叢 書 名：ISBN：9787562933267 版　次：1 頁　數(shù)：386 裝　幀：平裝 開　本：大16開 所屬分類：圖書 > 建筑 > 建筑結構

鋼結構課程設計指導與設計范例造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
（除稅）		 工程建議價
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應商 報價日期
鋼結構 品種:鋼結構;規(guī)格:244×122×9; 查看價格 查看價格

順達

 m2 13% 寧夏盛世豪隆工貿(mào)有限公司
鋼結構 品種:鋼結構;說明:型鋼等主鋼構; 查看價格 查看價格

唐榮昊

 t 13% 北京唐榮昊華建筑安裝工程有限公司
鋼結構 品種:鋼結構;材質(zhì):鋼;規(guī)格(mm):按圖紙制作; 查看價格 查看價格

皓豐

 t 13% 內(nèi)蒙古皓豐鋼結構工程有限公司
鋼結構 品種:鋼結構;材質(zhì):Q345;說明:本鋼;規(guī)格(mm):6; 查看價格 查看價格

萬金隆

 t 13% 哈爾濱萬金隆鋼結構工程有限公司
鋼結構 品種:鋼結構,材質(zhì):鋼,規(guī)格(mm):按圖紙制作 查看價格 查看價格

平喆

 ㎡ 13% 蘇州平喆鋼結構股份有限公司
鋼結構 品種:鋼結構;材質(zhì):Q345;說明:鞍鋼;規(guī)格(mm):6; 查看價格 查看價格

萬金隆

 t 13% 哈爾濱萬金隆鋼結構工程有限公司
鋼結構 品種:鋼結構;材質(zhì):Q235;說明:本鋼;規(guī)格(mm):6; 查看價格 查看價格

萬金隆

 t 13% 哈爾濱萬金隆鋼結構工程有限公司
鋼結構 品種:鋼結構;材質(zhì):Q235;說明:鞍鋼;規(guī)格(mm):6; 查看價格 查看價格

萬金隆

 t 13% 哈爾濱萬金隆鋼結構工程有限公司
材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價		 含稅
信息價		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
變電站鋼結構 查看價格 查看價格

t 廣東2022年2季度信息價
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t 廣東2021年4季度信息價
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t 廣東2021年3季度信息價
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t 廣東2021年2季度信息價
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t 廣東2020年4季度信息價
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t 廣東2019年4季度信息價
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t 廣東2019年3季度信息價
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t 廣東2022年3季度信息價
材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
（元）		 供應商 報價地區(qū) 最新報價時間
技術與設計教學指導軟件 網(wǎng)絡版:與教材配套,提供詳細的教材分析,包括教學目標分析、難點解析、教學設計、參考資料,提供完整的參考教案和教學課件、現(xiàn)場實際教學視頻,以及豐富的多媒體教學參考資料,滿足教師教學需要.|1套 1 查看價格 中國教育企業(yè)股份有限公司 廣東   2019-06-21
結構與設計套件 詳見附件|1套 2 查看價格 湖南正海實驗設備有限公司 全國   2020-04-22
流程與設計套件 拼插式結構,易于組裝和拆卸,可重復使用.由各種顆粒、軸承、軸、輪、齒輪、連接件與特殊件組成,用ABS材料制作.能搭建火中逃生、蓋房子、積木分揀流程的設計與優(yōu)化、積木分揀流程的優(yōu)化等活動項目.|28套 2 查看價格 廣州市熹尚科技設備有限公司 全國   2020-04-10
鋼結構與裝飾 鋼結構與裝飾 1.定制鋁型材,落地安裝|1項 1 查看價格 深圳市洲明科技股份有限公司 全國   2019-11-21
流程與設計套件 詳見附件|1套 2 查看價格 湖南正海實驗設備有限公司 全國   2020-04-22
機械設計原理課程資源軟件 由于字數(shù)太多,詳見原檔|1套 1 查看價格 廣州視睿電子科技有限公司 四川   2019-04-03
結構設計軟件 網(wǎng)絡版:1、包含建筑、土木、產(chǎn)品、木工四大類結構設計模板,可對結構體任意平面剖切進行全方位觀察;2、具備多種結構繪圖工具,可繪制各種結構圖、流程圖、控制圖;|1套 1 查看價格 中國教育企業(yè)股份有限公司 廣東   2019-06-21
結構設計套件 ABS材質(zhì)拼插式結構.通過五個結構實例,分析影響結構穩(wěn)定性和強度的因素.可完成的試驗項目有桌子、人字梯、籃球架、拱形結構和四桿框架和多種桁架橋,如平行弦桁架橋、斜腿剛架橋、三角形桁架橋.包含:多媒體光盤(能滿足教學需要的教學視頻、教學參考資料等)、學生活動手冊.|28套 1 查看價格 中國教育企業(yè)股份有限公司 廣東   2019-06-21

“鋼結構課程設計”是高等學校土木工程及相關專業(yè)必備的教學實踐環(huán)節(jié)，是“鋼結構”課程教學的重要組成部分。《鋼結構課程設計指導與設計范例》是依據(jù)國家最新的相關規(guī)范與標準編寫的課程設計指導教材，《鋼結構課程設計指導與設計范例》分為：“鋼結構課程設計原則和計算理論”、“鋼結構課程設計常用國家標準”、“鋼結構課程設計范例”等三部分，共12章內(nèi)容。

