湖南富利來環(huán)保科技工程有限公司

公司主要業(yè)績和榮譽：

中國水設(shè)備行業(yè)唯一入選“國家節(jié)能服務(wù)公司”的企業(yè)。被株洲市政府命名為“節(jié)能先鋒、環(huán)?？！逼髽I(yè)。中南地區(qū)最大的水箱生產(chǎn)基地及玻璃鋼污水設(shè)備制造廠家。中國復(fù)合材料工業(yè)協(xié)會會員企業(yè)。 中國不銹鋼協(xié)會會員企業(yè)。湖南省環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員單位。 株洲建設(shè)工程造價管理協(xié)會常務(wù)理事單位。 銀行信用等級“AA”級單位。株洲市“重合同守信用單位”（連續(xù)6年）湖南省質(zhì)量信用A級企業(yè) ……

公司始終以“為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造財富，為員工創(chuàng)造前途，為公司創(chuàng)造繁榮”為經(jīng)營目標(biāo)，秉承“富民強國為己任，利澤蒼生幸福來”價值標(biāo)準(zhǔn)，始終相信“時間見證品牌，創(chuàng)新贏得未來”，依靠技術(shù)進步，積極開發(fā)“環(huán)保、節(jié)能”產(chǎn)品，創(chuàng)建與兩型社會發(fā)展相適應(yīng)的環(huán)保、節(jié)能產(chǎn)業(yè)。

富利來人深知，企業(yè)只有擔(dān)當(dāng)社會重要責(zé)任、解決歷史發(fā)展階段中的社會實際需要，才能使企業(yè)的成功變成必然的結(jié)果。正如喬治·默克的經(jīng)典論斷——“我們應(yīng)當(dāng)永遠銘記：藥物是為造福人類而生產(chǎn)的，不是為了追求利潤而制造。只要我們記住這一點，利潤必將隨之而來?！?

富利來人將一如既往的發(fā)揚“敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新、貢獻”的企業(yè)精神，凝聚富利來人的智慧，創(chuàng)造最新最可靠的環(huán)保技術(shù)及設(shè)備，為實現(xiàn)中國新農(nóng)村永葆青山綠水的宏偉目標(biāo)而奮斗！

企業(yè)精神：敬業(yè) 團隊 創(chuàng)新 貢獻

敬業(yè)

敬業(yè)就是強調(diào)職業(yè)道德，敬業(yè)的核心是勤奮、努力、忠誠。

在其位，謀其職，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，這是富利來對全體員工的基本要求。不論職位高低，都是企業(yè)發(fā)展所不可或缺的，都要做好本職工作。敬業(yè)不僅僅是踏實肯干，更注重崗位建功，要在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

團隊

弘揚團隊精神，注重團結(jié)協(xié)作，提倡利益共享，實現(xiàn)互助雙贏，富利來發(fā)展是全體共同努力的結(jié)果。

任何個人的力量都是有限的，在尊重個人創(chuàng)新能力的同時，必須加強溝通和合作，求同存異，顧全大局，精誠團結(jié)，榮辱與共，才能眾志成城，最終實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

創(chuàng)新 敢為人先，突破常規(guī)、開拓創(chuàng)新。

富利來的創(chuàng)新品質(zhì)和超越精神表現(xiàn)為不斷開拓的進取性，抓住機遇的敏銳性，預(yù)見未來的超前性，以及居安思危的憂患意識。富利來人推崇超越自我，積極學(xué)習(xí)和引進先進的理念、文化和技術(shù)，吐故納新，使企業(yè)保持快速的新陳代謝、靈敏的應(yīng)變能力和不斷領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢。

貢獻 飲水思源，回饋社會，造福民眾。

富利來的發(fā)展離不開國家、社會的關(guān)愛和支持，富利來人深懷感恩之心，努力回報社會。

同時每個富利來人都能盡責(zé)于本職工作，為富利來的發(fā)展做出努力。富利來人將通過貢獻提高自己的思想境界，以筑恒久偉業(yè)的崇高理想、強烈的社會責(zé)任感及超越私利的奉獻情懷，構(gòu)筑富利來偉業(yè)。

