施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

電力企業(yè)的發(fā)展對(duì)社會(huì)的能源供應(yīng)起到了十分重要的作用，當(dāng)代社會(huì)在發(fā)展建設(shè)的過(guò)程中需要使用大量的能源作為城市發(fā)展的動(dòng)力。其中電力能源的出現(xiàn)就成為了最好的選擇。正是社會(huì)發(fā)展對(duì)電力能源需求量不斷增加的原因，電力企業(yè)在經(jīng)過(guò)了一個(gè)有一個(gè)年頭的奮斗中，終于發(fā)展壯大，并成為了社會(huì)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。所以保證電力企業(yè)穩(wěn)定建設(shè)，完善電力企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，增強(qiáng)職工的工作動(dòng)力，是十分具有必要的。

電力企業(yè)的發(fā)展對(duì)社會(huì)的能源供應(yīng)起到了十分重要的作用，當(dāng)代社會(huì)在發(fā)展建設(shè)的過(guò)程中需要使用大量的能源作為城市發(fā)展的動(dòng)力。其中電力能源的出現(xiàn)就成為了最好的選擇。正是社會(huì)發(fā)展對(duì)電力能源需求量不斷增加的原因，電力企業(yè)在經(jīng)過(guò)了一個(gè)有一個(gè)年頭的奮斗中，終于發(fā)展壯大，并成為了社會(huì)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。所以保證電力企業(yè)穩(wěn)定建設(shè)，完善電力企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，增強(qiáng)職工的工作動(dòng)力，是十分具有必要的。

社會(huì)保險(xiǎn)管理工作在建筑企業(yè)中有著重要重要作用，本文首先探究了建筑企業(yè)社保工作的發(fā)展現(xiàn)狀，并給出了在新形勢(shì)下開展建筑企業(yè)社保工作的具體策略，希望能夠?qū)ㄖ髽I(yè)社保工作的發(fā)展提供一定的幫助。

隨著企業(yè)發(fā)展,員工福利待遇得到了提升,社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分,員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此,電力企業(yè)要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,保證員工的福利待遇,從而讓員工更好地投入到工作中,為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。本文分析了電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開展的重要性,分析了現(xiàn)階段管理中存在的問(wèn)題,為加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作提供了建議。

電力企業(yè)的發(fā)展對(duì)社會(huì)的能源供應(yīng)起到了十分重要的作用，當(dāng)代社會(huì)在發(fā)展建設(shè)的過(guò)程中需要使用大量的能源作為城市發(fā)展的動(dòng)力。其中電力能源的出現(xiàn)就成為了最好的選擇。正是社會(huì)發(fā)展對(duì)電力能源需求量不斷增加的原因，電力企業(yè)在經(jīng)過(guò)了一個(gè)有一個(gè)年頭的奮斗中，終于發(fā)展壯大，并成為了社會(huì)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。所以保證電力企業(yè)穩(wěn)定建設(shè)，完善電力企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，增強(qiáng)職工的工作動(dòng)力，是十分具有必要的。

基于建筑施工企業(yè)流動(dòng)性大、管理層級(jí)多、下屬子公司參保地多的特點(diǎn),分析了建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理現(xiàn)狀,指出了建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的管理難點(diǎn),闡述了建筑施工企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的思路。

電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理是人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。本文主要從電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問(wèn)題，從維護(hù)電力職工合法權(quán)益及建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系角度出發(fā)，對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作出現(xiàn)的問(wèn)題提出了相關(guān)的解決措施。

建筑施工企業(yè)特點(diǎn)是工程項(xiàng)目點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng),跨區(qū)域工程項(xiàng)目多,人員流動(dòng)性強(qiáng)且安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大。建筑施工企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)參保地大多是企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)地,社會(huì)保險(xiǎn)參保地和實(shí)際工作地的不一致,造成建筑施工企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)得不到有力保障,社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題較為凸顯。如何保障建筑施工企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益,關(guān)系到企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定,更關(guān)系到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步,不斷地增強(qiáng)著對(duì)個(gè)人保障的意識(shí)與觀念。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)做好社保管理工作可以切實(shí)有效的保障員工的利益,進(jìn)一步的維護(hù)員工的合法權(quán)益。尤其對(duì)于施工企業(yè)而言,其風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)更高,通過(guò)加強(qiáng)社保管理工作可以極大的提高員工的歸屬感與認(rèn)同感,更好地為企業(yè)服務(wù)。本文就以施工企業(yè)為例,通過(guò)對(duì)社保及社保管理的概念認(rèn)知的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步闡述加強(qiáng)施工企業(yè)社保管理工作的重要性,與此同時(shí),深入的探索現(xiàn)今施工企業(yè)社保管理工作中所存在的問(wèn)題,最后,透過(guò)問(wèn)題提出有效的對(duì)策,真正的加強(qiáng)施工企業(yè)社保管理工作。

社 保 管 理 制 度 2 目錄 第一章總則..........................................................................................................................3 第二章社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)..................................................................................3 第三章社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立..............................................................................................3 第四章工傷保險(xiǎn)事故的處理...................

