武漢市職工個(gè)人住房公積金貸款管理辦法

武漢市人民政府令

（第92號(hào)）

《武漢市職工個(gè)人住房公積金貸款管理辦法》已經(jīng)市人民政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布施行。

1997年10月13日

武漢市職工個(gè)人住房公積金貸款管理辦法

第一章 總則

第一條為了貫徹落實(shí)本市住房制度改革方案，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的住房新體制，支持和鼓勵(lì)職工購(gòu)、建住房，改善居住條件，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條職工個(gè)人住房公積金貸款，是為實(shí)行住房公積金制度的職工，在本市購(gòu)、建（包括翻建和大修，下同）自住住房開(kāi)辦的專(zhuān)項(xiàng)委托貸款（以下稱(chēng)公積金貸款）。

第三條公積金貸款屬于政策性住房貸款，實(shí)行向中低收入職工家庭傾斜的政策和繳存住房公積金權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則。

第四條公積金貸款依法實(shí)行擔(dān)保方式。

第五條公積金貸款由市房改委資金管理中心審定、發(fā)放并與借用公積金貸款職工（以下稱(chēng)借款人）簽訂公積金貸款合同（以下稱(chēng)貸款合同），有關(guān)金融手續(xù)委托銀行辦理。

第二章 對(duì)象和條件

第六條凡在本市按規(guī)定足額繳存住房公積金的職工，均有資格成為公積金貸款申請(qǐng)人。

第七條公積金貸款申請(qǐng)人應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（一）有本市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口，且有完全的民事行為能力；

（二）足額繳存住房公積金（新實(shí)行住房公積金制度單位的職工或新參加工作的職工，連續(xù)一年足額繳存住房公積金）；

（三）在市房改委資金管理中心指定的銀行專(zhuān)戶(hù)存有不低于所購(gòu)、建住房總價(jià)20%、存期不少于3個(gè)月的購(gòu)、建房款；

（四）有按時(shí)償還公積金貸款本息的能力。

第三章 額度、期限、利率

第八條公積金貸款額度包括可貸額度和最高額度。公積金貸款可貸額度，為借款人（借款人的配偶足額繳存住房公積金的，包括配偶；未足額繳存住房公積金的，不包括配偶）年工資總額之和×35%×貸款期限；公積金貸款最高額度為人民幣10萬(wàn)元，一般不超過(guò)所購(gòu)、建住房總價(jià)的50%，最高不超過(guò)所購(gòu)、建住房總價(jià)的70%。

公積金貸款額度由市房改委資金管理中心按繳貸掛鉤原則和借款人具體情況核定。

第九條公積金貸款期限一般為5至10年，最長(zhǎng)不超過(guò)15年。

第十條公積金貸款利率由市房改委按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定和發(fā)布。

第四章 貸款程序

第十一條借款人借用公積金貸款應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《職工個(gè)人住房公積金貸款申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位審查同意后，連同下列證明材料交市房改委資金管理中心：

（一）本人具有法律效力的身份證明（身份證和戶(hù)口簿）；

（二）本人所在單位出具的經(jīng)濟(jì)收入的書(shū)面證明；

（三）所購(gòu)住房的合法房地產(chǎn)權(quán)屬證件或購(gòu)買(mǎi)住房的協(xié)議；

（四）批準(zhǔn)自建住房的文件和其它相關(guān)證明；

（五）市房改委資金管理中心要求提供的其它證明材料。

第十二條市房改委資金管理中心應(yīng)對(duì)借款人的申請(qǐng)進(jìn)行審核。經(jīng)審核同意的，應(yīng)分別辦理手續(xù)：是購(gòu)買(mǎi)住房的，簽發(fā)公積金貸款承諾書(shū)，由其據(jù)以與售房單位簽訂購(gòu)房合同；是自建住房的，書(shū)面通知其辦理房屋估價(jià)手續(xù)。

第十三條借款人在與市房改委資金管理中心簽訂貸款合同前，應(yīng)按下列規(guī)定提供擔(dān)保：

（一）以房地產(chǎn)抵押擔(dān)保的，與市房改委資金管理中心簽訂抵押合同，并到房地產(chǎn)管理部門(mén)辦理抵押登記手續(xù)；

（二）以有價(jià)證券質(zhì)押擔(dān)保的，與市房改委資金管理中心簽訂質(zhì)押合同（以記名式有價(jià)證券質(zhì)押擔(dān)保的，再到發(fā)售單位進(jìn)行出資登記）；

