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更新時(shí)間：2024.12.28
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第五章 社會(huì)行政中的人力資源管理 在影響一個(gè)國(guó)家社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三大類組織—企業(yè)、 政府、 非營(yíng)利組織之中， 企業(yè)是 經(jīng)濟(jì)組織， 其職能是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化， 政府所擁有的是社會(huì)管理的職能， 非營(yíng)利組織實(shí) 施的是社會(huì)服務(wù)的職能。政府和非營(yíng)利組織均稱為公共組織。
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工程項(xiàng)目人力資源管理就是根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，對(duì)項(xiàng)目組織成員進(jìn)行合理的選拔，培訓(xùn)，考核，激勵(lì)．使其融合到組織中發(fā)揮其潛能，從而保證高效實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的過(guò)程。工程項(xiàng)目人力資源涉及項(xiàng)目的作業(yè)人員和管理人員。
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