。人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用已成為業(yè)界共識， 人的因素也相應(yīng)的 越來越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。 因此如何有效的開發(fā)和科學(xué)合理 地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。 本文在闡明人力資源管理的含義和職能 的基礎(chǔ)上，對人力資源管理存在

工商管理畢業(yè)論文選

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企業(yè)信息化人力資源管理的優(yōu)化控制和戰(zhàn)略 分析 摘要 文章考證了人力資源管理信息化的發(fā)展歷程及其必要性。考察了目前中國企業(yè) 在人力資源管理信息化的過程中存在的障礙， 并且有針對性的提出企業(yè)進(jìn)行人力資源 信息化管理的過程中在技術(shù)上以及其他方面應(yīng)該注意的問題。 信息化人力資源管理是 人力資源管理發(fā)展的必然趨勢， 在企業(yè)的人力資源管理過程中起著重要作用。 越來越 多的企業(yè)正在進(jìn)行人力資源管理的信息化工作。 關(guān)鍵詞：信息化 人力資源管理 障礙 信息化人力資源管理是當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。信息化人力資源管理，即人力 資源信息化，那么什么是人力資源信息化呢 ?這其中有狹義和廣義兩方面的定義，在狹義的意義 上來看，信息化人力資源管理就是以現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)為基礎(chǔ)，來對傳統(tǒng)意義上的人力 資源進(jìn)行管理。從廣義上說，人力資源信息化是基于電子商務(wù)理念的所有電子化人力資源管理工 作。 人力資源管理信息

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