公司名稱 | 上海日立電器有限公司 | 總部地點(diǎn) | 上海 |
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成立時間 | 1993年1月 | 經(jīng)營范圍 | 電器 |
正式員工采用Y字形階梯培養(yǎng)模式,即底層員工的晉升通道相同,但到了較高級的管理崗位則分為技師和工程師2個方向。
對于本科生和研究生,會進(jìn)行3個月的集中培訓(xùn)和4個月的現(xiàn)場翻班。集中培訓(xùn)時會不分專業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行機(jī)械方面的入職前學(xué)習(xí)。等到工廠休息完畢后,統(tǒng)一安排到現(xiàn)場翻班。翻班時,要求和現(xiàn)場工人一致,進(jìn)行上下料。班時采用3班倒:12個小時上班、24個小時休息、在12個小時上班、再24個小時休息。中間沒有周末。
收入本科第一年4w,研究生多1w。3年后根據(jù)情況漲1到2w,第5年再漲1到2w。
上海日立電器有限公司在社會多方的關(guān)懷下,秉承“真心奉獻(xiàn)”的經(jīng)營理念,以“市場為導(dǎo)向,科技 為核心,管理為基石,質(zhì)量為生命,人才為根本”為發(fā)展方針,在市場競爭中逐步強(qiáng)大起來,業(yè)已成為今天壓縮機(jī)行業(yè)的領(lǐng)跑者。
公司擁有八大系列共300多個品種,制冷量覆蓋0.3-5匹,年生產(chǎn)能力1800萬臺,是規(guī)格品種最為齊全的制冷壓縮機(jī)供應(yīng)商??蛻艟W(wǎng)絡(luò)覆蓋海爾、格力、申菱空調(diào)、美的、Carrier、Whirlpool、Electrolux等國內(nèi)外知名家電企業(yè)。公司10年銷售量占全球市場份額的15%,列全球第二。
公司通過ISO9001、ISO14001、GB28001聯(lián)合認(rèn)證,獲得過全國質(zhì)量管理獎,海立/HIGHLY牌產(chǎn)品榮獲中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)。公司積極投身社會公益事業(yè),先后在內(nèi)蒙古、西藏、寧夏、江西省等貧困地區(qū)捐建希望小學(xué)。
公司遵循“真心奉獻(xiàn)”的經(jīng)營理念,以改善人們的居住環(huán)境、保護(hù)人類的生存環(huán)境為使命,實(shí)施“規(guī)模最大、技術(shù)領(lǐng)先、管理優(yōu)化”戰(zhàn)略,爭創(chuàng)全球第一的空調(diào)壓縮機(jī)供應(yīng)商。
獲獎項(xiàng)目 |
榮獲時間 |
頒發(fā)部門 |
上海著名商標(biāo) |
2007 |
上海市工商局 |
最具市場競爭力品牌 |
2007 |
國家商務(wù)部 |
世界十大暢銷品牌(家電類) |
2006 |
世界生產(chǎn)力學(xué)會 |
上海市出口名牌 |
2006 |
上海市外經(jīng)委 |
上海市先進(jìn)制造業(yè)十大品牌 |
2005 |
上海市經(jīng)委、工商局、質(zhì)監(jiān)局 |
中國名牌產(chǎn)品 |
2004 |
國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫局 |
中國馳名商標(biāo) |
2004 |
安徽省高級人民法院 |
上海名牌產(chǎn)品100強(qiáng) |
2004 |
上海市名牌產(chǎn)品推薦委員會 |
上海質(zhì)量金獎 |
2001、2004 |
上海市政府 |
全國質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè) |
2000、2004 |
國 家 質(zhì)監(jiān)總局 |
李海濱榮獲“全國勞動模范”稱號 |
2004年 |
全國總工會 |
全國外商投資“雙優(yōu)”企業(yè)(連續(xù)六屆) |
1997~2003年 |
中國外商投資企業(yè)協(xié)會 |
全國五一勞動獎狀 |
2003 |
全國總工會 |
上海市愛國衛(wèi)生先進(jìn)單位 |
1999~2002年 |
上海市愛委會 |
全國質(zhì)量管理獎 |
2002 |
中國質(zhì)量協(xié)會 |
全國職工培訓(xùn)先進(jìn)單位 |
2002 |
國 家 勞動和社會保障部 |
上海高新技術(shù)企業(yè) |
1995~2001年 |
上海市科學(xué)技術(shù)委員會 |
國家“八五”、“九五”技改優(yōu)秀項(xiàng)目獎 |
1997、2001年 |
全國經(jīng)貿(mào)委 |
上海市最佳工業(yè)企業(yè)形象單位(連續(xù)三屆) |
1997~2001年 |
