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更新時間：2024.12.22
設(shè)計人員薪酬考核辦法

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江蘇龍升幕墻工程有限公司 設(shè)計人員分級、獎懲和薪酬發(fā)放考核辦法 （試行） 第一章 總則 第一條、為規(guī)范設(shè)計內(nèi)部管理、提高設(shè)計質(zhì)量、充分調(diào)動設(shè)計人員的工作積極性、 體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。 第二條、設(shè)計人員月工資和獎金總和與設(shè)計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設(shè)計人員的設(shè)計水平的提高，公司將對設(shè)計人員進行晉升。 第二章 設(shè)計人員分級 第四條、分級說明： 1、根據(jù)設(shè)計者的設(shè)計能力和管理能力進行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設(shè)計經(jīng)歷”系指從事幕墻門窗的實際設(shè)計時間。 4、“初步設(shè)計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單產(chǎn)品的設(shè)計。 5、“一定設(shè)計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單工程的設(shè)計。 6、“參與設(shè)計”：在工程設(shè)計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設(shè)計”：在工程設(shè)計中起主要作用、對等作用或組織領(lǐng)導設(shè)計組。 8、“較大

加強工程設(shè)計人員的造價意識

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所謂限額設(shè)計就是按照批準的可行性研究報告及投資估算控制初步設(shè)計 ,按照批準的初步設(shè)計總概算控制技術(shù)設(shè)計和施工圖設(shè)計 ,同時 ,各專業(yè)在保證達到使用功能的前提下 ,按分配的投資限額控制設(shè)計 ,嚴格控制不合理變更 ,保證總投資不被突破。限額設(shè)計的控制對象是影響工程設(shè)計的靜態(tài)投資 (或基礎(chǔ)價 )的項目

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