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更新時間：2024.12.28
勞動關(guān)系管理制度

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隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度 1 隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險以及維護員工合 法權(quán)益的原則。 第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作 的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 第四條 適用范圍：隆陽建設(shè)系統(tǒng)所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，均依本制度規(guī)定執(zhí)行，以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門 。 第二章 職責(zé)范圍 第六條 行政管理部門 1、負責(zé)公司員工勞動合同（協(xié)議）

生產(chǎn)員工勞動定額管理辦法

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生產(chǎn)員工勞動定額管理辦法 為了提高員工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，按照按勞分配、多勞多得的原則， 現(xiàn)結(jié)合公司的實際情況制定勞動定額管理辦法。 一、適用范圍 公司生產(chǎn)部一線作業(yè)人員，不包括生產(chǎn)主管、領(lǐng)班、組長、技術(shù)員、料房員工、入庫 員、文員等崗位人員。 二、管理職責(zé) 1、生產(chǎn)部：如實分別匯總統(tǒng)計當日正常時間與加班勞動時間的所完成的產(chǎn)品產(chǎn)量，保 證準確率達到 100%。如實統(tǒng)計所生產(chǎn)產(chǎn)品的型號、 數(shù)量、異常工時， 員工績效考核的數(shù)據(jù)。 合理安排生產(chǎn)計劃，追求訂單以及生產(chǎn)異常的調(diào)整計劃。 2、品質(zhì)部：及時準確的檢檢當班生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量，對合格品進行封箱、加蓋合 格章。 3、工藝工程部：根據(jù)產(chǎn)品工藝以及制造難度制定產(chǎn)品的標準工時以及勞動定額，并對 定額進行確認和分析、檢討、修改，異常的確認，并經(jīng)生產(chǎn)及品質(zhì)人員審核。 4、人事行政部：根據(jù)生產(chǎn)部門提供的員工當月總產(chǎn)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工

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