民營企業(yè)管理者評價指標體系構(gòu)建應(yīng)用EVA方法

民營企業(yè)競爭力是民營企業(yè)通過在市場銷售其產(chǎn)品而反映出來的生產(chǎn)力;就企業(yè)而言,企業(yè)競爭力的核心是比較生產(chǎn)力,而競爭的實質(zhì)是比較生產(chǎn)力的競爭。本文從企業(yè)現(xiàn)實的市場競爭能力,潛在的、未來可能擁有的市場競爭能力,將潛在競爭能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實、獲得競爭優(yōu)勢的能力,這三個方面出發(fā),建立了民營企業(yè)競爭力評價指標體系,并闡述了評價的方法。

資源和環(huán)境問題已成為當前制約民營企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素,也已成為政府和社會各界關(guān)注的重要問題之一。因此,對民營企業(yè)環(huán)境績效評價指標體系的研究尤為重要。文章主要通過研究分析現(xiàn)有環(huán)境績效評價指標體系存在的問題,同時從企業(yè)、行業(yè)、政府角度提出如何構(gòu)建環(huán)境績效評價指標體系。

民營企業(yè)公民行為評價導(dǎo)入目標管理方法,將有助于克服民營企業(yè)在實踐企業(yè)公民行為的盲目性和隨意性。本文遵循戰(zhàn)略性與系統(tǒng)協(xié)同原則、國際適宜性與指標科學(xué)性原則、文化適應(yīng)性與本地嵌入性原則,從履行勞動力的社會保護、管理系統(tǒng)優(yōu)化、履行經(jīng)濟責(zé)任、保護消費者權(quán)益、良好的商業(yè)伙伴關(guān)系、積極參與環(huán)境治理和保護、慈善事業(yè)與社區(qū)公益參與、企業(yè)公民行為管理系統(tǒng)等8個維度,對民營企業(yè)公民行為績效指標體系進行設(shè)計。

企業(yè)在生存和發(fā)展的過程中離不開創(chuàng)新，民營企業(yè)更是如此，因此民營企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中應(yīng)當注重提高自身的創(chuàng)新能力，以促進企業(yè)的良好發(fā)展。如何對民營企業(yè)創(chuàng)新能力進行恰當?shù)脑u價是提高民營企業(yè)創(chuàng)新能力的重要一環(huán)，本文主要研究民營企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系的構(gòu)建，通過合理構(gòu)建指標體系，達到恰當評價民營企業(yè)創(chuàng)新能力的目的。

eva和平衡記分卡是國外比較成熟的業(yè)績評價方法,而我國的企業(yè)績效評價體系盡管已經(jīng)具備一定的使用價值,但仍然存在許多不足之處,還有待于進一步改進。針對上述情況,本文在吸收現(xiàn)有評價體系長處的基礎(chǔ)上,試圖構(gòu)建一個適應(yīng)我國企業(yè)的業(yè)績評價指標體系的新框架。

分析了目前建筑企業(yè)管理績效評價存在欠缺的幾個方面,探討了構(gòu)建現(xiàn)代建筑企業(yè)管理績效評價的指標體系和評價方法,并通過實例闡明了評價方法的應(yīng)用,檢驗了該評價思路與方法的可行性.提出了對建筑企業(yè)管理績效進行評價的看法.

經(jīng)濟增加值(eva)是一種業(yè)績評價與激勵系統(tǒng),它全面考慮了所有資本的成本,真實客觀地反映企業(yè)價值的增加,能彌補傳統(tǒng)會計指標的缺陷,有效避免只考慮會計利潤的短視行為。在企業(yè)業(yè)績考核、激勵約束、投融資決策等方面都有著現(xiàn)實的意義。

我國開展效益審計的時間比較晚,目前還沒有形成一個專門的標準來規(guī)范企業(yè)效益審計行為,也沒有全面的企業(yè)效益審計評價指標體系。這給審計人員客觀公正地提出評價意見增添了麻煩和困難,潛伏著審計風(fēng)險。本文針對企業(yè)效益審計,提出一套綜合評價指標體系。

