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招聘合適的造價師為什么難? 縱觀目前招聘市場,各行各業(yè)都在招兵買馬,積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才,做為造價咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié),好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來, 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn):在招聘的過程中,不是企業(yè)看不上人才,就是人才不愿 意來公司,究竟問題出在哪里呢? 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長,但一些企業(yè)相關(guān)負責(zé)人, 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平,還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌,業(yè)務(wù) 量也多,想來的人一大把。其實不然,市場已經(jīng)悄悄地在變化,人才 更看中自己的發(fā)展機會, 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去,找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務(wù)機構(gòu), 規(guī)模一般是二三十個
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造價師培訓(xùn)網(wǎng)校哪個好?怎樣選擇靠譜的造價師培訓(xùn)網(wǎng)校? 造價師培訓(xùn)網(wǎng)校哪個好?怎樣選擇靠譜的造價師培訓(xùn)網(wǎng)校?成為了困擾著準(zhǔn)備參加造價師 考試人們的難題。 為此,小編特為考生們準(zhǔn)備了下面的資料, 供準(zhǔn)備選擇造價師培訓(xùn)網(wǎng)校的 考生們參考。 造價工程師考試相關(guān)政策 造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試成績實行 2 年為一個周期的滾動管理辦法, 參加全部 4 個科目考試 的人員必須在連續(xù)的 2 個考試年度內(nèi)通過全部科目, 方可取得造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書。 免 試部分科目的人員,須在一個考試年度內(nèi)通過應(yīng)試科目方可獲得執(zhí)業(yè)資格。 造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試分四個科目: 《建設(shè)工程計價》 、《建設(shè)工程造價案例分析》 、《建設(shè) 工程造價管理》和《建設(shè)工程技術(shù)與計量》 。其中《建設(shè)工程技術(shù)與計量》分為“土建”與 “安裝” 2 個子專業(yè),報考人員可根據(jù)工作實際選報其一。 怎樣選擇靠譜的造價師培訓(xùn)網(wǎng)校 一、選擇有多年辦學(xué)經(jīng)驗的造價
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