大友地板

    2011年新春伊始，“用工荒”這個(gè)名詞出現(xiàn)在各大主流媒體的頭條位置，昔日“千人競崗”，今朝“抱臂觀望”的情況，令不少企業(yè)唏噓感嘆了一把。作為處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期的地板行業(yè)來說，人才的爭搶更顯白熱化，市場營銷、廣告策劃、技術(shù)精英等崗位需求旺盛。巨大的選擇空間，令應(yīng)聘者可以充分考察企業(yè)的綜合實(shí)力、發(fā)展?jié)摿?、文化氛圍以及待遇保障，擇?yōu)加入。　　    與“招人難”的整體形勢(shì)相比，大友地板一開年就呈現(xiàn)了一派熱鬧的景象：營銷隊(duì)伍擴(kuò)大至原先的兩倍，均為業(yè)界銷售型精英人才，已為進(jìn)一步攻占市場整裝待發(fā)；企劃隊(duì)伍引入了優(yōu)秀的策劃、設(shè)計(jì)等人才，將有效提升公司的品牌形象和終端活動(dòng)效果；生產(chǎn)上則著重吸納研發(fā)人員、品質(zhì)管控和重要工藝環(huán)節(jié)的高技術(shù)人才，確保提高產(chǎn)品品質(zhì)、加快產(chǎn)品更新。　　    眾多人才之所以選擇大友地板，很大程度上與公司的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)有關(guān)。自去年以來，大友地板在業(yè)界廣受關(guān)注，從新增強(qiáng)化地板生產(chǎn)線實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)轉(zhuǎn)型，到新廠房破土動(dòng)工擴(kuò)張規(guī)模，從品牌形象的“年輕化”延伸，到全國終端渠道的遍地開花，一系列動(dòng)作昭示著大友這個(gè)具有豐富歷史的品牌正以創(chuàng)新果敢的步伐，向?qū)崿F(xiàn)全國一流強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)。企業(yè)的飛躍將極大帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人能力的飛躍，不少人通過鍛煉大大增加了執(zhí)業(yè)技能，拓展了職業(yè)發(fā)展的空間?！　?nbsp;   對(duì)于人才來說，除了看好企業(yè)的發(fā)展前景，還特別關(guān)注薪資待遇、評(píng)價(jià)機(jī)制、文化氛圍等因素。去年，大友地板大刀闊斧地進(jìn)行了組織機(jī)構(gòu)的改革，優(yōu)化部門、量化職責(zé)、績效考核，獎(jiǎng)懲分明，充分發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)，公司率先提高了員工待遇，在一片“漲薪”聲浪中，先人一步，不僅穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，還吸引了一大批一線員工?！　?nbsp;   公司董事長一直強(qiáng)調(diào)：企業(yè)發(fā)展到最后一定的大家的企業(yè)。所以公司特別注重培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，專為員工營造舒適的宿舍和活動(dòng)室；幫助外來員工解決子女入學(xué)問題；實(shí)行“老帶新”的一對(duì)一培養(yǎng)模式，充分讓員工感受到了企業(yè)大家庭帶來的溫暖。    

2017年9月1日，由中華地板網(wǎng)發(fā)起，歷時(shí)兩個(gè)多月的2017“中國地板十佳品牌、中國地板十大品牌”全國網(wǎng)絡(luò)評(píng)選活動(dòng)，公布了2017年“中國地板十佳品牌”獲獎(jiǎng)品牌。中國地板領(lǐng)軍品牌之一，大友地板以優(yōu)異的戰(zhàn)績榮獲中國地板十佳品牌（強(qiáng)化類）、中國地板十佳品牌（地?zé)犷悾﹥纱螵?jiǎng)項(xiàng)。據(jù)了解，這是大友地板連續(xù)第六年獲得“中國地板十佳品牌、中國地板十大品牌”殊榮，行業(yè)及消費(fèi)市場倡導(dǎo)力彰顯無遺。

作為南潯資深地板品牌，在深耕實(shí)木地板概念的同時(shí)抓住了地板消費(fèi)市場年輕化的大趨勢(shì)，推出了更多符合年輕一代喜好的北歐風(fēng)格、極簡風(fēng)格的強(qiáng)化地板，受到了市場的一致好評(píng)。在大友地板經(jīng)銷商大會(huì)上，與終端市場接觸最緊密的經(jīng)銷商群體紛紛為大友地板總部帶來了好消息：這類型風(fēng)格花色的地板市場反應(yīng)很好，也希望廠方能夠更多的研發(fā)出符合市場消費(fèi)心理的新品。正是這種敢于在產(chǎn)品品類上創(chuàng)新的精神，以及對(duì)市場的準(zhǔn)確把握程度，讓大友地板成功獲得2017中國地板十佳品牌（強(qiáng)化類）大獎(jiǎng)。

