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更新時間：2025.03.15
建筑企業(yè)人事管理思想政治工作

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建筑企業(yè)能創(chuàng)造比較恒久的文明財富,為完善國民經(jīng)濟體系、改善人民物質文化生活條件做出不朽貢獻,在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著重要作用,是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。一個企業(yè)的發(fā)展靠的是全體員工的共同努力,加強企業(yè)員工的思想政治工作,凝聚員工思想,對提高企業(yè)效益,推動企業(yè)健康發(fā)展至關重要。建筑企業(yè)是一種勞動密集型企業(yè),是重要的勞動就業(yè)場所。這更需要建筑企業(yè)充分發(fā)揮人的作用,做足人的思想政治工作,把提高員工的思想認

企業(yè)人事管理制度教學提綱

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精品文檔 精品文檔 企業(yè)管理制度 二零一三年四月 第一章：員工人事管理辦法 精品文檔 精品文檔 【入職、離職、保險】 第一條、 目的 為規(guī)范公司的人事管理，結合公司實際，制定本辦法。 第二條、 適用范圍 本辦法適用于已與公司建立勞動雇傭關系的全體員工（有特 殊規(guī)定的除外）。 第三條、 新員工入職 1 、新員工入職前，由人事處面試合格并經(jīng)相關部門及分管領 導確認后方可辦理入職手續(xù)。 2 、新員工入職需提交的資料 （1）個人身份證復印件兩張，人事及財務各執(zhí)一份。 （2）一寸彩色照片一張，學歷復印件一張，職稱證書。 （3）填寫入職登記表，需詳細準確，并經(jīng)相關部門領導簽字 確認后，人事方可接收。 3 、以上資料完成后，交由人事（隗嬌）管理。 4 、新員工入職當日或次日，需到到辦公室（趙莎莎）辦理指 紋掃描手續(xù)（工人除外），并按公司規(guī)定準時考勤。 5 、新員工入職后，交

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