《鋼結構課程設計指導與設計范例》的編寫內(nèi)容突出了“工程性”、“應用性”和“實踐性”特色，可作為高等學校土木工程及相關專業(yè)實踐教學環(huán)節(jié)的教材，也可作為土建類工程技術人員的參考資料。

鋼結構課程設計指導與設計范例基本信息常見問題

鋼結構課程設計指導與設計范例基本信息文獻

鋼結構課程設計指導書及例題 鋼結構課程設計指導書及例題

格式：pdf

大?。?span id="ws39lh3" class="single-tag-height">6.2MB

頁數(shù)： 31頁

評分： 4.4

《鋼結構設計原理》課程設計指導書 邱繼生 編 西安科技大學建工學院 二零零九年六月 第一部分 《鋼結構》課程設計大綱 設計某鋼屋架， 采用梯形或三角形屋架的形式，要求確定屋架形式、進行支撐布置、內(nèi) 力計算、桿件截面設計、節(jié)點的設計及鋼屋架施工圖的繪制并編制材料表 1.1 設計目的 鋼結構的課程設計是鋼結構教學中一個重要的實踐性教學環(huán)節(jié)， 通過本課程設計使學生 能夠在實踐中鞏固所學的理論知識，對培養(yǎng)和提高學生的基本技能，有著十分重要的作用， 設計目的主要有以下幾個方面： 1、了解鋼屋架設計的內(nèi)容和一般程序，為將來的工作實際打下一個良好的基礎。 2、進一步鞏固所學的有關連接及構件的內(nèi)容，并能從整體的高度掌握所學的知識。 3、掌握鋼屋架設計的一般方法和步驟，其主要內(nèi)容包括以下幾個方面： 了解常見的鋼屋架的形式、布置及其特點； 掌握鋼屋架支撐的形式、布置及其作用； 能夠利用結構力學所學的知識對鋼屋

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鋼結構課程設計范例(修復的) 鋼結構課程設計范例(修復的)

格式：pdf

大?。?span id="nsxls3x" class="single-tag-height">6.2MB

頁數(shù)： 15頁

評分： 4.3

1 參考實例： 鋼結構課程設計例題 －、設計資料 某一單層單跨工業(yè)長房。廠房總長度為 90m，柱距 6m，跨度為 21m。車間 內(nèi)設有兩臺中級工作制橋式吊車。該地區(qū)冬季最低溫度為－ 20℃。 屋面采用 1.5m×6.0m預應力大型屋面板，屋面坡度為 i=1:10。上鋪 120mm 厚泡沫混凝土保溫層和三氈四油防水層等。 屋面活荷載標準值為 0.6kN/㎡，雪荷 載標準值為 0.75kN/㎡，積灰荷載標準值為 0.5kN/㎡。 屋架采用梯形鋼屋架，其兩端鉸支于鋼勁混凝土柱上。柱頭截面為 400mm ×400mm，所用混凝土強度等級為 C20。 根據(jù)該地區(qū)的溫度及荷載性質(zhì)，鋼材采用 Q235― A―F，其設計強度 f=215kN/㎡ ,焊條采用 E43 型，手工焊接。構件采用鋼板及熱軋鋼勁，構件與支 撐的連接用 M20 普通螺栓。 屋架的計算跨度： Lo=21000－2×150=20700m

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《鋼結構課程設計解析與實例》是《高等院校土木工程專業(yè)課程設計解析與實例叢書》之一，書中對土木工程專業(yè)課程設計體系中結構設計模塊的組合樓蓋設計、普通鋼屋架設計、平臺鋼結構設計、輕型門式剛架廠房設計、鋼框架結構設計五個鋼結構設計進行了分析說明。解析了上述鋼結構的設計方法、設計內(nèi)容及基本要求，并列舉了相應的課程設計實例。《鋼結構課程設計解析與實例》可供高等院校土木工程專業(yè)及相關專業(yè)師生作為課程設計及畢業(yè)設計的教學輔導與參考書，亦可作為土木工程專業(yè)畢業(yè)生通向新工作崗位的一座必要橋梁。

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《薪酬體系設計實務與范例》是一本關于薪酬體系設計的指導性圖書，全書以實現(xiàn)薪酬體系均衡為目的，分別從崗位評價、薪酬調(diào)查、制度規(guī)范、成本控制、高效激勵五個方面展開詳細介紹，設計了實用可操作的薪酬管理制度、方法、流程、工具和表單，并提供了31個實用范例。

《薪酬體系設計實務與范例》所提供的內(nèi)容角度全面、體系完備、范例實用，方便讀者參照運用，進而達成薪酬管理目標。

《薪酬體系設計實務與范例》適合企業(yè)經(jīng)營管理人員、人力資源工作人員、企業(yè)培訓師、咨詢師，以及高等院校相關專業(yè)的師生閱讀、使用。

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《薪酬體系設計實務與范例》緊扣“系統(tǒng)與均衡”這條主線，突出了“體系完備”、“范例實用”、“內(nèi)容全面”三大特點；

《薪酬體系設計實務與范例》著重從“崗位評價”、“薪酬調(diào)查”、“制度規(guī)范”、“成本控制”、“高效激勵”共5個角度，分別向讀者展開講述，并針對每一個角度提供了多套實用的范例；

《薪酬體系設計實務與范例》要實現(xiàn)6大均衡，即點與面的均衡、內(nèi)部與外部的均衡、個體與整體的均衡、體系與過程的均衡、硬性與柔性的均衡及公平與效率的均衡。

《薪酬體系設計實務與范例》的目的是想方便讀者使用，快速提升薪酬體系設計技能和薪酬福利管理效率。

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