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更新時(shí)間：2024.12.28
責(zé)任追究制度

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1 第一章 總則 第一條 為更好的規(guī)范員工（包括中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)黑龍江有限 公司各級(jí)管理者，下同）行為，引導(dǎo)員工正確履行職責(zé)，保障公司各 項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行， 維護(hù)公司正常的工作秩序及合法權(quán)益， 特制 定本制度。 第二條 本制度適用范圍為公司勞動(dòng)合同制員工。 勞務(wù)派遣制員 工的責(zé)任追究參照本辦法執(zhí)行。 第二章 責(zé)任追究種類(lèi) 第三條 責(zé)任追究種類(lèi)分為：經(jīng)濟(jì)處罰（ 1000元至 10000元）、 通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)） 、免職、留用察看、 解除勞動(dòng)合同（退回勞務(wù)派遣單位） 。 退回勞務(wù)派遣單位僅適用于勞務(wù)派遣制員工。 經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)可與其他責(zé)任追究方式并用。 第三章 工作責(zé)任劃分 第四條 各單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位工作負(fù)總責(zé)， 其中對(duì)具體 分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任，對(duì)副職分管的工作負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任； 各單位、部門(mén)副職對(duì)分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任； 各崗位員工對(duì)本崗

加強(qiáng)責(zé)任追究 提高審計(jì)工作質(zhì)量——《湖北省審計(jì)廳廳機(jī)關(guān)審計(jì)執(zhí)法責(zé)任追究實(shí)施辦法(試行)》介紹

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《湖北省審計(jì)廳廳機(jī)關(guān)審計(jì)執(zhí)法責(zé)任追究實(shí)施辦法(試行)》,自2003年6月1日起執(zhí)行。該辦法的制定執(zhí)行,對(duì)進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)執(zhí)法責(zé)任,落實(shí)審計(jì)執(zhí)法責(zé)任追究,促進(jìn)審計(jì)準(zhǔn)則的貫徹執(zhí)行,提高審計(jì)工作質(zhì)量具有重要意義。

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