在新會計準則強調(diào)資產(chǎn)負債表觀念的背景下,企業(yè)和投資者不能僅僅關(guān)注資產(chǎn)數(shù)量,更應(yīng)該重視資產(chǎn)質(zhì)量,因而加強對資產(chǎn)質(zhì)量理論的研究和探討,并以此指導(dǎo)資產(chǎn)質(zhì)量管理的實踐十分必要。資產(chǎn)質(zhì)量必須能夠反映資產(chǎn)能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的本質(zhì),同時還要體現(xiàn)資產(chǎn)應(yīng)符合企業(yè)要求的觀點。在資產(chǎn)質(zhì)量理論研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建了資產(chǎn)質(zhì)量評價指標體系,提出在整體評價中應(yīng)強調(diào)經(jīng)營性資產(chǎn),以更加全面客觀地評價資產(chǎn)質(zhì)量。

分析了企業(yè)情報競爭力的評價指標體系的研究現(xiàn)狀,從人員、物質(zhì)、信息、活動和效益五個層面構(gòu)建了企業(yè)情報競爭力的指標體系。此指標體系包括5個一級指標,16個二級指標和45個三級指標。最后介紹了企業(yè)情報競爭力的模糊綜合評價法,為企業(yè)情報競爭力的具體評價提供了可操作的方法。

環(huán)境績效評價是審計組織依據(jù)一定的評價標準,對政府和企事業(yè)單位活動的經(jīng)濟性、效率性、效果性、環(huán)境性進行綜合審查,對其社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任發(fā)表意見或報告的行為。目前,我國企業(yè)環(huán)境績效評價處于發(fā)展階段,對于環(huán)境績效評價指標體系,我國尚缺乏統(tǒng)一標準,本文對我國企業(yè)環(huán)境績效評價指標體系的探討,旨在豐富我國環(huán)境績效評價理論,推動環(huán)境績效評價實踐的順利開展,發(fā)揮環(huán)境績效評價對企業(yè)環(huán)境責(zé)任的監(jiān)督、評價作用,促使企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時關(guān)注對環(huán)境的保護。

我國開展效益審計的時間比較晚，目前還沒有形成一個專門的標準來規(guī)范企業(yè)效益審計行為，也沒有全面的企業(yè)效益審計評價指標體系。這給審計人員客觀公正地提出評價意見增添了麻煩和困難，潛伏著審計風(fēng)險。本文針對企業(yè)效益審計，提出一套綜合評價指標體系。

隨著企業(yè)經(jīng)營體系的發(fā)展,我們不僅要審核企業(yè)披露財務(wù)狀況相關(guān)信息的合法公允性,還要審核企業(yè)效益狀況信息的真實有效度,而這單單依靠財務(wù)審計已顯得力不從心,效益審計理論應(yīng)運而生?，F(xiàn)依據(jù)已有的效益審計理論知識,結(jié)合平衡計分卡這一中心方法介紹構(gòu)建企業(yè)效益審計時所需的評價指標,參考問卷調(diào)查手段進行指標可行性和有效性的測試,最終得到一套適用于企業(yè)自身情況的指標體系,并提出抓住機遇開展效益審計工作;在實踐中完善效益審計工作的建議。

市場經(jīng)濟的本質(zhì)是信用經(jīng)濟,與西方國家較為成熟的社會信用體系相比,我國的信用體系還不夠健全,企業(yè)會計誠信受到嚴峻挑戰(zhàn)。筆者通過企業(yè)會計誠信實際情況調(diào)查并進行理論研究和分析,有針對性地提出有關(guān)會計誠信的評價指標和評價方法,作為評價企業(yè)會計誠信狀況的一種行之有效的工具。

市場經(jīng)濟的本質(zhì)是信用經(jīng)濟，與西方國家較為成熟的社會信用體系相比，我國的信用體系還不夠健全，企業(yè)會計誠信受到嚴峻挑戰(zhàn)。筆者通過企業(yè)會計誠信實際情況調(diào)查并進行理論研究和分析，有針對性地提出有關(guān)會計誠信的評價指標和評價方法，作為評價企業(yè)會計誠信狀況的一種行之有效的工具.

