offer

offer（報盤），也叫報價，是賣方主動向買方提供商品信息，或者是對詢盤（inquire）的答復(fù)，是賣方根據(jù)買方的來信，向買方報盤，其內(nèi)容可包括商品名稱、規(guī)格、數(shù)量、包裝條件、價格、付款方式和交貨期限等。

外文名

offer

類型

國際貿(mào)易報盤

別名

報價

含義

賣方主動向買方提供商品信息

報盤有兩種：虛盤（non-firm offers）和實(shí)盤（firm offers）。

虛盤（non-firm offers）, 即無約束力的報盤。一般情況下，多數(shù)報盤均為虛盤，虛盤不規(guī)定報盤的有效日期，并且附有保留條件，如：The offer is subject to our final confirmation/prior sale. 該報盤以我方最后確認(rèn)/事先售出為準(zhǔn)。

實(shí)盤（firm offers）則規(guī)定有效日期，而且賣盤一旦被接受，報盤人就不能撤回。

counter-offer（ 還盤），交易方式之一，即接盤人對所接發(fā)盤表示接受，但對其內(nèi)容提出更改的行為。還盤實(shí)質(zhì)上構(gòu)成對原發(fā)盤的某種程度的拒絕，也是接盤人以發(fā)盤人地位所提出的新發(fā)盤。因此 ，一經(jīng)還盤，原發(fā)盤即失效，新發(fā)盤取代它成為交易談判的基礎(chǔ)。如果另一方對還盤內(nèi)容不同意，還可以進(jìn)行反還盤（或稱再還盤）。還盤可以在雙方之間反復(fù)進(jìn)行，還盤的內(nèi)容通常僅陳述需變更或增添的條件，對雙方同意的交易條件毋需重復(fù)。在國際貿(mào)易中，往往經(jīng)過多次的還盤、反還盤，才最終達(dá)成協(xié)議。

受盤人在接到發(fā)盤后，不能完全同意發(fā)盤的內(nèi)容，為了進(jìn)一步磋商交易，對發(fā)盤提出修改意見，用口頭或書面形式表示出來，就構(gòu)成還盤。2100433B

畢業(yè)生近些年就業(yè)率一直穩(wěn)定在95%以上。

2020年有6位畢業(yè)生拿到英國利茲大學(xué)、澳大利亞昆士蘭大學(xué)等國外知名高校offer繼續(xù)深造。

燃燒體職場篇

“燃燒吧！我的小宇宙?。?

為了四大的OFFER?。?！

爆發(fā)吧！我的人品??！

面試官的刁難是沒有用的?。?！

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那泥？！ 八可能?。?！”

“燃燒吧！我的小宇宙?。?

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忍氣吞聲地加班是沒有用的！?。?

奔放吧！我的娜妹！！

那泥？！ 八可能?。。　?h3 class="title-text">燃燒體愛情篇

“燃燒吧！我的小宇宙??！

為了心愛的小師妹??！

偷偷暗戀不表白是沒有用的?。?！

燃燒吧！我的小宇宙?。?

那泥？！ 八可能?。?！”

本書將企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者會遇到的勞動法問題還原到具體的場景中，通過一個個活生生的實(shí)際案例，以案說法，清晰易懂地告訴大家勞動法律法規(guī)是如何發(fā)生在我們身邊的，又是如何應(yīng)用的。

在內(nèi)容上，本書將分為入職管理、在職管理、離職管理三部分。

入職管理部分介紹的內(nèi)容包括：招聘歧視、簡歷造假、試工的性質(zhì)、Offer與勞動合同矛盾、試用期規(guī)則等。

在職管理部分介紹的內(nèi)容包括 ：工作時間認(rèn)定、加班認(rèn)定、綜合工時與不定時工時制規(guī)則、泡病假處理、女職工三期管理、調(diào)崗調(diào)薪安排等。

離職管理部分介紹的內(nèi)容包括：培訓(xùn)服務(wù)期、辭職規(guī)則、離職后 年假處理、離職后反悔、違規(guī)兼職、不勝任辭退、末尾淘汰等。

筆者在書中融入典型案例的處理和演變，讓讀者不僅了解勞動法律法規(guī)的規(guī)則，也學(xué)習(xí)在具體案例處理中怎樣把握分寸，平衡法理情的關(guān)系。