造價通
更新時間：2025.01.05
學習培訓制度

格式：pdf

大小：24KB

頁數(shù)： 4頁

1 華鎣市老巖灣煤業(yè)有限公司 學習培訓制度 第一條：為建立學習型組織，讓員工在工作中學習，在學習中工作， 以提高員工整體素質(zhì)， 為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀 員工，特制定本制度。 第二條：該工作主要由綜合辦及工會辦負責， 其他部門和人員應(yīng)予以 積極協(xié)助。 第三條：綜合辦及工會辦主要權(quán)責： 1、 評估員工的培訓需求及培訓費用； 2、 制定公司的整體培訓規(guī)劃及月度、年度培訓事項計劃； 3、 編撰有關(guān)的培訓計劃； 4、 按計劃組織、實施培訓計劃； 5、 考核、總結(jié)、上報培訓實施情況，并提出改進方案； 6、 研究擬訂、執(zhí)行其它的人力開發(fā)方案。 各部門主要權(quán)責： 1、 制定員工培訓需求的分析報告； 2、 制定、修改、呈報本部門的專項培訓計劃； 3、 按計劃實施內(nèi)部培訓； 4、 編撰專門的培訓教材； 5、 檢查、上報本部門的專項培訓結(jié)果。 第四條：培訓類別分為： 2 1、 新進人員的職前培訓（

校本培訓制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">25KB

頁數(shù)： 4頁

2013年度三岔中心學校校本培訓制度 一、培訓目的 ： 參加培訓是每一位教師的權(quán)力與義務(wù)，是提高師資水平必要途 徑，是新課改提出的要求，是教師適應(yīng)新課程教學的需要。 1、不斷更新全校教師的教育觀念， 更新教師的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié) 構(gòu)。 2、進一步發(fā)展教師個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性， 并創(chuàng)造出自己的教育教學風格特色。 3、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學效益。 4、提高教師對新課改的研究， 探索能力，提高全體教師的科研水 平。 5、建立本校的校本培訓機制，使校本培訓工作科學化、規(guī)范化、 系列化。 二、明確職責： 1、領(lǐng)導小組職責 （1）、制定本校教師培訓計劃，建立評估考核措施，建立教師參培 業(yè)務(wù)檔案。 （2）、定期檢查指導培訓教師的學習與教學幫助他們解決學習與教 學中的疑惑、 困難。 （3）、期末總結(jié)，教師培訓情況進行評估考核。 2、骨干教師職責： 根據(jù)骨干教師的具體情況， 協(xié)助學校

最新知識

造價公司培訓制度
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

造價公司培訓制度
點擊加載更多>>
專題概述
造價公司培訓制度相關(guān)專題

分類檢索：