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更新時間：2025.01.05
土建造價員2012年度目標責任書

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- 1 - 土建造價員 2012年度目標管理責任書 為確保公司年度計劃目標得以實現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理與目標責任人共同商討，已確定合約造價部土建造價員 2012 年度工作責任目標，并由目標責任人簽署確 認。 一、責任目標 （一）崗位行為考核標準（ 15分） 1、嚴格遵守公司考勤制度，公休日按領導安排認真值班，杜絕遲到、早退或空崗； 2、有事不能按時到崗或中途離崗必須提前口頭請假并履行請假手續(xù)，事后無效； 3、不在工作時間內做與工作無關的事，如上網(wǎng)、玩游戲、聊天、看電影等； 4、辦公過程中不借故外出、離崗、脫崗、串崗； 5、辦公環(huán)境中不準語言粗俗、大聲喧嘩、吃零食、聚堆兒、閑聊； 6、遵守職業(yè)操守和職業(yè)道德，嚴格按業(yè)務流程工作，不假借職權，營徇私舞弊；工作要求認真，不得出現(xiàn)差錯式失誤； 7、對待客戶禮貌熱情，本著客戶至上的原則行為處事； 8、對公司的各類技術、銷售及經(jīng)營管理信息嚴格保密，未經(jīng)批準不

多目標綜合評價法在近期工程選擇中的應用

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為了客觀地選擇資水流域的近期開發(fā)工程,運用多目標綜合評價方法對其進行論證,其結論符合流域實際情況。該方法克服了傳統(tǒng)方法的局限,考慮了包括技術、經(jīng)濟、工程地質、施工條件、地方支持程度等多方面的影響因素及防洪、發(fā)電、灌溉等多項開發(fā)目標。該方法可應用于其他工程設計的方案比較中。

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