產(chǎn)學(xué)研合作評價指標體系的構(gòu)建是產(chǎn)學(xué)研合作評價的基礎(chǔ),而評價方法的選擇則對評價的客觀性和公正性起著至關(guān)重要的作用。為此,從管理者作為評價主體的角度出發(fā),通過把產(chǎn)學(xué)研合作劃分為投入、過程、產(chǎn)出3個環(huán)節(jié),提煉出各個環(huán)節(jié)的評價指標,最后構(gòu)建了一套三層產(chǎn)學(xué)研合作評價指標體系,并結(jié)合標準離差法提出了一種產(chǎn)學(xué)研合作評價方法。

通過借鑒國際上先進的eva管理思想,結(jié)合建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,選取了與建筑企業(yè)密切相關(guān)的定量指標和定性指標,建立了一套建筑企業(yè)價值評價指標體系,希望以此提升建筑企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力。

建筑企業(yè)經(jīng)營管理水平的變化進行評價已經(jīng)成為必須要解決的重要問題。本文在前人研究成果的基礎(chǔ)上,提出了建筑企業(yè)經(jīng)營管理評價指標設(shè)計的總體構(gòu)想,在此構(gòu)想下構(gòu)建了評價指標體系,希望為今后建筑企業(yè)經(jīng)營管理科學(xué)合理的評價工作提供科學(xué)依據(jù)。

針對目前指標體系構(gòu)建存在的問題,以科研工作績效評估指標體系構(gòu)建為例,給出了一種構(gòu)建指標體系的方法。該方法首先利用德爾菲法,提出影響綜合評價的因素;在此基礎(chǔ)上,引入貼近度和模糊聚類分析的方法,對影響因素進行分層和分類處理,利用效度判斷法和穩(wěn)定性系數(shù)判斷法對得到的初步指標體系進行優(yōu)化,最終得到評價指標體系。

針對企業(yè)合理用水評價問題,依據(jù)層次分析原理建立了企業(yè)合理用水指標體系,分別采用標準企業(yè)賦權(quán)法來確定指標體系中各層指標的權(quán)重,這樣既保留了層次分析法分類清楚、解釋性強的優(yōu)點,又發(fā)揮了標準企業(yè)賦權(quán)法人為因素少的優(yōu)點.在煉油企業(yè)中的應(yīng)用及理論分析證明,該方法理論上可行,實踐中便于對企業(yè)合理用水進行橫向比較.

由于企業(yè)內(nèi)部專業(yè)分工的細化和現(xiàn)代化的管理工具的應(yīng)用,造成許多的管理人員在某個方面是專才,但由于相應(yīng)的專業(yè)知識沒有掌握與重視,造成管理上不能得心應(yīng)手,比如財務(wù)管理的相關(guān)知識就是許多管理人員的短板。北京大有與現(xiàn)代家電聯(lián)手全國家電流通行業(yè)的精英人才,為各家電批發(fā)、零售企業(yè)培訓(xùn)中高層管理人材,成立了財神現(xiàn)代家電商學(xué)院,旨在解決這些行業(yè)急需解決的問題。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。面對這一情況,企業(yè)建立一套符合自身發(fā)展的績效審計評價指標體系已成企業(yè)維護自身資產(chǎn)安全,實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的必然要求。然而,目前我國對于國有企業(yè)績效審計評價指標體系的構(gòu)建還尚未成熟和完善。本文主要對國有企業(yè)的績效審計以及績效評價做了簡單的闡述,并從財務(wù)內(nèi)部經(jīng)營、成長學(xué)習(xí)以及環(huán)保等方面,提出了具體的企業(yè)績效審計評價指標體系的構(gòu)建方式。