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更新時(shí)間：2024.12.29

頭條 造價(jià)工程師考試中，哪幾門(mén)科目需要深入理解才能通過(guò)？

需要深入理解才能通過(guò)的科目通常包括《工程技術(shù)與計(jì)量》、《工程計(jì)價(jià)》和《案例分析》。

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？縱觀目前招聘市場(chǎng)，各行各業(yè)都在招兵買(mǎi)馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過(guò)春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來(lái)，就急著找合適的人才。但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過(guò)程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿意來(lái)公司，究竟問(wèn)題出在哪里呢？企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步增長(zhǎng)，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺(jué)得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來(lái)的人一大把。其實(shí)不然，市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化，人才更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，自己生活工作的舒適度等等。所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使公司穩(wěn)步快速發(fā)展。人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位造價(jià)咨詢單位本身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)，規(guī)模一般是二三十個(gè)

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