上海市工業(yè)黨委 |
范秋萍榮獲“上海市勞動模范”稱號 |
2001年 |
上海市總工會 |
上海市文明單位(連續(xù)四屆) |
1994~2000年 |
上海市政府 |
上海市振興中華讀書會示范單位 |
1995~2000年 |
上海市振興中華讀書指導(dǎo)委員會 |
上海市“雙學(xué)”先進(jìn)集體 |
1999~2000年 |
上海市工業(yè)黨委 |
沈建芳榮獲“全國勞動模范”稱號 |
2000年 |
全國總工會 |
全國“雙愛雙評”活動先進(jìn)企業(yè) |
2000年 |
全國總工會 |
國際紅十字會“人道獎杯” |
2000年 |
上海紅十字會 |
全國輕工先進(jìn)集體 |
1999年 |
國家輕工部 |
全國模范職工之家 |
1999年 |
全國總工會 |
吳憶寅榮獲上海市“三八”紅旗手稱號 |
1999年 |
上海市婦聯(lián) |
上海市職工體育先進(jìn)單位 |
1997年 |
上海市總工會 |
流水線要加班工資才高,不過是有點(diǎn)累人的 看你到里面做的是洗衣機(jī) 還是空調(diào)了 日立的工資一般15號發(fā) 進(jìn)去...
上海日立電器有限公司不錯,公司有十幾年連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。大品牌口碑好,產(chǎn)品質(zhì)量可靠,產(chǎn)品規(guī)格齊全,高 ?? ??產(chǎn)能足,交貨期快,新產(chǎn)品開發(fā)周期短、費(fèi)用低,...
地址:上海市楊浦區(qū)平?jīng)雎?055號創(chuàng)意聯(lián)盟產(chǎn)業(yè)園區(qū)1層B-26,途經(jīng)公交:510路,979路,653路,210路,214路,他們供應(yīng)的產(chǎn)品都是自產(chǎn)自銷,免費(fèi)上門測量,免費(fèi)安裝,一通電話,免費(fèi)到家服務(wù)。
海日立電器有限公司作為社會的一個細(xì)胞,多年來各方面都取得不斐業(yè)績。其中離不開公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策,更離不開國家、政府、社會各界的熱忱幫助和積極支持。公司在不斷擴(kuò)大自身規(guī)模,提高經(jīng)濟(jì)效益的同時,一直把關(guān)愛社會、回報社會作為企業(yè)生存的價值與意義所在,把投身于社會的公益事業(yè)視為義不容辭的責(zé)任之一。就如同企業(yè)使命:“改善人們的居住環(huán)境,保護(hù)人類的生存環(huán)境”----一種對社會對全人類的責(zé)任感和使命感渾然而出,由“真心奉獻(xiàn)”為理念的主導(dǎo)思想滲透到企業(yè)的各個層面,并向社會輻射。
對于慈善公益事業(yè),公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往地給予高度重視和全力支持,多年來上海日立回報社會,捐款捐物累計(jì)次數(shù)超過20多次,總價值超過500萬元。其中企業(yè)員工捐款捐物達(dá)10次,總價值超過45萬元。其中,捐資助學(xué)是我公司慈善義舉的主要內(nèi)容,也是上海日立得以頌揚(yáng)的優(yōu)良風(fēng)俗之一。1998年至今已連續(xù)援助5所希望學(xué)校、1所衛(wèi)生站,上海日立以實(shí)際行動,一次又一次為山區(qū)人民做了 “功德無量”的善舉。
發(fā)展繁榮貧困地區(qū)的事業(yè)正在上海日立員工愛心呵護(hù)地灌溉下,開出絢麗花朵。2005年5月、11月連續(xù)兩次開展 “手牽手幫困,心連心助學(xué)” 幫困助學(xué)活動,不但有2257位員工捐助92743元,還達(dá)成74對助學(xué)幫困對子。愛心助學(xué)不僅體現(xiàn)在物質(zhì)上的資助,更注重心靈上的溝通交流,書信往來的精神動力將成為一種特殊關(guān)愛,協(xié)助孩子們渡過難關(guān)完成學(xué)業(yè)。
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1 |
1996.04.22 |
上海日立慈善一日捐排行榜第一批,捐款總額第三名單位 |
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上海市慈善基金會 |
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2 |
1996.04.26 |
上海日立捐贈慈善事業(yè) |
150000 |
上海市慈善基金會 |
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3 |
1997.04.05 |
中國“八運(yùn)會”主會場(上海體育場)優(yōu)秀愛心廊捐款證書 |
