深圳市格潤電子有限公司

深圳市格潤電子有限公司900M烙鐵頭

900M-T-K、900M-T-B、900M-T-I、900M-T-0.8D、900M-T-1.2D、900M-T-1.6D、900M-T-2.4D、900M-T-3.2D、900M-T-4.2D、900M-T-0.8C、900M-T-1C、900M-T-1CF、900M-T-1.5C、900M-T-1.5CF、900M-T-2C、900M-T-2CF、900M-T-3C、900M-T-3CF、900M-T-4C、900M-T-4CF、900M-T-5C、900M-T-5CF、900M-T-LB、900M-T-IZ、900M-T-SB、900M-T-SB、900M-T-S4、

深圳市格潤電子有限公司T18烙鐵頭

T18-B、T18-SB、T18-C05、T18-CF1、T18-CF15、T18-C2、T18-CF2、T18-CFS25、T18-C3、T18-CF3、T18-C4、T18-CF4、T18-K、T18-D08、T18-D12、T18-D16、T18-D24、T18-D32

深圳市格潤電子有限公司T12烙鐵頭

T12-B、T12-B2、T12-B2Z、T12-B3、T12-B4、T12-BC1、T12-BC1Z、T12-BC2、T12-BC2Z、T12-BC3、T12-BC3Z、T12-BCF1、T12-BCF1Z、T12-BCF2、T12-BCF2Z、T12-BCF3、T12-BCF3Z、T12-BL、T12-BZ、T12-C1、T12-C4、T12-C4Z、T12-CF4、T12-CF4Z、T12-D4、T12-D08、T12-D12、T12-D16、T12-D24、T12-D52、T12-DL08、T12-DL12、T12-DL32、T12-DL52、T12-I、T12-IL、T12-ILS、T12-J02、T12-JL02、T12-JS02、T12-K、T12-KF、T12-KL、T12-KR、T12-KU

深圳市格潤電子有限公司LT系列

LT1、LT1L、LT1LX、LT1S、LT1SLX、LT1X、LT4、LT4X、LTA LF、LTALX、LTAS LF、LTAX LF、LTB LF、LTBBLF、LTBX、LTCLF、LTCC LF、LTCS、LTD LF、LTDDLF、LTF、LTGW LF、LTH、LTHX、LTK、LTKN LF、LTKNS LF、LTL、LTM、LTO LF、LTP LF、LTS、LTT LF

深圳市格潤電子有限公司200系列

200-1.2D、200-1.6D、200-2.4D、200-3.2D、200-4.2D、200-B、200-2B、200-I、200-LI、200-0.8C、200-1C、200-C、200-2C、200-3C、200-4C、200-J、200-SK、200-K、200-H2100433B

深圳市格潤電子有限公司創(chuàng)建于1998年，前身是深圳市新光電子工具有限公司。多年來，伴隨著珠三角地區(qū)電子生產(chǎn)行業(yè)的崛起，現(xiàn)已發(fā)展成為國內(nèi)最專業(yè)的工業(yè)級烙鐵頭生產(chǎn)商和電子制程配套產(chǎn)品供應(yīng)商，現(xiàn)擁有廠房1500多平方米，員工200多人。

隨著綠色環(huán)保運動在世界范圍內(nèi)的興起，人們環(huán)保意識日益增強，無鉛化焊接已是任何企業(yè)都必須面臨的課題。我公司率先引進國際先進的生產(chǎn)工藝和現(xiàn)代化的生產(chǎn) 設(shè)備，專注于工業(yè)級烙鐵頭的研發(fā)和生產(chǎn)。成功開發(fā)出系列化“綠色概念”的GREEN品牌環(huán)保產(chǎn)品，具有整體無鉛、耐腐蝕性強、使用壽命更長等特性，一經(jīng)推 出更是博得了新老客戶的一致贊譽。

目前以深圳為中心已建立起完善的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在香港，北京，上海，重慶，沈陽，西安等地設(shè)有代理分公司，并遠銷東南亞及歐美地區(qū)。公司承接OEM，ODM訂單，愿與業(yè)屆朋友一道為打造電子工業(yè)的民族品牌而努力。

公司地址：深圳市寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)新橋新發(fā)工業(yè)區(qū)4排5號J棟