經(jīng)營理念：為客戶創(chuàng)造精品，為員工創(chuàng)造前途，為公司創(chuàng)造繁榮，為社會創(chuàng)造價值，為客戶創(chuàng)造精品。

為客戶創(chuàng)造精品

富利來長期堅持“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”，力爭最大限度的滿意客戶需求。時刻關(guān)注著客戶動態(tài)的、長遠的利益，堅持合作共贏、和諧發(fā)展的理念，堅持以客戶為中心，以創(chuàng)造客戶價值為目標(biāo)，打造滿意工程、經(jīng)典品牌，使客戶真正感受到“選擇富利來，選擇放心”。

為社會創(chuàng)造價值

“生意人唯利是圖、有錢就賺；商人有所為、有所不為”，而企業(yè)家必須承擔(dān)社會的責(zé)任、創(chuàng)造價值、完善社會。富利來產(chǎn)品以“環(huán)保、節(jié)能”為本，開發(fā)符合社會發(fā)展需求，爭取走在供應(yīng)變化的前列；堅持創(chuàng)新精神從事技術(shù)改造，在產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量方面取信客戶；引進需要的人才，建立激勵機制，以人才、科技、品牌支撐富利來筑就恒久偉業(yè)。

為員工創(chuàng)造前途

為員工創(chuàng)造前途，既有物質(zhì)的，也精神的；既有眼前的，也有長遠的。提高員工物質(zhì)文化生活檔次、為員工設(shè)計、創(chuàng)造理想的職業(yè)生涯，使員工與公司的凝聚力大大增強，員工的積極性、創(chuàng)造性充分迸發(fā)，公司效益成倍上升。為員工創(chuàng)造前途，就是為公司創(chuàng)造財富，創(chuàng)造和諧，創(chuàng)造力量。誰贏得了員工，誰就贏得了希望和成功。

為公司創(chuàng)造繁榮

“不要問公司能為你做些什么——而要問你能為公司做些什么”， 企業(yè)是員工的衣食父母，一個員工要在企業(yè)中生存和發(fā)展就必須為企業(yè)創(chuàng)造繁榮，公司的利益重于個人利益，員工為公司增值，員工才能獲得回報。公司興，員工興；公司衰，員工衰。員工只有為公司做得更多，公司才能為員工做得更多。富利來與員工共創(chuàng)、共富、共贏！

價值理念：富國強民為己任 利澤蒼生幸福來

價值理念是企業(yè)持久和最根本的信仰，是企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。

富利來堅持以富國強民為己任、以市場為導(dǎo)向、以科技為先導(dǎo)、以效益為中心、以企業(yè)為主體的原則，依靠技術(shù)進步，積極開發(fā)“環(huán)保、節(jié)能”產(chǎn)品，維護生態(tài)平衡，宏揚科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建與社會發(fā)展相適應(yīng)的環(huán)保、節(jié)能產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)人與自然相互交融協(xié)調(diào)發(fā)展、利澤天下蒼生、創(chuàng)造幸福生活、構(gòu)建和諧社會。

特別提示：五年富來，十年利來，百年富利來。

管理理念：用心播種 以人為本

“只有人性的東西才可征服人心”，富利來企業(yè)從事的一切管理活動，都堅持“以人為本”。 “以人為本”具有公正性，它倡導(dǎo)人人平等、互惠互利；它具有諧和性，在社會多樣性中追求協(xié)調(diào)合作、共贏共進；它具有親和力，要求企業(yè)發(fā)展成果惠及全體及合作伙伴；它具有包容性，尊重人的個性差異，各項關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展：

在人與人的關(guān)系上，要強調(diào)公正、平等，尊重所有人的基本需要、合法權(quán)益和獨立人格，促進人際關(guān)系的和諧。

在人與組織的關(guān)系上，富利來提供平等的發(fā)展機會、規(guī)則、管理與服務(wù)。

在人與社會的關(guān)系上，要充分重視人的尊嚴(yán)，既要使發(fā)展成果惠及全體人民，又要注意不斷改革社會環(huán)境，為激發(fā)社會成員的創(chuàng)新能力提供寬松環(huán)境條件。

