公司生活區(qū)設置在廠區(qū)內,生活區(qū)內設有員工宿舍5棟,綜合樓1棟,綜合樓內設有員工餐廳、網(wǎng)吧、圖書室、培訓教室以及大型活動室,生活區(qū)內有福利社超市和中國銀行ATM取款機,生活極為方便。
公司設綜合管理部、制造部、財務部、供應部、質量管理部、工程技術中心和生產(chǎn)廠共7個單位,其中生產(chǎn)廠分為:模組廠、整機廠,員工人數(shù)約2000人。
2010年12月6日,通過質量ISO9001認證
2010年5月27日,通過國家3C認證
2010年7月5日,通過美國UL認證
2011年12月12日,通過環(huán)保ISO14001認證
騙子公司,剛去的時候說什么2月后轉正享受五險一金,廠內干了一年的職員還都沒有有呢。
還行,五險一金都有,好好干吧~~~~~~~~
廊坊業(yè)之峰裝飾公司現(xiàn)有員工70人,其中設計師18人。企業(yè)堅持客戶評判為標準,以提高用戶滿意度為企業(yè)最大的追求。打造健康、自然、溫馨的家居生活環(huán)境,五大主流十大設計風格滿足不同人士的要求,業(yè)之峰裝飾的設...
2009年2月28日:昆山康佳開工奠基
2009年6月10日:昆山康佳主廠房封頂
2009年10月24日:模組設備進場
2009年12月10日:昆山康佳落成投產(chǎn),中國首塊自主研發(fā)制造的55英吋液晶模組正式下線
2010年5月18日:昆山康佳整機正式投產(chǎn),同時液晶模組產(chǎn)量突破100萬臺
昆山康佳是目前中國最大的液晶模組基地,固定資產(chǎn)總投資約8.86億元,總占地面積190034.28平方米,計劃建設8條LCM生產(chǎn)線,其中4條純LCM生產(chǎn)線,4條LCM與TV一體化生產(chǎn)線,LCM可達到年產(chǎn)能820萬片,TV可達到年產(chǎn)能420萬臺。預計可實現(xiàn)銷售年收入128億元。
昆山康佳液晶模組項目充分利用長三角的人才優(yōu)勢和完整的上下游產(chǎn)業(yè)配套,同時實現(xiàn)昆山光電產(chǎn)業(yè)鏈上下游的整合,將大大提高康佳對液晶電視產(chǎn)業(yè)鏈的掌控程度,通過一體化設計、減少包裝和運輸環(huán)節(jié)等措施節(jié)省成本,使康佳對平板電視產(chǎn)業(yè)鏈的控制率從原來的30%提高到50%至60%,增強企業(yè)的盈利能力,使康佳建立起戰(zhàn)略性的成本優(yōu)勢和戰(zhàn)略性的差異化競爭能力,增強康佳的自主創(chuàng)新能力。
昆山康佳液晶模組項目是康佳向高技術領域轉型的重大舉措,是康佳集團在華東地區(qū)的重要戰(zhàn)略投資布局。未來的康佳,將以構建技術領先型的跨國公司為奮斗目標,致力于打造一個業(yè)務多元化和市場多元化、具有全球影響力的電子信息產(chǎn)品制造企業(yè),成為具有全球競爭力的強勢電子品牌。
創(chuàng)造品質生活
創(chuàng)造卓越 成就夢想
精致產(chǎn)品 美妙生活
2100433B
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評分: 4.4
公司員工福利制度 為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關懷,進一步推動公司企業(yè)文化建設, 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了一下福利制 度。 (一) 通訊費: 第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備(包括號碼),費用按公司 規(guī)定標準發(fā)放,項目總經(jīng)理 200 元/月通訊費;集團總監(jiān)及項目 副總經(jīng)理級以上人員 100 元/月通訊費。經(jīng)理級每月 50 元/月, 員工 30 元/月,通訊補助每月出勤天數(shù)滿 20 天以上的方可享受 通訊補助;出勤天數(shù)在 10 天以上 20 天以下的,通訊費折為一 半;出勤天數(shù)在 10 天以下的不享受通訊費。須在早晨 7:00— 22:00 手機保持開機狀態(tài),以便聯(lián)系 ,若未及時接聽電話時, 5 分鐘內回復電話,通訊不暢或未及時聯(lián)系 2 次以上者將不再享 受當月通訊補助并給予每次 50 元的經(jīng)濟處罰。 第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話,
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公司員工福利制度范本 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。 第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。 第三條 本公司員工的職薪,依其學歷、 工作經(jīng)驗、 技能、內在潛力及其擔任工作的難易程 度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條 本公司顧問及特約人員、 臨時人員薪金, 根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核 發(fā)。 第二章 員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下: 1.本薪(基本月薪) 。 2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。 3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。 4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。 第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。 2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重,按月支付加給。 3.職務加給
1979年康佳前身-光明華僑電工廠誕生,是中國中外合資電子企業(yè) 。
1980年光明電工廠遷至深圳沙河工業(yè)區(qū),“KONKA 康佳”商標確立;1980年5月21日被定為康佳的成立紀念日 !
