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更新時(shí)間：2024.12.29
“步陽(yáng)”安全門(mén)不安全——上海步陽(yáng)防盜門(mén)有限公司“十八學(xué)士門(mén)(步陽(yáng)安全門(mén))”不合格

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2007年3月,上海市工商行政管理局公布了流通領(lǐng)域防盜安全門(mén)質(zhì)量監(jiān)測(cè)情況的通告,其中,上海步陽(yáng)防盜門(mén)有限公司生產(chǎn)的“步陽(yáng)”“十八學(xué)士門(mén)(步陽(yáng)安全門(mén))”(規(guī)格2050×900,生產(chǎn)日期或批號(hào):未標(biāo)注)因破壞試驗(yàn)、連接強(qiáng)度、門(mén)鎖試驗(yàn)不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)而檢測(cè)不合格。上海市工商行政管理局共對(duì)閔

步陽(yáng)安全門(mén)薪酬管理制度

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步陽(yáng)安全門(mén) 2015 年薪酬管理制度 本薪資制度制定的目的， 是為保障員工能夠按所創(chuàng)效益和所做貢 獻(xiàn)來(lái)獲取相應(yīng)酬勞，并采取“多勞多得、同工同酬” ，本著事事有人 做，人人有事做的公平、公正、公開(kāi)的分配原則制定 2015 年度的“薪 酬管理制度”。 2015 年的“業(yè)績(jī)績(jī)效“部分則充分采用”計(jì)件工資“的形式予 以體現(xiàn)，以此激勵(lì)員工全力以赴工作，為公司事業(yè)貢獻(xiàn)所能。以此為 基礎(chǔ)，結(jié)合經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的特性和現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)管理模式， 遵照國(guó)家勞動(dòng)人事 管理政策，特制度本制度。 一、薪資構(gòu)成： 本年度“工資總額”共由 11 大部分組成，具體如下： 工資總額 =基本工資 +職務(wù)補(bǔ)貼 +職務(wù)績(jī)效 +態(tài)度績(jī)效 +業(yè)績(jī)績(jī) 效+福利待遇 +獎(jiǎng)金+工齡補(bǔ)貼 -病事假扣款 -其它扣 款-罰款 二、名詞解釋?zhuān)?1、基本工資： 是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定 的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。具體的說(shuō)，是根據(jù)員工所

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