新鄉(xiāng)市通合直流電氣有限公司

華電新鄉(xiāng)發(fā)電有限公司 員工紀(jì)律處罰條例 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作、生活秩序，引導(dǎo)全體員 工思想進(jìn)步、愉快生活、努力工作，培養(yǎng)造就道德高尚、 素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊伍，保證安全文明生產(chǎn)和各 項工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)《勞動法》 、《中華人民共和 國治安管理處罰條例》等法律法規(guī)及華電國際股份有限公 司有關(guān)規(guī)章制度制定本條例。 第二條 《員工紀(jì)律處罰條例》分為總則、員工責(zé)任、 處罰種類、職業(yè)紀(jì)律、安全文明生產(chǎn)、精神文明建設(shè)、治 安管理等八章六十條。 第三條 《員工紀(jì)律處罰條例》適用公司在職員工、 借用人員。來公司學(xué)習(xí)、實習(xí)及工作人員參照執(zhí)行。 第二章 員工責(zé)任 第四條 員工有遵守《員工紀(jì)律處罰條例》的義務(wù)， 有參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，有權(quán)對違反《員工紀(jì)律處罰 條例》的行為予以檢舉或制止。 第五條 員工應(yīng)認(rèn)真遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，積極支 持總經(jīng)理行使職權(quán)， 保證全公司各項工作的

1 華電新鄉(xiāng)發(fā)電有限公司薪酬管理辦法 第一章 總則 第一條 為建立以業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系和 逐級分解傳遞公司目標(biāo)任務(wù)的責(zé)任體系，有效地留住人才和 吸引人才，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中國華電集團(tuán)公 司新建項目薪酬內(nèi)部分配指導(dǎo)意見》和國家有關(guān)勞動工資政 策，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條 本辦法遵循以下原則： 1、 堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則； 2、 堅持企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則； 3、 堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的薪酬 分配方式，員工收入與勞動業(yè)績和勞動要素掛鉤的原則。 第三條 適用范圍和期限 本辦法適用于公司中層干部及以下人員。 第二章 工資結(jié)構(gòu) 第四條 建立崗位績效薪酬分配模式，以崗位為對象， 通過對勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等基本勞 動要素的測評確定崗位。 第五條 崗位績效薪酬制由崗位薪點工資、績效獎金、 年功工資和輔助工資四個部分組