（三）在抵（質(zhì)）押合同簽訂后，辦理住房公積金貸款綜合保險(xiǎn)，或經(jīng)市房改委資金管理中心同意，請(qǐng)具有民事行為能力的法人作為第三方保證人，并辦理房產(chǎn)保險(xiǎn)；

（四）將房地產(chǎn)管理部門(mén)頒發(fā)的《房屋他項(xiàng)權(quán)證》或經(jīng)注記的房屋預(yù)售、預(yù)購(gòu)合同、質(zhì)押登記的法律文書(shū)和有價(jià)證券、保險(xiǎn)單等，交市房改委資金管理中心保管（簽訂住房預(yù)售、預(yù)購(gòu)合同的，在房屋竣工后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定到房地產(chǎn)管理部門(mén)補(bǔ)辦《房屋他項(xiàng)權(quán)證》，并將《房屋他項(xiàng)權(quán)證》交市房改委資金管理中心保管）。

第十四條市房改委資金管理中心在與借款人簽訂貸款合同后，通知委托銀行發(fā)放公積金貸款；用于購(gòu)買(mǎi)住房的，由銀行以轉(zhuǎn)帳方式劃轉(zhuǎn)到售房單位在指定銀行開(kāi)立的結(jié)算帳戶(hù)內(nèi)；用于自建住房的，由銀行直接劃撥到借款人在指定銀行開(kāi)立的專(zhuān)戶(hù)內(nèi)。

第五章 擔(dān)保

第十五條借款人用所購(gòu)、建住房抵押，抵押值最高不得超過(guò)抵押房產(chǎn)現(xiàn)值的70%；用經(jīng)認(rèn)可的國(guó)債、銀行定期存單質(zhì)押，質(zhì)押金額不得低于所借公積金貸款本息。

第十六條抵押或質(zhì)押擔(dān)保的范圍，包括公積金貸款本息、罰息、違約金、損害賠償金和市房改委資金管理中心實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。

抵押權(quán)益自抵押物登記之日起生效，質(zhì)押權(quán)益自有價(jià)證券移交之日起生效。

第十七條抵押期內(nèi)，抵押人（借款人，下同）不得擅自將抵押物在抵押擔(dān)保的范圍內(nèi)作重復(fù)抵押；質(zhì)押期內(nèi)，出質(zhì)人（借款人）不得以任何理由對(duì)質(zhì)押物掛失或追索。

第十八條抵押人未經(jīng)抵押權(quán)人（市房改委資金管理中心，下同）同意，擅自改變抵押物結(jié)構(gòu)，使抵押物價(jià)值少于抵押權(quán)價(jià)值，以及抵押人人為造成抵押物價(jià)值減少，抵押權(quán)人有權(quán)要求抵押人以其它財(cái)產(chǎn)為減少的價(jià)值提供擔(dān)保。

第十九條借款人不履行貸款合同，由抵押權(quán)人按有關(guān)規(guī)定處分抵押物或質(zhì)押物，以所得款項(xiàng)清償公積金貸款本息和本辦法第十六條第一款規(guī)定的其它費(fèi)用；處分抵押物或質(zhì)押物所得款項(xiàng)，不足以清償公積金貸款本息和支付有關(guān)費(fèi)用，市房改委資金管理中心有權(quán)向借款人或保證人追索；所得款項(xiàng)超過(guò)償還公積金貸款本息和有關(guān)費(fèi)用的部分，應(yīng)予退還。

第二十條抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)與其擔(dān)保的公積金貸款債權(quán)同時(shí)存在。公積金貸款債權(quán)解除時(shí)，抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)隨之解除，市房改委資金管理中心亦隨之將有關(guān)保管物予以歸還，同時(shí)辦理抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)注銷(xiāo)登記手續(xù)，貸款合同終止。

第二十一條本辦法規(guī)定的第三方保證為連帶責(zé)任保證，保證人應(yīng)具有代為償還公積金貸款本息的經(jīng)濟(jì)能力，保證范圍為貸款合同中約定的全部債權(quán)、債務(wù)。

