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更新時(shí)間：2025.01.04
什么在阻礙中小企業(yè)的成長(zhǎng)？2008.6.16

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1 什么在阻礙中小企業(yè)的成長(zhǎng)？ 時(shí)間： 2008-3-27 下午 3:58 用戶： orchids 成長(zhǎng)與發(fā)展是目前中小企業(yè)研究和運(yùn)營(yíng)實(shí)踐的焦點(diǎn)， 這一焦點(diǎn)基本上包括了兩方面的內(nèi) 容，即成功因素與阻礙因素， 而在現(xiàn)時(shí)情況下， 我們對(duì)前者的關(guān)注往往多于后者， 這顯然無(wú) 益于對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題的全面認(rèn)識(shí)和改進(jìn)方案的提出， 筆者以為，在聚焦向上的發(fā)展前 （對(duì) 成功因素的探索） ，我們需要先目光向下， 即找到是什么在阻礙中小企業(yè)的成長(zhǎng) （阻礙因素） ， 并針對(duì)性的解決提高， 這樣才能發(fā)掘中小企業(yè)向上成長(zhǎng)的潛力， 為其正常的成長(zhǎng)與發(fā)展提供 相對(duì)完善的參考和實(shí)現(xiàn)依據(jù)。作為中小企業(yè)，不充足的資源自然是阻礙其成長(zhǎng)的客觀外因， 但這種外因并不是全部， 我們需要更近一步對(duì)內(nèi)在的阻礙因素進(jìn)行分析， 即從中小企業(yè)家的 自身定位、 中小企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的滯后認(rèn)識(shí)狀態(tài)和對(duì)發(fā)展方向的認(rèn)識(shí)偏差、 人才觀與人才機(jī) 制三個(gè)方

小企業(yè)實(shí)用《公司規(guī)章制度》

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******** 有限公司 規(guī)章制度 一、 公司形象 1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍， 并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè) 務(wù)。 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切 不可冒犯對(duì)方。 3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng) 保證有人接待。 5、 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的 職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 6、 員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公 司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公

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