紀律規(guī)范紀律規(guī)范的含義

紀律是一定社會組織的行為規(guī)則。紀律規(guī)范，指的是一定社會組織對其組織成員的行為進行規(guī)矩和示范的標準、規(guī)則。

紀律規(guī)范屬于社會行為規(guī)范，它在社會生活中普遍存在，并有著重大影響和作用。因此，紀律規(guī)范與道德規(guī)范和法律規(guī)范相并列，被稱為人類社會“三大行為規(guī)范”。

對紀律規(guī)范有狹義和廣義兩種理解：在狹義上，紀律規(guī)范對一定社會組織及其成員的具體行為進行規(guī)矩，形成不同內(nèi)容和要求的規(guī)則和標準，使之成為構(gòu)成一定社會組織紀律的一個個單元和“細胞”；在廣義上，紀律規(guī)范作為一定社會組織行為規(guī)則的集成，是由不同層次、不同功能的紀律單元整合而成的一個有機聯(lián)系的行為規(guī)則體系，并與道德、法律等其他社會行為規(guī)范相區(qū)別。在這個意義上，紀律規(guī)范也可以稱作紀律體系。

認識和把握紀律規(guī)范，應(yīng)當注意三個環(huán)節(jié)：其一，紀律作為社會組織的行為規(guī)則，只存在于一定社會組織之中，不可能歸結(jié)出對全體社會成員都具有規(guī)范性和約束力的統(tǒng)一的紀律規(guī)范。但是，社會組織在人類社會存在的普遍性，決定了紀律在全社會存在的普遍性，因而紀律規(guī)范是在全社會具有普遍意義的行為規(guī)范。其二，紀律規(guī)范是一定社會組織對其成員的行為作出的組織規(guī)范。其三，紀律規(guī)范是一定社會組織及其成員應(yīng)當遵守的各種行為規(guī)則的總和。

紀律規(guī)范對調(diào)整和約束社會組織及其成員的行為，有著四方面作用。一是對一定社會組織及其成員的行為進行規(guī)矩，起著規(guī)矩作用；二是對社會組織及其成員的行為提出標準，起著示范作用；三是將不同層次、不同功能的紀律整合為一個整體，起著集成作用；四是作為區(qū)別于道德、法律等其他行為規(guī)范的標志，起著標識作用。

區(qū)分紀律規(guī)范的類型?？梢詮囊?guī)范的功能、規(guī)范的內(nèi)容、規(guī)范的組織等三個方面加以把握。

紀律規(guī)范的功能類型。根據(jù)紀律規(guī)范的功能和效力進行分類，可以分為倡導性規(guī)范、禁止性規(guī)范、懲處性規(guī)范三種類型。

倡導性紀律規(guī)范。所謂“倡導”，指的是組織成員應(yīng)當或者必須怎樣做，也可以理解為允許或者準許怎樣做。倡導性規(guī)范是紀律規(guī)范中的“準則”。

倡導性是紀律規(guī)范最基本的功能。就一定社會組織的行為規(guī)則來說，首先是要明確應(yīng)當怎樣做或者允許怎樣做，否則就沒有基本遵循。因此，建立組織就要有個章程，開展工作活動就要制定應(yīng)當怎樣做的規(guī)章制度，有的還要對組織成員提出義務(wù)、權(quán)利、道德、作風等方面的規(guī)范性要求，涉及的范圍和包括的內(nèi)容非常廣泛。

倡導性規(guī)范是一定社會組織行為規(guī)則的根本標準，也是確認那些不應(yīng)當或者不允許怎樣做的行為，產(chǎn)生紀律規(guī)范禁止功能和懲處功能的基本依據(jù)，在整個社會組織紀律規(guī)范中處于基礎(chǔ)和根本的地位。在任何社會組織中，倡導性規(guī)范都是不可或缺的最基本的紀律規(guī)范。

禁止性紀律規(guī)范。這是組織成員不應(yīng)當或者不允許怎樣做的的紀律規(guī)范，因而是紀律規(guī)范的“禁則”。禁止性規(guī)范與倡導性規(guī)范相對應(yīng)，它所規(guī)范和確認的是組織成員不能逾越的“紅線”，各類社會組織一般都要制定禁止性紀律規(guī)范。

懲處性紀律規(guī)范。懲處性規(guī)范就是組織成員違反紀律應(yīng)當受到什么處罰和怎樣予以處罰的紀律規(guī)范，因而被稱作紀律規(guī)范的“罰則”。懲處性規(guī)范的主要功能是對組織成員違反紀律應(yīng)予懲處的行為以及應(yīng)給予的處分進行規(guī)范，并作為懲處工作的基本依據(jù)和量紀標準。懲處性規(guī)范以倡導性規(guī)范為基本依據(jù)，與禁止性規(guī)范緊密連接，可以說是禁止性規(guī)范的延伸和一種表現(xiàn)形式。

