造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
招聘合適的造價(jià)師為什么難？

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個(gè)

造價(jià)師培訓(xùn)網(wǎng)校哪個(gè)好？怎樣選擇靠譜的造價(jià)師培訓(xùn)網(wǎng)校？

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造價(jià)師培訓(xùn)網(wǎng)校哪個(gè)好？怎樣選擇靠譜的造價(jià)師培訓(xùn)網(wǎng)校？ 造價(jià)師培訓(xùn)網(wǎng)校哪個(gè)好？怎樣選擇靠譜的造價(jià)師培訓(xùn)網(wǎng)校？成為了困擾著準(zhǔn)備參加造價(jià)師 考試人們的難題。 為此，小編特為考生們準(zhǔn)備了下面的資料， 供準(zhǔn)備選擇造價(jià)師培訓(xùn)網(wǎng)校的 考生們參考。 造價(jià)工程師考試相關(guān)政策 造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試成績實(shí)行 2 年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法， 參加全部 4 個(gè)科目考試 的人員必須在連續(xù)的 2 個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目， 方可取得造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書。 免 試部分科目的人員，須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過應(yīng)試科目方可獲得執(zhí)業(yè)資格。 造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試分四個(gè)科目： 《建設(shè)工程計(jì)價(jià)》 、《建設(shè)工程造價(jià)案例分析》 、《建設(shè) 工程造價(jià)管理》和《建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量》 。其中《建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量》分為“土建”與 “安裝” 2 個(gè)子專業(yè)，報(bào)考人員可根據(jù)工作實(shí)際選報(bào)其一。 怎樣選擇靠譜的造價(jià)師培訓(xùn)網(wǎng)校 一、選擇有多年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的造價(jià)

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