造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
造價(jià)咨詢公司薪酬管理辦法資料

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湖北 ** 造價(jià)管理咨詢公司 薪酬管理管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為強(qiáng)化工程造價(jià)人員競爭意識，提高工程造價(jià)管理的質(zhì)量與造 價(jià)人員的勞動薪酬，規(guī)范公司工程造價(jià)員工薪酬計(jì)取程序，合理控制公司運(yùn) 營成本，正確評價(jià)員工勞動價(jià)值，結(jié)合全洲集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)）及 ** 造價(jià) 管理咨詢公司（以下簡稱公司）實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本公司所有員工勞動薪酬結(jié)算。 第二章 技能分等定級 第三條 專業(yè)造價(jià)技術(shù)人員技能表現(xiàn)等級分為初級、中級、高級三個(gè)等 級，享受對應(yīng)級別的業(yè)務(wù)服務(wù)獎金。 第四條 技能表現(xiàn)等級實(shí)行浮動考核制，每季度為一個(gè)考核周期，按考 核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果，確定該季度技能等級及業(yè)務(wù)服務(wù)獎金標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 專職造價(jià)人員考核標(biāo)準(zhǔn)為該考核周期內(nèi)完成造價(jià)成果的算術(shù)平 均誤差率，平均誤差率 = 單位造價(jià)成果數(shù)量送審造價(jià)復(fù)核調(diào)整造價(jià) /)/( 。 第六條 技能等級、平均誤差率及業(yè)務(wù)服務(wù)獎金系

造價(jià)咨詢公司薪酬管理辦法 (3)

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湖北 ** 造價(jià)管理咨詢公司 薪酬管理管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為強(qiáng)化工程造價(jià)人員競爭意識，提高工程造價(jià)管理的質(zhì)量與造 價(jià)人員的勞動薪酬，規(guī)范公司工程造價(jià)員工薪酬計(jì)取程序，合理控制公司運(yùn) 營成本，正確評價(jià)員工勞動價(jià)值，結(jié)合全洲集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)）及 ** 造價(jià) 管理咨詢公司（以下簡稱公司）實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本公司所有員工勞動薪酬結(jié)算。 第二章 技能分等定級 第三條 專業(yè)造價(jià)技術(shù)人員技能表現(xiàn)等級分為初級、中級、高級三個(gè)等 級，享受對應(yīng)級別的業(yè)務(wù)服務(wù)獎金。 第四條 技能表現(xiàn)等級實(shí)行浮動考核制，每季度為一個(gè)考核周期，按考 核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果，確定該季度技能等級及業(yè)務(wù)服務(wù)獎金標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 專職造價(jià)人員考核標(biāo)準(zhǔn)為該考核周期內(nèi)完成造價(jià)成果的算術(shù)平 均誤差率，平均誤差率 = 單位造價(jià)成果數(shù)量送審造價(jià)復(fù)核調(diào)整造價(jià) /)/( 。 第六條 技能等級、平均誤差率及業(yè)務(wù)服務(wù)獎金系

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