由于各類社會組織的目標和功能存在一定差異，并不是所有社會組織的紀律規(guī)范都需要具備懲處功能。即使那些具有懲處功能的社會組織，也不是都形成了懲處性紀律規(guī)范。因此，懲處性規(guī)范也不是具有懲處功能的社會組織都要有的紀律規(guī)范。

此外，紀律規(guī)范還有一種功能，就是對組織成員遵守紀律應(yīng)當怎樣獎勵作出規(guī)范。如《人民解放軍紀律條令》第二章“獎勵”，明確規(guī)定了獎勵的目的、原則、項目、權(quán)限，并對個人或單位遵守紀律應(yīng)給予獎勵的情形作了具體規(guī)定。這種規(guī)范形式，可以稱作紀律規(guī)范的“獎則”。

紀律規(guī)范的內(nèi)容類型。一定社會組織為了實現(xiàn)特定的組織目標和任務(wù)，都要進行相應(yīng)的工作活動，從而形成不同內(nèi)容的紀律規(guī)范。按照內(nèi)容不同劃分的紀律規(guī)范只有與特定社會組織聯(lián)系在一起才具有實際意義，因為同類內(nèi)容的紀律規(guī)范只是所規(guī)范的活動或行為相同，它在不同社會組織中有著各不相同的實際內(nèi)容和具體要求，紀律規(guī)范內(nèi)容的同類并不表明在不同社會組織中其內(nèi)容和要求的同一。按照內(nèi)容不同劃分的紀律規(guī)范，常見的有政治紀律規(guī)范、組織紀律規(guī)范、群眾紀律規(guī)范經(jīng)濟紀律規(guī)范、保密紀律規(guī)范、工作紀律規(guī)范、社會生活紀律規(guī)范等。

紀律規(guī)范的組織類型。根據(jù)紀律規(guī)范的組織進行分類，就是區(qū)別不同目標和任務(wù)的社會組織，按照社會組織的性質(zhì)劃分紀律規(guī)范的不同類型。常見的有政黨紀律規(guī)范、公務(wù)員（國家工作人員）紀律規(guī)范、軍隊紀律規(guī)范、警察紀律規(guī)范、學校紀律規(guī)范、企業(yè)紀律規(guī)范等類型。

《紀律審查程序圖解》按照紀律審查工作流程分為信訪舉報、線索受理與管理、初核、立案、調(diào)查、案件審理、申訴復查等七個部分，對相關(guān)政策規(guī)定進行圖文并茂、生動直觀的解讀，易學、易記，便于遵守執(zhí)行。

(1)參加招標工作的人員須遵守下述紀律：

①采用何種招標方式須經(jīng)審批;

②在工程招標中，不得隱瞞工程真實情況，弄虛作假;

③不得泄露標底或串通招標單位，排擠競爭對手公平競爭;

④不得接受相關(guān)企業(yè)宴請或禮物、禮金;

⑤不得私自在家中接待投標企業(yè)。

(2)與招標工作無關(guān)的人員不得有以下干擾招標工作的行為：

①在招標過程中以各種方式向工作人員授意、施加壓力;

②引薦投標企業(yè)到工作人員家中;

③向招標工作人員騙取有關(guān)情況并泄露給投標企業(yè)。

(3)投標單位應(yīng)遵守下列紀律：

①不得在投標中弄虛作假;

②不得非法獲取標底;

③不得在投標中串通投標，抬高或壓低標價;

④不得采取行賄或其他手段串通投標單位排擠競爭對手;

⑤承包單位不得將承包工程轉(zhuǎn)包或違規(guī)分包。

1、鋼筋工進入現(xiàn)場必須遵守安全生產(chǎn)六大紀律，遵守安全操作規(guī)程。要戴好安全帽，系好帽帶；高處作業(yè)系好保險帶，扣好保險扣，做到高掛低用。 2、禁止穿高跟鞋、拖鞋、赤腳或酗酒后進入工地。3、不懂電氣、機械人員，嚴禁使用和擺弄。

4、禁止在高處往下或向上拋擲材料和工具等物件。

5、進入工地，發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所有存在的危險隱患，應(yīng)及時報告，以利處理。

6、不準違章指揮、違章作業(yè)，要遵守勞動紀律。

7、在工地請講文明、講職業(yè)道德。

8、現(xiàn)場內(nèi)禁止吸游煙，不得互相打鬧、嬉戲或攀爬腳手架防護欄桿等。

9、做到“三不傷害”，即我不傷害別人，我不傷害自己，我不被人傷害。