第二十二條因合法事由變更保證人，借款人必須及時(shí)辦理變更手續(xù)；未辦理變更手續(xù)的，原保證繼續(xù)有效。

第二十三條保證人履行保證責(zé)任后，市房改委資金管理中心應(yīng)將設(shè)定的抵押權(quán)或質(zhì)押權(quán)轉(zhuǎn)讓給保證人；保證人有權(quán)向借款人追索。

第六章 保險(xiǎn)

第二十四條借款人辦理公積金貸款綜合保險(xiǎn)或房產(chǎn)保險(xiǎn)，投保期限不得低于抵押期限，投保金額不得低于公積金貸款金額，且必須指明市房改委資金管理中心為保險(xiǎn)受益人，享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)。

第二十五條抵押有效期內(nèi)，借款人不得以任何理由中斷或撤銷(xiāo)保險(xiǎn)，否則，市房改委資金管理中心有權(quán)代為投保，一切費(fèi)用由借款人承擔(dān)。

第七章 償還

第二十六條借款人應(yīng)恪守信用，嚴(yán)格履行貸款合同，按期償還公積金貸款本息。

第二十七條公積金貸款本息應(yīng)按下列公式計(jì)算的月還款額，逐月等額償還，借款人可每月到銀行交款，也可委托所在單位每月從工資中代扣轉(zhuǎn)交銀行。

公積 公積金貸款期限（月數(shù)）

月還=金貸×公積金貸款利率×（1 公積金貸款利率）

款額 款本 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

金 償還期限（月數(shù)）

（1 公積金貸款利率） －1

第二十八條借款人提前償還公積金貸款本息，市房改委資金管理中心應(yīng)按實(shí)際貸款期限計(jì)算利息。

質(zhì)押的有價(jià)證券的兌現(xiàn)期先于公積金貸款還款期，市房改委資金管理中心應(yīng)在與借款人協(xié)商后，按期將有價(jià)證券兌現(xiàn)，并將兌現(xiàn)價(jià)款用于提前償還所擔(dān)保的公積金貸款本息。

第二十九條借款人未按期償還公積金貸款本息，市房改委資金管理中心應(yīng)及時(shí)發(fā)出催還通知書(shū)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定罰息。

第三十條借款人連續(xù)3個(gè)月不按貸款合同規(guī)定償還公積金貸款本息，市房改委資金管理中心應(yīng)向保證人發(fā)出催還通知書(shū)，并有權(quán)要求保證人承擔(dān)代為清償?shù)呢?zé)任；辦理公積金貸款綜合保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)人代為清償。

第八章 附則

第三十一條公積金貸款雙方的任何一方要求變更或提前解除貸款合同，必須書(shū)面通知另一方；在未達(dá)成新的協(xié)議前，原貸款合同繼續(xù)有效。

第三十二條履行貸款合同中發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

第三十三條本辦法由市房改委資金管理中心負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。1996年1月30日市人民政府辦公廳印發(fā)的《武漢市職工個(gè)人住房公積金貸款管理試行辦法》（武政辦〔1996〕17號(hào)）同時(shí)廢止。

【發(fā)布單位】81805

【發(fā)布文號(hào)】第92號(hào)

【發(fā)布日期】1997-10-13

【生效日期】1997-10-13

【失效日期】

【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

武漢市人民政府令第264號(hào)

《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》已經(jīng)2015年6月8日市人民政府第132次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2015年9月1日起施行。

武漢市人民政府

??2015年7月6日

武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法解讀一

《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）已于2015年6月8日市人民政府第132次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，以市政府令第264號(hào)頒布，自2015年9月1日起施行。《辦法》的出臺(tái)，對(duì)維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工及其下一代的身心健康具有積極作用。

市人民政府法制辦公室 市人力資源和社會(huì)保障局

一、為什么要制定《辦法》？

1987年，我市制訂了《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》），該《暫行規(guī)定》對(duì)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康發(fā)揮了重要作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我市女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作面臨許多新情況、新問(wèn)題，國(guó)家和省也相繼制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的立法理念、立法原則以及具體制度提出了許多新的要求。因此，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定具有針對(duì)性和可操作性的女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法十分必要。

二、《辦法》的適用范圍是什么？

武漢市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)，適用本辦法。

三、與國(guó)家、省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定相比，《辦法》在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面有什么新特點(diǎn)？

《辦法》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)更加全面具體，保護(hù)水平得到提升。具體體現(xiàn)在：

