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更新時間：2025.01.05
公司內(nèi)部管理制度.

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公司內(nèi)部管理制度 人事管理制度 為提高公司工作質(zhì)量，吸收聘用高級管理人中的執(zhí)業(yè)人員，強化約束競爭機制， 依據(jù)國家有關(guān)人事管理辦法，特制定本制度。 一、 員工聘用辦法 （一） 招聘條件 1、 思想政治素質(zhì)好，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛審計事務所工作。 2、 本專業(yè)大專以上學歷或中級以上職稱，年齡在 45 周歲以下。具有注冊資格 的可優(yōu)先考慮。 3、 具有高級職稱或有執(zhí)業(yè)資格，身體健康無疾病，能勝任工作者，年齡可適當 放寬。 （二） 招聘考核 1、 指派專人對應聘者進行社會調(diào)查，了解應聘人員思想品德、遵紀守法、本人 基本情況等，如應聘人員在原單位工作失誤，造成重大影響的不予聘用。 2、 采取面試和筆試相結(jié)合。 面試主要是由應聘者進行答辯及觀察應聘者個人身 體狀況及形象等。筆試主要是考核業(yè)務能力，業(yè)務水平等實際操作能力。 （三） 聘用方法 1、 董事會聘用總經(jīng)理及高級管理人員。 2、 總經(jīng)理聘用公

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xx工程造價咨詢有限公司 管理制度 目 錄 第一章 管理大綱 第二章 崗位職責 第三章 人事管理 第四章 員工守則 第五章 財務管理 第六章 技術(shù)檔案管理 第七章 質(zhì)量控制制度 第八章 保密制度 第九章 企業(yè)印章管理制度 第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大， 提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特 制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程， 遵守公司的規(guī)章制度 和各項決定、紀律。 第三條 公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任 何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害 公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工 的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理

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