造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.04
75-當(dāng)代集團(tuán)薪酬福利制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">75KB

頁(yè)數(shù)： 8頁(yè)

第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 當(dāng)代集團(tuán) (發(fā)文 )字 [2002]第 030號(hào) 當(dāng)代集團(tuán)薪酬福利制度 第一章 總 則 第一條 本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員 的薪酬、福利和津貼。 第二條 本制度適用于集團(tuán)及其子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）與公司簽定勞動(dòng)合同 的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及子公司享受其他待遇的職員以及簽 定勞務(wù)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。 第三條 集團(tuán)以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為 原則，以職責(zé)、能力、績(jī)效貢獻(xiàn)等因素為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為依據(jù) 確定職員的薪酬。 第四條 集團(tuán)主要采用月薪制， 結(jié)合績(jī)效考核，實(shí)行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。 第五條 公司職員薪酬為稅前薪酬，個(gè)人收入所得稅由職員本人承擔(dān)，并由公 司代扣代繳。 第六條 職員對(duì)薪酬產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使薪酬請(qǐng)求權(quán)，但自 發(fā)生日起三個(gè)月內(nèi)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 第七條

公司員工福利制度范本

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">11KB

頁(yè)數(shù)： 7頁(yè)

公司員工福利制度范本 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。 第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、 工作經(jīng)驗(yàn)、 技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程 度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、 臨時(shí)人員薪金， 根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核 發(fā)。 第二章 員工薪金類(lèi)別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪） 。 2．加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 3．津貼：機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。 4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。 2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 3．職務(wù)加給

熱門(mén)知識(shí)

小公司薪酬福利制度

精華知識(shí)

小公司薪酬福利制度

最新知識(shí)

小公司薪酬福利制度
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

小公司薪酬福利制度
點(diǎn)擊加載更多>>
專(zhuān)題概述
小公司薪酬福利制度相關(guān)專(zhuān)題

分類(lèi)檢索：