處理人與自然的關(guān)系時，既要注重發(fā)展又要注重環(huán)境保護。

“以人為本”整合各種各樣的合理要求，凝聚各種力量，使之各得其所又和諧相處，從而推進企業(yè)發(fā)展。

人才理念：憑德才坐位子 以貢獻論英雄

企業(yè)要實現(xiàn)建經(jīng)典品牌、筑恒久偉業(yè)，永續(xù)經(jīng)營的理想，就必須擁有人才。

富利來人用人貫穿海納百川的精神，廣納賢良，一視同仁，堅持憑德才坐位子、以貢獻論英雄，富利來人的第一標(biāo)準(zhǔn)就是“德”的問題?！坝械聼o才不足以堪大任，無德有才足以售其奸”。富利來人應(yīng)該誠實、守信、謙虛、團結(jié)，有胸懷、有集體榮譽感，具備公德心。

富利來承認和滿足人才的需要，尊重和容納人才的個性，對所用人才大膽使用，充分信任，充分授權(quán)，抑僥幸，明褒貶，努力做到提高制度執(zhí)行的透明度。既讓其承擔(dān)崗位的責(zé)任，又要給予相應(yīng)的權(quán)利，重視實現(xiàn)人才的價值，為人才提供充分施展才華的平臺，使員工的才能最大限度的得到發(fā)揮。

富利來對員工實行崗位目標(biāo)考核機制、能上能下的競爭機制和合理流動的重組機制，形成正向淘汰、良性循環(huán)的選拔機制。努力實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置，對符合企業(yè)的人才，企業(yè)開誠布公，回饋于人，創(chuàng)雙向滿意格局，凝聚優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競爭力。

好的產(chǎn)品、服務(wù)都是人創(chuàng)造的，公司以先造好人才，再造產(chǎn)品的理念，提倡學(xué)習(xí)型團隊，因材施教，培養(yǎng)人才的專業(yè)、綜合能力，提高其貢獻價值，以貢獻論英雄。

富利來在分配制度上，遵循財散人聚、財聚人散的原則，讓廣大員工得到實惠。遵循“三個不吃虧”的原則，即：不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實的人吃虧。讓真正為企業(yè)著想，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀員工得到更多的實惠。

特別提示：有德有才，破格重用；有德欠才，培養(yǎng)使用……

營銷理念：宏揚共富精神 發(fā)展互利合作 宏揚共富精神

共同富裕的思想是富利來根本原則和本質(zhì)體現(xiàn)，即企業(yè)努力提高貢獻價值，讓利于客戶，讓客戶節(jié)約成本，創(chuàng)造財富，形成“致富思源、富而思進，義利兼顧、德行并重”的營銷精神。

發(fā)展互利合作

富利來實行互利共贏的營銷戰(zhàn)略，把既符合本企業(yè)利益、又能促進共同發(fā)展作為處理與各客戶關(guān)系的基本原則，堅持在平等、互利、互惠的基礎(chǔ)上同各客戶合作，形成“合作互動、優(yōu)勢互補、互利共贏、共同發(fā)展”的格局。

特別提示：富而思進 互利共贏

服務(wù)理念 用心服務(wù) 用心收獲

誠信為本，是一個企業(yè)和一名員工起碼的外世哲學(xué)。誠實守信，關(guān)注客戶價值，強調(diào)客戶利益，客戶才會與你同舟共濟、化解危機。

富利來秉承用心服務(wù)的理念，始終用心去體會，以真心、誠心，博得客戶的滿意！以感恩的心贏得客戶的永久支持！

特別提示：企業(yè)源自客戶需求，不斷的發(fā)現(xiàn)客戶需求、滿足客戶需求，將使我們的企業(yè)基業(yè)長青。

質(zhì)量方針：人品決定產(chǎn)品，完美源于細節(jié)

