造價(jià)通
更新時(shí)間:2024.12.28
基于素質(zhì)模型的電力員工能力評(píng)價(jià)

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電力體制改革給電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來了巨大的影響,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得電力企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)必須提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力以獲得持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。而

關(guān)于中職校建筑專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)能力評(píng)價(jià)的思考

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當(dāng)前,很多中職校建筑專業(yè)的教學(xué),教師只是對(duì)學(xué)生進(jìn)行建筑知識(shí)教育,并沒有對(duì)建筑教學(xué)方法及教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行深化。這種“皮毛”教學(xué),根本無法從本質(zhì)上改善中職校學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量,提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)效果。本文針對(duì)當(dāng)前建筑專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)和教學(xué)狀況,對(duì)建筑專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)能力評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建進(jìn)行分析。

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