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八運(yùn)會籌委會 |
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4 |
1998.04.16 |
為上海慈善基金會、上海廣播電臺792“為您解憂”、上海市殘疾人基金會捐款37萬元,并安排落實(shí)兩名殘疾青年就業(yè)本公司。 |
370000 |
東廣電臺 |
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5 |
1998.08.06 |
捐款20萬元,援助內(nèi)蒙古庫倫旗芒“汗蘇木”中學(xué),以實(shí)際行動支援國家西部大開發(fā)。 |
200000 |
上海市紅十字會 |
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6 |
1998.05.28 |
為長江流域抗洪救災(zāi)公司捐款128萬元,員工個人募捐13.8萬元,體現(xiàn)上海日立情系社會。 |
1280000 |
上海市紅十字會 |
其中員工個人捐款13.8萬元 |
7 |
1998.11 |
公司捐款1.67萬元公司全體黨員募捐,修繕“一大”會址。 |
16700 |
“一大”會址紀(jì)念館 |
員工個人捐款 |
8 |
1999.04.30 |
捐款27萬元,新建西藏日喀則地區(qū)中心衛(wèi)生院,改善當(dāng)?shù)蒯t(yī)療條件,造福于民。 |
270000 |
市援藏援疆工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 |
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9 |
2000.04.23 |
國際紅十字會表彰大會“人道獎杯” |
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上海市紅十字會 |
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10 |
2000.04.25 |
中國第五屆殘疾人運(yùn)動會“獻(xiàn)愛心”榮譽(yù)單位 |
20000 |
中國第五屆殘運(yùn)會組委會 |
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11 |
2000.01.22 |
為“希望工程”捐款 |
1000 |
上海市希望工程辦公室 |
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12 |
2000.04.26 |
為“希望工程”捐款 |
2056.3 |
上海市希望工程辦公室 |
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13 |
2001 |
為上海慈善基金會、上海市殘疾人基金會捐款,并安排落實(shí)兩名殘疾青年就業(yè)本公司。 |
170000 |
上海慈善基金會 |
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14 |
2001.07.10 |
捐助30萬元興建第1000所“希望小學(xué)”,落戶西藏 |
300000 |
上海希望工程辦公室 |
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15 |
2002.01.01 |
資助上海市舉辦的東方明珠新世紀(jì)登高活動,和萬人長跑迎新春活動 |
300000 |
東方電視臺 |
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16 |
2002.04.29 |
支援西部、南部洪水受災(zāi)地區(qū),為災(zāi)區(qū)人民捐款 |
290726 |
上海市民政局 |
其中員工個人捐款40726元 |
17 |
2002.11.05 |
捐款30萬元,在江西省宜黃縣興建海立博愛樓,緬懷紅色革命基地,支援老區(qū)教育事業(yè)。 |
300000 |
上海市紅十字會 |
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18 |
2002.06.22 |
捐贈上海市紅十字會運(yùn)動鞋1485雙 |
249480 |
上海市紅十字會 |
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19 |
2003.05.18 |
上海日立與白衣天使心連心,抗擊非典,把10周年慶典50萬元全部捐贈給上海紅十字協(xié)會。 |
500000 |
上海市紅十字會 |
