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工作人員是保證電力企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),公平且良好的工資分配方式對(duì)激發(fā)工作人員積極性具有促進(jìn)作用,所以電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有績(jī)效工資考核方式進(jìn)行革新。本文主要闡述電力企業(yè)工資分配的績(jī)效考核存在的問(wèn)題,并提出解決措施,希望能夠改善工資分配的績(jī)效考核現(xiàn)狀。
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