1、《辦法》第六條、第七條、第八條、第九條分別規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)將女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同內(nèi)容，在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，強(qiáng)調(diào)用人單位不得因性別原因在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面歧視女職工，不得在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)辭退女職工或者與其解除勞動(dòng)合同。

2、《辦法》不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動(dòng)保護(hù)，還針對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的心理健康問(wèn)題，鼓勵(lì)用人單位做好女職工心理健康知識(shí)的宣傳和普及工作，有條件的可以定期組織女職工進(jìn)行心理健康普查、提供心理援助服務(wù)。

3、《辦法》第十條提出用人單位應(yīng)當(dāng)視具體情況為從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工安排工間休息，進(jìn)一步加強(qiáng)了女職工經(jīng)期的勞動(dòng)保護(hù)。

4、《辦法》明確了女職工懷孕離崗休息及其待遇問(wèn)題。目前，很多女職工在懷孕后因各種原因要求離崗保胎休息，但國(guó)家和省的規(guī)定中沒(méi)有對(duì)懷孕不滿(mǎn)28周的女職工要求離崗休息的情形及其待遇作出規(guī)定，一些女職工只能選擇自行離開(kāi)企業(yè)。為了體現(xiàn)對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，同時(shí)也尊重用人單位工資分配自主權(quán)，《辦法》規(guī)定懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后可以離崗休息，并明確了休息期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

5、《辦法》中規(guī)定的女職工流產(chǎn)假期天數(shù)略高于國(guó)家和省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家和省規(guī)定女職工流產(chǎn)假期天數(shù)為42天，而我市1987年出臺(tái)的《暫行規(guī)定》中規(guī)定 “懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十五天產(chǎn)假”。盡管《暫行規(guī)定》已經(jīng)廢止，但近30年來(lái),我市用人單位普遍都是執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，并且我市職工生育保險(xiǎn)也是沿用此標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。為了保持政策的連續(xù)性，《辦法》第十二條第一項(xiàng)明確沿用了原標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)懷孕滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。

6、《辦法》對(duì)女職工的婦科疾病檢查相關(guān)事宜作出了具體規(guī)定。除了規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織女職工進(jìn)行1次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間要視為勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)外，還對(duì)有條件的用人單位作出了定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查的鼓勵(lì)性規(guī)定。

四、女職工在經(jīng)期期間可享受哪些勞動(dòng)保護(hù)？

（一）從事經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)；

（二）從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視具體情況適當(dāng)安排工間休息。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

五、女職工在懷孕期間可享受哪些勞動(dòng)保護(hù)？

（一）不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、室內(nèi)溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；

（二）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量；

（三）不得安排懷孕28周以上（含28周，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；

（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其每天1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量；

（五）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資；

（六）懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，可以離崗休息。懷孕不滿(mǎn)28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商；懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個(gè)月月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、女職工的產(chǎn)假可休多長(zhǎng)時(shí)間？

（一）懷孕未滿(mǎn)12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假；懷孕28周以上引產(chǎn)的，給予98天產(chǎn)假；

（二）正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；

（三）分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（四）已婚女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；

（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

七、產(chǎn)假、護(hù)理假期間工資應(yīng)如何發(fā)放？

職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、女職工生育和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？

女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照本市生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，參照本市生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。

九、女職工在哺乳期期間可享受哪些勞動(dòng)保護(hù)？

（一）用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)；

（二）用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)；

（三）用人單位每天給予其2次哺乳時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量。

（四）女職工哺乳期滿(mǎn)，經(jīng)三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診嬰兒為體弱兒的，用人單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

十、女職工患更年期綜合癥可享受哪些勞動(dòng)保護(hù)？

女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位可以根據(jù)三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。

十一、《辦法》在預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所性騷擾女職工方面有什么規(guī)定？

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單位、婦聯(lián)等有關(guān)組織投訴和求助，用人單位、婦聯(lián)等有關(guān)組織接到性騷擾投訴和求助后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。受到性騷擾的女職工也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，或者向人民法院提起民事訴訟。有關(guān)單位和組織在處理女職工性騷擾的投訴和求助時(shí)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

十二、用人單位違反《規(guī)定》侵害女職工合法權(quán)益的，女職工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴；或者依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

十三、用人單位違反《規(guī)定》侵害女職工合法權(quán)益的，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？