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20 |
2003.06.24 |
員工蔡晨靜發(fā)生交通事故身故,全體員工捐款幫助其家屬 |
37977 |
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員工個人捐款 |
21 |
2003.11.21 |
幫助員工魏峰身患急性白血病,全體員工捐款獻(xiàn)愛心 |
38215 |
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員工個人捐款 |
22 |
2003 |
員工馬莉芳愛人身患癌癥,全體員工捐款獻(xiàn)愛心 |
20000 |
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員工個人捐款 |
23 |
2004 |
退休員工吳淑明意外燒傷,病情嚴(yán)重,全體員工捐款1.5萬元。 |
15000 |
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員工個人捐款 |
24 |
2004.08.08 |
寧夏中位市中寧縣滬海立博愛小學(xué),向上海市紅十字會捐贈30萬元,興建一所“希望小學(xué)”。 |
300000 |
上海市紅十字會 |
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25 |
2004.09.19 |
60名員工參加第七屆泰瑞??怂勾壬坡芑顒? |
6500 |
上海慈善基金會 |
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26 |
2005.01.31 |
開展“天涯共此時,捐款獻(xiàn)愛心”活動,2766名員工向印度洋海嘯地區(qū)災(zāi)民捐款。 |
47885 |
上海慈善基金會 |
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27 |
2005.01.31 |
捐贈上海市紅十字會運(yùn)動鞋1538雙 |
258384 |
上海市紅十字會 |
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28 |
2005.08.04 |
向上海市紅十字會捐助30萬元,在青海貧困地區(qū)興建海立博愛小學(xué)一所,延續(xù)助學(xué)優(yōu)良傳統(tǒng)。 |
300000 |
上海市紅十字會 |
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29 |
2005.08.04 |
籌備“海立急難互助會”,為重病急難員工送上一份關(guān)懷,302名黨員捐款20870元。 |
20870 |
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30 |
2005.10.23 |
271名員工參加第八屆泰瑞??怂勾壬坡芑顒? |
33500 |
上海慈善基金會 |
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31 |
2005.12.31 |
團(tuán)委組織“點(diǎn)燃生命希望,真情撒滿海立”活動,號召100名團(tuán)員青年加入造血干細(xì)胞捐獻(xiàn)志愿者 |
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上海市紅十字會 |
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32 |
2006.04.30 |
援助寧夏中寧縣海立博愛小學(xué)貧困學(xué)生助學(xué)款 |
150000 |
上海市紅十字會 |
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33 |
2006.08.06 |
援建云南貧困地區(qū)海立博愛小學(xué) |
300000 |
上海市紅十字會 |
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34 |
2006.09 |
進(jìn)公司不足2月務(wù)工人員劉亞波,突發(fā)病情家庭貧困而無力承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi),技術(shù)體系等118名員工捐款 |
6615 |
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員工個人捐款 |
35 |
2006.11.19 |
113名員工參加第九屆泰瑞??怂勾壬坡芑顒? |
14560 |
上海慈善基金會 |
