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銀行企業(yè)文化建設(shè) 當(dāng)前,在銀行系統(tǒng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),做為一項(xiàng)管理層責(zé)任已經(jīng)無需多言, 但是,從近年來 國(guó)內(nèi)各銀行企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐來看,還存在諸多問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1、對(duì)企業(yè)文化的作用認(rèn)識(shí)沒有到位 2、企業(yè)文化建設(shè)的指道思想和方法存在誤區(qū) 3、忽略了對(duì)金融企業(yè)普適價(jià)值觀的導(dǎo)入 4、個(gè)性文化建設(shè)缺乏“個(gè)性” 5、企業(yè)文化建設(shè)重文字輕教育 6、企業(yè)文化工作者缺乏人文思考 針對(duì)上述問題, 企業(yè)倫理與文化前沿課題組專家王驥就銀行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該如 何去做?提出了自己的幾點(diǎn)建議: 首先,銀行的領(lǐng)導(dǎo)層要明確, 當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的目的就是通過修正 “行風(fēng)”,降低“防 范”成本。 現(xiàn)在很多人把企業(yè)文化搞的很玄, 設(shè)計(jì)了許多復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和體系, 附加上非常多的意義 描述,把企業(yè)文化搞成一本甚至幾本書來顯示深?yuàn)W, 這些都是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和做法, 企業(yè)文化 描述如果不能用一頁紙來表達(dá),就是失??! 銀
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