中國(guó)加入wto以后,對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)保障領(lǐng)域產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響,直接推動(dòng)我國(guó)社會(huì)保障領(lǐng)域與國(guó)際規(guī)則和慣例的接軌。作為施工企業(yè),我們應(yīng)該抓住機(jī)遇,積極應(yīng)對(duì),創(chuàng)新思路,轉(zhuǎn)變職能,促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展?；鹗绽U是社會(huì)保險(xiǎn)工作的\"生命線\"。從當(dāng)前實(shí)際來(lái)看,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳非常困難,且收繳率呈下降趨勢(shì),若繼續(xù)下去勢(shì)必影響勞動(dòng)者特別是離退休人員各項(xiàng)待遇的落實(shí),影響社會(huì)穩(wěn)定和改革的順利進(jìn)行。因此,如何解決社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳難的問(wèn)題已迫在眉睫。本文聯(lián)系自己幾年來(lái)的工作實(shí)踐,就社會(huì)保險(xiǎn)基金(簡(jiǎn)稱基金)收繳難的原因及解決措施談幾點(diǎn)看法。

淺談建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳難的原因及對(duì)策

為合理確定工程造價(jià)，維護(hù)發(fā)承包雙方合法利益，根據(jù)工程造價(jià)管理相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就工程結(jié)算中施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)取標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下......

建筑工程是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),特別是一些重大工程投資巨大、建設(shè)周期長(zhǎng)、技術(shù)復(fù)雜,不可預(yù)見因素多,不可避免地會(huì)發(fā)生各種各樣的事故,甚至造成重大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡。如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),是建筑施工企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。而通過(guò)購(gòu)買建筑工程保險(xiǎn)的方式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)企業(yè),無(wú)疑是一個(gè)良策。一、建筑工程保險(xiǎn)管理的基本內(nèi)容國(guó)內(nèi)的工程保險(xiǎn)緊跟改革開放的步伐,從1979年開辦至今,目前已成為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)體系中十分重要的組

員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 目的 建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法 權(quán)益，特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司、子公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。 社保釋義 社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng) 或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家 通過(guò)立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí) 國(guó)家政策要求，現(xiàn)集團(tuán)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下： 參保原則 （一）一般員工 1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月 起為其辦理參保或續(xù)保事項(xiàng)，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。 2、公司員工與原單位仍保留勞

為了進(jìn)一步加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保障基金監(jiān)管力度,維護(hù)員工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,電力企業(yè)需要做好社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作,創(chuàng)新管理辦法,整頓規(guī)范電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作運(yùn)行秩序與諸多問(wèn)題,運(yùn)用切實(shí)可行的策略和手段,提高電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作效率和工作質(zhì)量,為廣大電力職工服務(wù),推動(dòng)電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

按照全國(guó)整規(guī)辦和國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)行業(yè)信用建設(shè)工作指導(dǎo)意見，國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于社會(huì)信用體系建設(shè)的若干意見，結(jié)合工程建設(shè)行業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)研究，決定2007年繼續(xù)在行業(yè)內(nèi)開展施工企業(yè)信用評(píng)估的試點(diǎn)工作。信用評(píng)估工作中要把握以下原則：

在本文中結(jié)合了電力施工企業(yè)的特點(diǎn),凸顯了社會(huì)保險(xiǎn)管理工作在企業(yè)管理中的重要地位以及作用。本文對(duì)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作存在的問(wèn)題、以及完善制度的必要性進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹,并對(duì)電力施工企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作提出了一些個(gè)人建議。

由于建筑施工企業(yè)存在點(diǎn)多線長(zhǎng)、人員流動(dòng)、安全風(fēng)險(xiǎn)大等特點(diǎn)，因而在社會(huì)保險(xiǎn)管理的實(shí)際工作中存在較大難度。如何加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，提高自身經(jīng)辦能力，以滿足社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保職工的殷切要求，迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)和參與競(jìng)爭(zhēng)，已成為新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)必修的課題。本文主要就建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作中存在的問(wèn)題，探討了加強(qiáng)建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的對(duì)策。

施工企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作可以有效保障職工的身心健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益，逐步提高單位職工對(duì)施工企業(yè)的認(rèn)同感，促進(jìn)施工企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)施工企業(yè)內(nèi)部的有效管理與良性發(fā)展。結(jié)合施工企業(yè)的特點(diǎn)，分析社會(huì)保險(xiǎn)管理在施工企業(yè)中的重要作用以及社會(huì)保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀，闡述了如何提高施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平。

淺談建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳難的原因及對(duì)策

社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分,是保障職工福利的重要內(nèi)容,越來(lái)越受到鐵路企業(yè)的重視和關(guān)注。近年來(lái),鐵路企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作在不斷完善,對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)也在不斷深入,但仍然存在著一些問(wèn)題。在分析其存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上,提出了對(duì)加強(qiáng)鐵路企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的一些建議,以期達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。