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36 |
2005~2006 |
先后開展3批“手牽手幫困,心連心助學(xué)”活動,2356名員工捐獻(xiàn)愛心,與寧夏貧困學(xué)生結(jié)對100對 |
101993 |
上海市紅十字會 |
員工個人捐款 |
37 |
2002~2006 |
組織員工無償獻(xiàn)血582人次,倡導(dǎo)“無私奉獻(xiàn)、救死扶傷”的崇高行為,體現(xiàn)人道主義精神。 |
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上海市獻(xiàn)血辦 |
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38 |
1994~2006 |
吸納殘疾人員27人,占員工比例數(shù)1.62%,減輕社會負(fù)擔(dān),保障殘疾人勞動權(quán)益。 |
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39 |
2007.02.16 |
機(jī)加工員工陶偉華身患嚴(yán)重腎病,家庭貧困,機(jī)加工團(tuán)支部組織部門員工捐款獻(xiàn)愛心 |
6860 |
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員工個人捐款 |
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總計(jì) |
6078321.3 |
其中:員工個人捐款44.3萬元; 公司捐款(捐物)563.54萬元 |
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先關(guān)注顧客,再關(guān)注自己 先解決問題,再考慮邊界
先糾正錯誤,再追究責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)就要承擔(dān)責(zé)任
會議一定要有結(jié)論 執(zhí)行必須要有結(jié)果
關(guān)注顧客有效行動
關(guān)注顧客是企業(yè)在“尋找自己的顧客”認(rèn)知基礎(chǔ)上的進(jìn)步與深化,它不僅是市場經(jīng)濟(jì)新形勢對企業(yè)的客觀要求,同時也是企業(yè)奉行“顧客至上”的市場觀直接體現(xiàn)。
“圍繞市場,以顧客為中心,快速應(yīng)對,有效行動。把實(shí)現(xiàn)對顧客的承諾作為工作追求目標(biāo),把提升顧客的滿意度作為工作評判標(biāo)準(zhǔn),全員齊心協(xié)力,目標(biāo)一致,“真心奉獻(xiàn)”顧客,是企業(yè)立足市場、競爭市場的勝利之道。
終身學(xué)習(xí),持續(xù)創(chuàng)新與變革
當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)日新月異,知識創(chuàng)造財(cái)富日益顯出其強(qiáng)大的威力。要與世同行,與時俱進(jìn),終身學(xué)習(xí)已成為知識經(jīng)濟(jì)時代人們工作與生活不可缺少的重要組成部分。實(shí)踐與歷史證明,培養(yǎng)智能型員工,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,能使企業(yè)永葆事業(yè)青春。
學(xué)以致用,理論結(jié)合實(shí)際。遵循事物總是不斷前進(jìn)的歷史發(fā)展規(guī)律,身處充滿競爭時代的企業(yè),可謂不進(jìn)則退、如履薄冰。為此,敢于挑戰(zhàn)自我、否定自我、超越自我,時時處處注重創(chuàng)新與變革,追求進(jìn)步與完善,才能勃發(fā)企業(yè)生機(jī)與活力。
努力把每件事做得更好
面對全球經(jīng)濟(jì)一體化的激烈競爭,企業(yè)要生存、要發(fā)展、要成為空調(diào)壓縮機(jī)行業(yè)世界第一。在科學(xué)決策的前提下,必須枤夯實(shí)基石,追求卓越,創(chuàng)造完美。
競爭世界,勝者為王。而對發(fā)展機(jī)遇與競爭挑戰(zhàn),我們惟有不斷學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn),用科學(xué)的思維方式指導(dǎo)工作,精益管理,才能避免失誤。每位員工不僅要從主觀愿望上努力把每件事做好,而且要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,做得更好。不僅要超越自己,更要超越競爭對手,這樣企業(yè)才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。