大友地板榮獲中國地板十佳品牌（強(qiáng)化類）

相對(duì)這種勇于突破的精神來說，自身實(shí)力和核心產(chǎn)品的研發(fā)是大友地板堅(jiān)持發(fā)展的重點(diǎn)。雖說實(shí)木地?zé)崮壳笆堑匕逍袠I(yè)大熱的領(lǐng)域，但同時(shí)也是沒有真本事不敢隨意進(jìn)入的領(lǐng)域，畢竟市場是檢驗(yàn)產(chǎn)品最直接的渠道。作為實(shí)木地采暖國標(biāo)起草單位，大友地板的純實(shí)木地?zé)岬匕宀捎昧娣馄峒半p鎖口結(jié)構(gòu)技術(shù)，加上更適合地?zé)岘h(huán)境的珍稀樹種的使用，使得實(shí)木地?zé)岬匕寰哂懈叩姆€(wěn)定性，耐用程度更強(qiáng)。在生產(chǎn)過程中，大友嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，重視生產(chǎn)設(shè)備、加工木材料、企業(yè)員工、和生產(chǎn)環(huán)境四個(gè)方面的提高。引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和改善生產(chǎn)加工環(huán)境，為提高產(chǎn)品的質(zhì)量打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，大友木業(yè)始終秉承“顧客至上”的先進(jìn)理念，不斷改進(jìn)和提高生產(chǎn)經(jīng)營方向和標(biāo)準(zhǔn)，提高客戶的滿意度和忠誠度。

大友地板榮獲中國地板十佳品牌（地?zé)犷悾?/p>

大友地板一直秉承“誠為大，信為友”的企業(yè)理念，以“專注木質(zhì)家庭生活27年”的專業(yè)形象，現(xiàn)代化的表現(xiàn)形式，走“經(jīng)典而不失活力”、“傳統(tǒng)而不失創(chuàng)新”的品牌路線。極致品質(zhì)、巔峰讓利大友地板全國聯(lián)動(dòng)工廠直銷季才剛剛落幕，2017中國地板十佳品牌雙料加身更顯榮耀，而即將揭曉的2017中國地板十大品牌是否還有大友的身影？我們拭目以待。

    2011年新春伊始，“用工荒”這個(gè)名詞出現(xiàn)在各大主流媒體的頭條位置，昔日“千人競崗”，今朝“抱臂觀望”的情況，令不少企業(yè)唏噓感嘆了一把。作為處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期的地板行業(yè)來說，人才的爭搶更顯白熱化，市場營銷、廣告策劃、技術(shù)精英等崗位需求旺盛。巨大的選擇空間，令應(yīng)聘者可以充分考察企業(yè)的綜合實(shí)力、發(fā)展?jié)摿?、文化氛圍以及待遇保障，擇?yōu)加入?！　?nbsp;   與“招人難”的整體形勢(shì)相比，大友地板一開年就呈現(xiàn)了一派熱鬧的景象：營銷隊(duì)伍擴(kuò)大至原先的兩倍，均為業(yè)界銷售型精英人才，已為進(jìn)一步攻占市場整裝待發(fā)；企劃隊(duì)伍引入了優(yōu)秀的策劃、設(shè)計(jì)等人才，將有效提升公司的品牌形象和終端活動(dòng)效果；生產(chǎn)上則著重吸納研發(fā)人員、品質(zhì)管控和重要工藝環(huán)節(jié)的高技術(shù)人才，確保提高產(chǎn)品品質(zhì)、加快產(chǎn)品更新?！　?nbsp;   眾多人才之所以選擇大友地板，很大程度上與公司的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)有關(guān)。自去年以來，大友地板在業(yè)界廣受關(guān)注，從新增強(qiáng)化地板生產(chǎn)線實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)轉(zhuǎn)型，到新廠房破土動(dòng)工擴(kuò)張規(guī)模，從品牌形象的“年輕化”延伸，到全國終端渠道的遍地開花，一系列動(dòng)作昭示著大友這個(gè)具有豐富歷史的品牌正以創(chuàng)新果敢的步伐，向?qū)崿F(xiàn)全國一流強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)。企業(yè)的飛躍將極大帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人能力的飛躍，不少人通過鍛煉大大增加了執(zhí)業(yè)技能，拓展了職業(yè)發(fā)展的空間。　　    對(duì)于人才來說，除了看好企業(yè)的發(fā)展前景，還特別關(guān)注薪資待遇、評(píng)價(jià)機(jī)制、文化氛圍等因素。去年，大友地板大刀闊斧地進(jìn)行了組織機(jī)構(gòu)的改革，優(yōu)化部門、量化職責(zé)、績效考核，獎(jiǎng)懲分明，充分發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)，公司率先提高了員工待遇，在一片“漲薪”聲浪中，先人一步，不僅穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，還吸引了一大批一線員工?！　?nbsp;   公司董事長一直強(qiáng)調(diào)：企業(yè)發(fā)展到最后一定的大家的企業(yè)。所以公司特別注重培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，專為員工營造舒適的宿舍和活動(dòng)室；幫助外來員工解決子女入學(xué)問題；實(shí)行“老帶新”的一對(duì)一培養(yǎng)模式，充分讓員工感受到了企業(yè)大家庭帶來的溫暖。