質(zhì)量目標(biāo)：滿意工程 經(jīng)典品牌 產(chǎn)品一次性交驗合格率100%，顧客滿意度大于100%。

特別提示：沒有最好，只有更好。

發(fā)展戰(zhàn)略：兩大領(lǐng)域，三個轉(zhuǎn)變，四個提升

兩大領(lǐng)域：節(jié)能領(lǐng)域圍繞“富利來”水設(shè)備及產(chǎn)業(yè)鏈展開經(jīng)營；環(huán)保領(lǐng)域圍繞“博文明”復(fù)合材料環(huán)保凈化設(shè)備及產(chǎn)業(yè)鏈展開經(jīng)營。

三個轉(zhuǎn)變

將企業(yè)從OEM逐步轉(zhuǎn)變成ODM再到OBM，從產(chǎn)業(yè)鏈的低贏利區(qū)向高贏利區(qū)轉(zhuǎn)變；

將制造型企業(yè)轉(zhuǎn)變成服務(wù)型企業(yè)：通過產(chǎn)品的自主研發(fā)，做大品牌效益，進而建立覆蓋中南的品牌加盟網(wǎng)絡(luò)，最終形成從研發(fā)、生產(chǎn)再到品牌加盟的完整產(chǎn)業(yè)鏈；

將傳統(tǒng)意義上的民營企業(yè)轉(zhuǎn)變成股份制高新技術(shù)企業(yè)。

注：OEM（原始設(shè)備制造商）；ODM（原始設(shè)計制造商）；OBM（原始品牌制造商）。

四個提升

提升公司的硬件設(shè)施，整體的生產(chǎn)工藝水準(zhǔn)及、生產(chǎn)裝備水平；

提升自主研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新的能力，擁有自主的知識產(chǎn)權(quán)；

提升企業(yè)現(xiàn)代化管理和事業(yè)的拓展能力；

提升員工的物質(zhì)文化和教育生活水平。 2100433B

公司發(fā)展歷史已愈十年，從寥寥十幾個人的不銹鋼、玻璃鋼容器加工作坊發(fā)展到擁有160多名員工、三大事業(yè)部、三大生產(chǎn)基地的中型企業(yè)。公司環(huán)保事業(yè)部以新農(nóng)村及小城鎮(zhèn)污水治理工程及設(shè)備為特色；給排水設(shè)備事業(yè)部以城市高層建筑的水箱、化糞池為特色；節(jié)能事業(yè)部以高效節(jié)能保溫水箱、太陽能、再生能源、熱能、合同能源工程為特色。三大事業(yè)部在同行業(yè)內(nèi)無論在技術(shù)、設(shè)備、市場占有率等方面均處于領(lǐng)先地位。

我公司160名員工中大專以上學(xué)歷人員67人，占總?cè)藬?shù)的42%，專業(yè)研發(fā)人員20人，項目及技術(shù)帶頭人27人。設(shè)有三個生產(chǎn)基地（云龍開發(fā)區(qū)生產(chǎn)基地、株洲高新技術(shù)開發(fā)區(qū)生產(chǎn)基地、寧鄉(xiāng)生產(chǎn)基地），生產(chǎn)區(qū)面積達30000平方米、一個行政管理中心（行政、人力、財務(wù)、物流等）、一個技術(shù)中心、一個營銷中心、（三個事業(yè)部）、一個商務(wù)部、一個客服部、近10支專業(yè)工程安裝隊。公司擁有“富利來”、“博文明”兩個商標(biāo)、36種環(huán)保產(chǎn)品，客戶遍及中南地區(qū)。

富喜來隸屬于佛山市富昱達門業(yè)有限公司；申請注冊號：5198196；申請日期：2006年03月08日；國際分類號：6。申請人總部位于佛山市南海區(qū)，富喜來主要生產(chǎn)經(jīng)營金屬門、 金屬閂、建筑用金屬包層、金屬門板、金屬預(yù)制件、非自動旋轉(zhuǎn)柵門、金屬建筑結(jié)構(gòu)、金屬門框、門用鐵制品、金屬門裝置等門類產(chǎn)品。

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