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更新時(shí)間:2024.12.28
電力企業(yè)工資分配的績(jī)效考核探析

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工作人員是保證電力企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),公平且良好的工資分配方式對(duì)激發(fā)工作人員積極性具有促進(jìn)作用,所以電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有績(jī)效工資考核方式進(jìn)行革新。本文主要闡述電力企業(yè)工資分配的績(jī)效考核存在的問(wèn)題,并提出解決措施,希望能夠改善工資分配的績(jī)效考核現(xiàn)狀。

淺析工資分配中的勞動(dòng)定額問(wèn)題

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勞動(dòng)定額是企業(yè)考核員工勞動(dòng)量的重要方法,也是企業(yè)員工勞動(dòng)收入與工資分配的重要參考依據(jù),本文介紹了勞動(dòng)定額及其重要性,分析了工資分配下的勞動(dòng)定額問(wèn)題,提出了相應(yīng)的解決對(duì)策,以規(guī)范勞動(dòng)定額,增強(qiáng)工資分配的合理性,提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。

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