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更新時間：2024.12.28
采購專員績效考核表

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深圳市玉禾田物業(yè)清潔管理有限公司桂林分公司人事行政部考核辦法 考核對象： 職務： 采購專員 考核時間： 年 月 日 考核項目 指標細化及指標定義 考核內容及標準 權重 考評方 評分 工作 態(tài)度 （30分） 出勤率 遲到 /早退，未按時打卡（扣 2 分/次） 外出辦事未經請示（扣 3 分 /次） 曠工（扣 5 分/次） 10 人事行政部 工作紀律 辦公室吃早餐（扣 2 分/次） 工作時間內做其他與工作無關的事情（扣 2 分 /次） 6 人事行政部 會議參加和培訓 未按時參會或無故缺席（扣 2 分/次） 4 人事行政部 工作配合度 集團或者上級領導交代的工作未完成或領導不滿意完成結果（扣 3 分 /次） 不服從領導安排的或無故推諉（扣 5 分 /次） 5 總經辦 財務部 人事行政部 辦公室日常管理 衛(wèi)生值日當天未打掃衛(wèi)生（扣 3 分 /次） 辦公桌臟亂不整潔（扣 2 分 /次） 5 人事行政

績效考核表

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考核項目 考核維度 工作目標 考核完成率標準說明 分值標準 自評分 考核評分 考核項目 考核維度 評估標準描述 評估說明 分值標準 自評分 考核評分 對任何工作都有積極持久的熱情，能以主人翁的態(tài)度去思考和執(zhí)行工作，主動承擔份內與份外 的工作，并能積極主動發(fā)現(xiàn)工作中的不足及提出建設性建議，努力推動各項制度規(guī)范的完善 5 對本職工作能以高度熱情及主動性執(zhí)行和推動完善，工作中的問題能及時反饋，提出改善意見 3--4 主動性較弱，本職份內工作能在底線時間內完成，不善于工作總結，很少提出改進意見 1--2 本職份內工作需在部門主管的督促下才能按期完成各項工作，缺乏熱情，工作被動，很少提出 工作意見或建議 0 對本職及相關工作高度負責 , 面臨困難能尋求辦法快速解決 , 總是令人放心地按時按質完成任務或 履行承諾 , 工作中對個人失誤不隱瞞、不逃避，不推卸責任，及時反饋交流，提醒其他同事并努 力尋求完

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