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更新時間：2025.03.15
介紹一種“工資結(jié)算卡”

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"工資結(jié)算卡"是按每一職工開設(shè),用來計算工資并據(jù)以與職工進(jìn)行結(jié)算的一種憑證。一般通用格式的缺點是每月計算應(yīng)付工資時,都要重復(fù)抄寫標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、職務(wù)工資等,抄寫以后每月又要重復(fù)加計這些合計數(shù)。為克服以上缺點,我們把應(yīng)付工資分為固定部

大礦發(fā)〔2013〕9號關(guān)于印發(fā)《大水頭煤礦工資結(jié)算與管理辦法》的通知

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大礦發(fā), 2013? 9號 關(guān)于印發(fā)《大水頭煤礦 工資結(jié)算與管理辦法》的通知 礦屬各單位： 現(xiàn)將《大水頭煤礦工資結(jié)算與管理辦法》印發(fā)你們， 請嚴(yán)格 遵照執(zhí)行。 特此通知 附件：大水頭煤礦工資結(jié)算與管理辦法 大水頭煤礦 2013年 1 月 10日 甘肅靖遠(yuǎn)煤電股份有限公司大水頭煤礦文 件 附件： 大水頭煤礦工資結(jié)算與管理辦法 為進(jìn)一步加強勞動工資管理， 強化內(nèi)部工資分配， 運用經(jīng)濟(jì) 杠桿，激勵和調(diào)動廣大員工努力完成生產(chǎn)任務(wù)， 提高經(jīng)濟(jì)效益和 工作效率， 夯實安全基礎(chǔ)， 使工資收入能夠真正體現(xiàn)出員工的工 作數(shù)量和工作質(zhì)量， 根據(jù)甘肅靖遠(yuǎn)煤電股份有限公司崗位績效工 資改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。 一、工資結(jié)算與管理的原則 1．以安全生產(chǎn)方針為指導(dǎo)，在保證安全生產(chǎn)的前提下，堅 持“精簡、高效”、“一專多能”和滿負(fù)荷運作的原則。堅持以定 員定額組織生產(chǎn)，科學(xué)合理的配置崗位人員。 2．

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