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某房地產集團薪酬體系和績效管理方案——指導原則 重點原則 首先調整集團總部、房地產集團和房地產子公司的薪酬,然后根據(jù)實際情況調整非房地產子公司的薪酬 漸進原則 逐步將薪酬福利調整到位,而非一次到位,避免薪酬成本增長過快 激...
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項目績效管理方案 第一章 總則 第一條 目的 為加強公司項目管理, 理順項目績效管理流程, 明確項目績效管理流程中各 環(huán)節(jié)的責任,促進項目的開展,提升項目整體績效,特制定本方案。 第二條 原則 (1)以服務于項目工作為導向 項目績效管理方案中制度、流程、表單的設計,以服務于項目工作的有序、 高效推進為導向。 (2)項目評估結果為主、階段為輔 項目整體評估以整體結果為主、 各階段評估為輔, 項目各階段評估以階段性 結果為主、各階段評估為輔。 (3)公平、公正、公開 項目整體、各階段、各成員的評估結果應公平、公正、公開。 第三條 適用范圍 本方案適用于公司研發(fā)項目、管理項目、工程項目等的績效管理。 第二章 項目績效管理體系 第四條 評估對象 項目績效評估的對象包括項目經理、實施小組成員: 1、項目經理:以公司正式任命的項目經理為準; 2、實施小組成員:以項目領導小組正式批準的實施小組成員為準;
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