1984年第一條電視機整機生產(chǎn)線建成投產(chǎn)
1989年更名為深圳康佳電子有限公司 。
1990年成立康佳技術開發(fā)中心 。
1999年研制出一臺高清晰數(shù)字電視 。
2000年研制出中國彩電微控制器芯片。康佳3118手機正式上市 。
2002年中國沿海視聽產(chǎn)品制造基地東莞康佳建成投產(chǎn) 。
2004年康佳研究院掛牌成立,為建立具有國際化人才結構的技術研發(fā)隊伍做好了準備 。
2007年康佳白電工業(yè)園在安徽滁州落成投產(chǎn)??导淹瞥龌贗Pv6的新一代數(shù)字多媒體網(wǎng)絡終端 。
2008年康佳打造的呼叫中心在奧運前夕正式啟用 。
2009年昆山液晶模組基地建成投產(chǎn),完成了康佳在液晶電視產(chǎn)業(yè)上的戰(zhàn)略性布局 。
2010年完成LED全產(chǎn)業(yè)鏈布局,正式進入LED芯片領域 ;
2011年康佳研發(fā)大廈完成竣工驗收 。
2012年推出雙通道云電視;白電新工業(yè)園一期項目建成投產(chǎn) ;
2013年康佳發(fā)布彩電線上品牌KKTV ;
2014年康佳發(fā)布易戰(zhàn)略,打造智能電視互聯(lián)網(wǎng)運營平臺;康佳推出易TV精品系列和YIUI易柚專業(yè)電視操控系統(tǒng) ;
2015年康佳總部地塊城市更新項目順利啟動,公司整體遷入科技園康佳研發(fā)大廈 。
2016年成立供應鏈金融事業(yè)部 ;
2017年正式啟動大彩電業(yè)務公司化運作;開啟科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)與運營 ;
2018年確定“一個核心、兩條發(fā)展主線、三項發(fā)展策略、四大業(yè)務群組”的核心戰(zhàn)略;成立半導體科技事業(yè)部及環(huán)??萍际聵I(yè)部 。
深圳康佳電子科技有限公司成立于2018年1月,是康佳集團的全資子公司,負責康佳集團彩電及智能家居產(chǎn)品、商用顯示交互設備等核心業(yè)務的運營 。深圳康佳電子科技有限公司,依靠華僑城和康佳兩大集團,它的成立是要把彩電業(yè)務做大做強,以彩電為中心,以科技創(chuàng)新為驅動,以模式變革為路徑,打造具有全球競爭力的產(chǎn)業(yè)公司 。
BrainChild 臺灣偉林
昆山布蘭杰電子有限公司主營|觸摸屏|HMI人機界面|PID溫度控制器|數(shù)據(jù)采集IO模塊|彩色經(jīng)濟型無紙記錄儀|真彩彩屏無紙記錄儀|有紙記錄儀|等。
1、HMI人機界面(觸摸屏):
(尺寸:4.3”、7”、10”、15”)
2、PID溫度控制器:
(尺寸:50*26,48*48,72*72,48*96,96*96mm)。
3、無紙記錄儀(最多可擴充到18路通道)。
4、數(shù)據(jù)采集模塊。
5、分布式IO模塊。
6、聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。