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更新時間：2025.01.05
建筑施工員工績效考核制度

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建筑施工員工績效考核制度 第一章：總則 第一條 為全面了解、評估員工工作績效，提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性， 通過科學考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍，特制 定本辦

會計師事務所員工績效考核制度

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員工績效考核制度 第一條 、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員 工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的 實際工作狀況，為 教育培訓、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎 勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評價 可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發(fā)展的要 求。 第二條 、績效考核原則。 1.考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā) 現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高； 2.考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù)； 3.考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據(jù)； 4.考績自始至終應以公正為原則，決不允許營私舞弊。 第三條 、適用范圍。 本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。 1.考核期開始未進入公司的員工； 2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； 3.因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者； 4.雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)退職者。 第四條

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