用人單位違反本辦法規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法解讀二

《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）以武漢市政府令第264號(hào)頒布，將于9月1日起實(shí)施。1987年，武漢市制訂了《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》該項(xiàng)規(guī)定對(duì)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康曾經(jīng)發(fā)揮了重要作用。十年磨一劍，在武漢市人民政府與市總工會(huì)第十一次聯(lián)席會(huì)議上，市總工會(huì)再次提出制定《辦法》的議題?！掇k法》明確規(guī)定工會(huì)、婦聯(lián)應(yīng)當(dāng)依照其章程和有關(guān)規(guī)定開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢(xún)和服務(wù)工作，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益；發(fā)現(xiàn)用人單位違反本辦法規(guī)定的，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況，并有權(quán)要求其進(jìn)行查處，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法予以查處?！掇k法》特別強(qiáng)調(diào)了用人單位不得因性別原因在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面歧視女職工。與全國(guó)相關(guān)法規(guī)相比較，《辦法》首次將心理健康普查、心理援助服務(wù)，以及乳腺癌、宮頸癌篩查納入鼓勵(lì)性規(guī)定。

《辦法》的出臺(tái)，對(duì)于維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，保護(hù)女職工及其下一代身心健康具有十分重要的積極作用。

武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

??第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)，適用本辦法。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

??第三條 市、區(qū)（含武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)，下同）人力資源社會(huì)保障、安監(jiān)部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作。

??衛(wèi)生計(jì)生、公安等部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)工作。

??第四條 工會(huì)、婦聯(lián)組織依照其章程和有關(guān)規(guī)定開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢(xún)和服務(wù)工作，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益；發(fā)現(xiàn)用人單位違反本辦法規(guī)定的，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況，并有權(quán)要求其進(jìn)行查處，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法予以查處。

??第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

??鼓勵(lì)用人單位通過(guò)開(kāi)展心理健康知識(shí)講座、提供心理咨詢(xún)服務(wù)等形式，做好女職工心理健康知識(shí)的宣傳和普及工作。鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行心理健康普查，建立心理健康檔案，為女職工提供心理援助服務(wù)。

??第六條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)合同）中約定限制女職工結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面歧視女職工。

??第七條 用人單位與職工通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同的，應(yīng)當(dāng)將女職工的勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同內(nèi)容；經(jīng)平等協(xié)商，用人單位可以與職工一方簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

??第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

??第九條 對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得辭退或者與其解除（終止）勞動(dòng)合同，但法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工本人提出辭職或者提出解除（終止）勞動(dòng)合同的除外。

??第十條 女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：

??（一）從事經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)；

??（二）從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視具體情況適當(dāng)安排工間休息。

??用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

??第十一條 女職工在懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：

??（一）不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、室內(nèi)溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；

??（二）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量；

??（三）不得安排懷孕28周以上（含28周，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；

??（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其每天1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量；

??（五）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資；

??（六）懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，可以離崗休息。懷孕不滿(mǎn)28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商；懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個(gè)月月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

??第十二條 女職工的產(chǎn)假假期按照下列規(guī)定執(zhí)行：

??（一）懷孕未滿(mǎn)12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假；懷孕28周以上引產(chǎn)的，給予98天產(chǎn)假；

??（二）正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；

??（三）分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

??（四）已婚女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；

??（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

??女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

??第十三條 職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十四條 女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期及待遇按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??第十五條 女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照本市生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，參照本市生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。

??第十六條 女職工哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：

??（一）不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)；

??（二）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)；

??（三）每天給予其2次哺乳時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量。

??女職工哺乳期滿(mǎn)，經(jīng)三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診嬰兒為體弱兒的，用人單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

??第十七條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位可以根據(jù)三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。

??第十八條 女職工較為集中且超過(guò)100人的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

??第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織女職工進(jìn)行1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

??第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

??受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單位、婦聯(lián)等有關(guān)組織投訴和求助，用人單位、婦聯(lián)等有關(guān)組織接到性騷擾投訴和求助后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。受到性騷擾的女職工也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，或者向人民法院提起民事訴訟。

??有關(guān)單位和組織在處理女職工性騷擾的投訴和求助時(shí)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

??第二十一條 用人單位違反本辦法規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

??第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴；或者依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

??第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

??第二十四條 本辦法自2015年9月1日起施行。