1989年05月得潤電子的前身－寶安得勝電子廠成立；

1992年04月深圳得潤電子器件有限公司成立；

1998年06月與康佳集團合作，成立深圳得康電子有限公司；

2000年06月與海爾集團合作，成立青島海潤電子有限公司；

2002年01月成立深圳冠連通精密組件有限公司；

2002年01月成立合肥得潤電子器件有限公司；

2002年12月深圳得潤電子器件有限公司改制為深圳市得潤電子股份有限公司；

2004年04月獲得第十七屆中國電子元件百強企業(yè)第57名；

2004年06月獲評深圳市民營科技企業(yè)；

2004年06月被認定為深圳市高新技術(shù)企業(yè)；

2004年08月獲得2002－2003年度艾禮富優(yōu)秀供應(yīng)商獎；

2004年08月多次獲得康佳集團、長虹集團、海爾集團優(yōu)秀供應(yīng)商稱號；

2004年10月被認定為深圳市50強民營企業(yè)；

2004年12月與長虹集團合作，成立綿陽虹潤電子有限公司；

2005年04月成立得潤電子（香港）有限公司；

2005年05月獲得第十八屆中國電子元件百強企業(yè)第52名；

2006年02月精密模具及精密成型技術(shù)產(chǎn)品項目被認定為深圳市高新技術(shù)項目；

2006年05月獲得第十九屆中國電子元件百強企業(yè)第45名；

2006年07月深圳市得潤電子股份有限公司成功上市；

2006年11月青島得潤電子有限公司成立；

2006年12月深圳市倍潤電子科技有限公司成立；

2006年12月獲得深圳市誠信中小企業(yè)稱號；

2007年01月珠海得潤科技有限公司成立；

2007年03月位于國家級高新園區(qū)深圳寶安光明高新區(qū)的新工業(yè)園工程啟動；

2007年05月獲得第二十屆中國電子元件百強企業(yè)第50名；

2007年08月冠連通更名為深圳得潤精密零組件有限公司；

2007年08月被認定為深圳市民營領(lǐng)軍骨干企業(yè)；

2007年10月青島恩利旺精密工業(yè)有限公司成立。

2007年03月 位于國家級高新園區(qū)深圳寶安光明高新區(qū)的新工業(yè)園工程啟動；

2007年08月 冠連通更名為深圳得潤精密零組件有限公司；

2007年08月 被認定為深圳市民營領(lǐng)軍骨干企業(yè) ；

2007年10月 青島恩利旺精密工業(yè)有限公司成立；

2009年06月 深圳光明新區(qū)得潤電子工業(yè)園正式啟用；

2010年05月 重慶瑞潤電子有限公司成立；

2011年02月 武漢瀚潤電子有限公司成立；

2012年10月 收購意大利PLATI 公司51%的股權(quán) ；

2013年07月 收購深圳華麟電路科技有限公司71%的股權(quán) ；

2013年11月 深圳市品潤電子有限公司成立

2019年8月29日，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合公布2019廣東企業(yè)500強榜單，深圳市得潤電子股份有限公司排名第198。

公司名稱：深圳市得潤電子股份有限公司

英文名稱：SHENZHEN DEREN ELECTRONIC CO.,LTD.

注冊地址：深圳市光明新區(qū)光明街道三十三路9號 得潤電子工業(yè)園

辦公地址：深圳市光明新區(qū)光明街道三十三路9號 得潤電子工業(yè)園

法人代表：邱建民

總裁：田南律

證券代碼：002055

證券簡稱：得潤電子

注冊資本(萬元) ：41451

員工總數(shù)：8016

所屬板塊：超漲,全A,未ST板塊,股權(quán)激勵,廣東省,電子

主要產(chǎn)品及業(yè)務(wù)：電子連接器的研制開發(fā)、生產(chǎn)和銷售 。

深圳市得潤電子股份有限公司選才

人無完人，得潤在選擇人才時，將著眼點放在被選擇人的優(yōu)點和長處上。

得潤對人才的基本要求是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取薄?

“德”又以誠實、守信為準則，包括敬業(yè)精神、責任心、事業(yè)心。

深圳市得潤電子股份有限公司育才

培育人才在得潤是每一位管理人員的首要責任，公司要求管理人員必須擔任起“導師 教練”的角色，把自己的經(jīng)驗、心得體會傳授給有意愿、認同企業(yè)文化、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，并由導師和被選人員共同制定培養(yǎng)計劃，以此在企業(yè)內(nèi)形成一個人才再生的良好機制。公司還提倡員工選擇適合自己的學習內(nèi)容及方式，實行個性化培訓。

深圳市得潤電子股份有限公司用才

“崗適其能、人得其位，人崗匹配、共同發(fā)展”是得潤的用才方針。為每個崗位選擇最適合的人，讓每個人在得潤都能找到最適合自己的崗位，“五層十二雙通道職業(yè)生涯規(guī)劃”為人才不同方向的職業(yè)發(fā)展提供了制度保證。得潤為員工創(chuàng)造發(fā)揮自身最大價值的舞臺，將個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，使人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。

深圳市得潤電子股份有限公司留才

得潤重視員工個人價值的體現(xiàn)，不斷賦予員工有挑戰(zhàn)性的工作目標和廣闊的發(fā)展空間，為員工搭建展示自我的舞臺，讓員工在工作的同時，個人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善。得潤一直以來致力于營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。企業(yè)與員工之間保持通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級的領(lǐng)導提出他們的問題，并可通過員工熱線直接向公司總部反映。