馬鞍山市安創(chuàng)新材料科技有限公司

科技創(chuàng)新評估旨在對科技創(chuàng)新發(fā)展過程及成果進(jìn)行控制，從而科學(xué)決策與合理布局?？萍紕?chuàng)新評估的過程和要素主要涉及評估準(zhǔn)備、評估設(shè)計(jì)、信息獲取、評估分析與綜合、撰寫評估報(bào)告等評價(jià)活動全過程的集成性技術(shù)方法體系，以及評估方法與程序、評估指標(biāo)體系、評估模型、評估專家等。

科技創(chuàng)新評估按被評估對象劃分，可分為科技項(xiàng)目評估、科技機(jī)構(gòu)評估、科技人員評估、技術(shù)產(chǎn)品評估。評估方法可分為同行評議、層次分析法、多層次模糊綜合評估法、德爾菲法、視圖法、投入產(chǎn)出法和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法（DEA）等。

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）是是最早系統(tǒng)收集科技統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的國際組織，對科技統(tǒng)計(jì)的國際化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化作出了重要的貢獻(xiàn)。OECD的科技統(tǒng)計(jì)科技指標(biāo)主要涉及該組織的科技政策委員會和秘書處的科技工業(yè)司。OECD共編撰了五本手冊，按時間出版順序依次是《弗拉斯卡蒂手冊》、《TBP手冊》、《奧斯陸手冊》、《專利手冊》以及《科技人力資源手冊》，統(tǒng)稱為“弗拉斯卡蒂系列手冊”。

美國是世界上最早開展科技指標(biāo)研究和出版本國科技指標(biāo)報(bào)告的國家，從學(xué)術(shù)和經(jīng)濟(jì)兩個層面對研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技項(xiàng)目、科技成果等進(jìn)行評價(jià)。 2100433B

深圳小距科技創(chuàng)新有限公司專注于智能硬件產(chǎn)品的研發(fā)和制造。 2100433B

北京國信創(chuàng)新科技有限公司用人理念

“德才兼?zhèn)?，以德為先”是我們的用人?biāo)準(zhǔn)。

我們希望您具有正直、誠信的品質(zhì)，有責(zé)任感，勤奮務(wù)實(shí)、能長期耕耘、能堅(jiān)持職業(yè)操守。

我們希望您具有廣闊的視野和深厚的專業(yè)功底,獨(dú)立思考探索能力、良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

我們希望您具有強(qiáng)烈求知欲。樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，追求精益求精。

北京國信創(chuàng)新科技有限公司培訓(xùn)發(fā)展

一、新員工培訓(xùn)

新員工培訓(xùn)分為公司層面和部門層面的培訓(xùn)，以幫助員工快速適應(yīng)公司的文化。公司層面的培訓(xùn)包括了解公司歷史，公司文化，公司規(guī)范，部門制度等內(nèi)容，并且不定期地為員工提供各種素質(zhì)課程。

部門培訓(xùn)將實(shí)行導(dǎo)師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實(shí)行“導(dǎo)師制”培訓(xùn)，一對一的帶領(lǐng)你加入一個新的集體。

二、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

國信創(chuàng)新在開發(fā)招投標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、軟件技術(shù)等方面一直保持國內(nèi)業(yè)界的領(lǐng)先地位。公司一向注重核心技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用，為使我們的員工能在技術(shù)上不斷的發(fā)展和進(jìn)步，公司為不同崗位的技術(shù)人員設(shè)計(jì)不同的技術(shù)類培訓(xùn)。

三、管理技能培訓(xùn)

國信創(chuàng)新注重管理隊(duì)伍的培養(yǎng)。建立了一套管理人員培訓(xùn)體系，致力培養(yǎng)出適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展的優(yōu)秀管理人才。

四、崗位輪換

做自己最擅長的工作，做自己最愛做的工作。在本職崗位工作滿一年之后，我們會考慮員工的個人發(fā)展要求，依據(jù)公司的相關(guān)管理制度對員工進(jìn)行合理的崗位調(diào)動和崗位輪換，以保證人盡其才。