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部門預(yù)算改革是建立和完善公共財(cái)政體制的重要內(nèi)容,行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算則是預(yù)算會(huì)計(jì)體系的重要組成部分。近年來,隨著部門預(yù)算改革的推進(jìn),部門預(yù)算的編制和執(zhí)行情況尚存在一些問題,需要認(rèn)真對(duì)待和解決。應(yīng)針對(duì)實(shí)際工作中存在的問題采取相應(yīng)的措施,來推進(jìn)并鞏固這一改革的效果。
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部門預(yù)算是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制改革不斷深入而逐步推行的,也是執(zhí)行《預(yù)算法》的必然要求。自2001年以來,從中央到地方已全面推行部門預(yù)算制度,取得了較好的效果。由于部門預(yù)算制度政策性強(qiáng),涉及面廣,在部門預(yù)算的編制、實(shí)行及管理工作中,還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題,因此,如何科學(xué)編制部門預(yù)算,增強(qiáng)預(yù)算約束,提高預(yù)算績(jī)效,加強(qiáng)預(yù)算管理等都是需要我們認(rèn)真研究和解決的問題。
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