鼓勵建設(shè)性的沖突
在創(chuàng)新與變革的飛躍時代,為加快推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)共同的愿景目標(biāo),集思廣益,充分發(fā)揮每一個人的聰明才智,倡導(dǎo)與鼓勵建設(shè)性的沖突,是一個良策。讓不同觀點(diǎn)、不同見解、不同聲音有一個交流、溝通、辨析的平臺。
通過思想、理念、見解沖突與碰撞,分清是非,加強(qiáng)理解,形成共識,堅(jiān)持真理。領(lǐng)導(dǎo)者要胸懷寬廣,善于聽取不同意見;員工要養(yǎng)成獨(dú)立思考問題的能力,敢于發(fā)表自己的不同見解。營造人人參政議政的民主氛圍與和諧協(xié)調(diào)、心情舒暢的工作環(huán)境。
管家角色,團(tuán)隊(duì)合作
員工不僅是企業(yè)產(chǎn)品的制造者,更是企業(yè)財(cái)富的管理者和得益者。倡導(dǎo)與激勵員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,自覺為企業(yè)當(dāng)好家理好財(cái),從本崗做起,從身邊節(jié)約“一滴水、一張紙、一度電”小事做起,形成“人人有事做,事事有人管”的局面,其經(jīng)濟(jì)潛力是十分巨大的。
然而,制造型企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營構(gòu)架,十分需要部門與部門,上道與下道,前方與后方的團(tuán)隊(duì)合作精神。因此,倡導(dǎo)管家角色,弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,合而為一,相互作用,是提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的源泉。
以人為本,營造和諧氛圍
人是第一生產(chǎn)力,員工是企業(yè)最為寶貴的財(cái)富。實(shí)施人性化管理,張揚(yáng)員工個性,“尊重、相信、依靠、發(fā)揮”每個員工價值是進(jìn)一步解放生產(chǎn)力的重要內(nèi)涵,也是“以人為本”建企方針的核心內(nèi)容。
在來自五湖四海的員工隊(duì)伍里,人格是平等的。我們倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)尊重員工、員工尊重領(lǐng)導(dǎo);正式工尊重勞務(wù)工,勞務(wù)工尊重正式工,團(tuán)結(jié)一致,相互幫助,制度面前人人平等。努力營造在和諧的環(huán)境里學(xué)習(xí)、工作、生活氛圍,從而激發(fā)出每個員工最大的價值,盡責(zé)盡力為企業(yè)服務(wù)。
大事 |
時間 |
舉行公司奠基儀式 |
1993.1.18 |
第一臺壓縮機(jī)(SG系列)誕生 |
1993.12.28 |
第10萬臺空調(diào)壓縮機(jī)誕生 |
1994.5.23 |
SH系列壓縮機(jī)項(xiàng)目建成投產(chǎn) |
1995.11.18 |
公司140萬臺空調(diào)壓縮機(jī)項(xiàng)目全面建成 |
1996.4.28 |
通過ISO9000認(rèn)證 |
1996年4月9-11日 |
第100萬臺空調(diào)壓縮機(jī)誕生 |
1996.2.1 |
變頻壓縮機(jī)生產(chǎn)線項(xiàng)目建成投產(chǎn) |
1997.12.30 |
公司被授予國家級企業(yè)技術(shù)中心稱號 |
1998.2.28 |
第500萬臺空調(diào)壓縮機(jī)誕生 |
1999.1.22 |
通過ISO14000認(rèn)證 |
1999年12月22-24日 |
第1000萬臺空調(diào)壓縮機(jī)誕生(提出愿景:全球供應(yīng)商) |
2000.11.12 |
通過GB28001認(rèn)證 |
2001年11月29-30日 |
公司榮獲全國質(zhì)量管理獎 |
2002.9.17 |
公司通過ISO9001/14000/28001三證聯(lián)合審查 |
2005.6.3 |
完成吸收合并上海森林電器有限公司 |
2005.12.31 |
科技大樓建成啟用 |
2006.1.18 |
第5000萬臺空調(diào)壓縮機(jī)誕生 |
2006.3.16 |
海立動力學(xué)院揭牌成立 |
2007.4.26 |
現(xiàn)代制造技術(shù)中心AMTC正式建成使用 |
2007.9.19 |
第7000萬臺空調(diào)壓縮機(jī)誕生 |
2007.12.28 |
舉行南昌海立電器有限公司奠基儀式 |
2008.1.18 |
“真心奉獻(xiàn)”的理念源于公司作為核心零部件產(chǎn)品------空調(diào)壓縮機(jī)本身,同時也意味著全體員工懷著一顆顧客至上的赤誠之心。
“真心奉獻(xiàn)”的理念作為核心文化和精神動力,融匯于中長期規(guī)劃、年度經(jīng)營方針和目標(biāo),通過與顧客、員工、股東、供方、社會等各相關(guān)方的合作與交流活動,積極傳遞和錘煉,以價值的認(rèn)同、目標(biāo)的共識、心靈的溝通、感情的交融,形成企業(yè)凝聚力、吸引力。
為顧客創(chuàng)造價值
為員工創(chuàng)造機(jī)會
為社會創(chuàng)造效益
為股東創(chuàng)造利潤
顧客是企業(yè)的“衣食父母”,為顧客創(chuàng)造價值,就是為企業(yè)創(chuàng)造價值。多年來,上海日立一直致力于為客戶提供高性價比的壓縮機(jī)產(chǎn)品、為客戶提供超值服務(wù):實(shí)施“電子商務(wù)”,方便客戶在網(wǎng)上開展技術(shù)交流和貿(mào)易;牽頭組織制冷技術(shù)講座、邀請客戶交流變頻技術(shù)、請日立專家發(fā)展演講等,受到了空調(diào)廠家的普遍好評。以自己的真心換取顧客的真情,以自己的奉獻(xiàn)換取顧客的忠誠。
上海日立的快速發(fā)展離不開一支與時俱進(jìn)的員工隊(duì)伍,也為每一位員工鋪就了一條成才之路。一是鼓動員工自學(xué)成才,而且適度實(shí)施獎勵。二是選送生產(chǎn)骨干和技術(shù)人員進(jìn)修及出國培訓(xùn),進(jìn)一步增長才干,讓有志者事竟成。三是提拔重用年青有為者,讓他們肩挑重?fù)?dān),搭建施展才華的舞臺。四是鼓勵科技人員撰寫學(xué)術(shù)論文,與世界同行切磋“技藝”。五是鼓勵員工首創(chuàng)精神,發(fā)動員工廣泛開展“一高兩低好管家”活動,從身邊的“一張紙、一度電、一滴水”作起,最大限度地激發(fā)了全體員工的創(chuàng)造熱情和管家角色精神。
上海日立的經(jīng)營班子,懷著對股東高度負(fù)責(zé)的精神,深入市場調(diào)查、研究,抓準(zhǔn)機(jī)遇,果斷決策,大膽行事,把專業(yè)知識、經(jīng)營能力與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來,使上海日立走上了一條成功之路,順利完成了一個產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。企業(yè)保持良好的資產(chǎn)增值,以良好的經(jīng)營業(yè)績回報股東,得到股東方的充分肯定與高度評價。
多年來上海日立吸納本市和外地員工及勞務(wù)人員累計(jì)達(dá)萬余名,為解決就業(yè),穩(wěn)定社會作出了積極貢獻(xiàn)。企業(yè)建立了“再就業(yè)基地”、“就業(yè)技能培訓(xùn)中心”、“進(jìn)城務(wù)工人員工作站”“博士后工作站”,承擔(dān)了社會一部分教育、培訓(xùn)、就業(yè)的責(zé)任。為節(jié)約能源保護(hù)生態(tài)環(huán)境作出了貢獻(xiàn)。
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頁數(shù): 3頁
評分: 4.8
空調(diào)壓縮機(jī)產(chǎn)量占全球份額12%的上海日立電器有限公司,十年磨一劍,引領(lǐng)空調(diào)“芯”時代、躋身全球供應(yīng)商行列,日前榮獲2003年度全國“五一勞動獎狀”稱號,成為全國空調(diào)壓縮機(jī)行業(yè)唯一獲此殊榮的企業(yè)。
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頁數(shù): 3頁
評分: 4.4
空調(diào)壓縮機(jī)產(chǎn)量占全球份額12%的上海日立電器有限公司,十年磨一劍,引領(lǐng)空調(diào)"芯"時代、躋身全球供應(yīng)商行列,日前榮獲2003年度全國"五一勞動獎狀"稱號,成為全國空調(diào)壓縮機(jī)行業(yè)唯一獲此殊榮的企業(yè).
上海日立電器有限公司,SHEC.
主要產(chǎn)品(商標(biāo))及生產(chǎn)能力:
三大系列108個機(jī)種;SG系列;SH系列;雙轉(zhuǎn)子;交、直流變頻系列共100多個品種; 年生產(chǎn)能力:250萬臺/年空調(diào)壓縮機(jī)
通過發(fā)行股票及增發(fā)B股,募集資金控股及參股的中外合資大型工業(yè)企業(yè)主要有:上海日立電器有限公司(SHEC)、上海珂納電氣機(jī)械有限公司(SZEC)、上海海立中野冷機(jī)有限公司、日立海立汽車部件(上海)有限公司等。
根據(jù)“專業(yè)化的上海日立、多元化的海立集團(tuán)”的發(fā)展戰(zhàn)略,公司主業(yè)空調(diào)壓縮機(jī)產(chǎn)銷量連續(xù)多年居國內(nèi)第一、世界前三