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更新時間：2025.03.15
女工保護(hù)制度

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女工保護(hù)制度 女工的勞動保護(hù)，除享受男工共同保護(hù)外，根據(jù)其生理特點(diǎn)，發(fā)育成 長情況，給予特殊保護(hù)，維護(hù)女工的合法權(quán)益。根據(jù)國務(wù)院《女工勞動保 護(hù)規(guī)定》、《合同法》及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司情況特制定本制度。 1 凡適合婦女從事勞動的工種不得拒絕安排女工、不得在女工懷孕期、產(chǎn) 期、哺乳期、降低基本工資或解除勞動合同和取消應(yīng)享有的待遇。 2 女工每年進(jìn)行一次婦科檢查，并建立女工健康情況檔案。對查出的疾病 應(yīng)及時進(jìn)行治療。 3 禁止安排女工從事高空作業(yè)，嚴(yán)重有毒有害作業(yè)以及繁重體力勞動。 4 女工較集中的地方，應(yīng)按規(guī)定和條件配備女工衛(wèi)生保健設(shè)施，并有專人 管理。 5 各部門也可根據(jù)上級的規(guī)定及本部門的實(shí)際情況， 制訂本部門的女工勞 動保護(hù)措施。 6 女工“五期”保護(hù) 1、經(jīng)期 女工在月經(jīng)期間，所在部門不得安排從事高空、低溫和冷水作業(yè)以及繁重 體力勞動。 2、孕期 （1）女工在懷孕期間，各部門不

做好建筑企業(yè)女工工作的實(shí)踐與思考

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根據(jù)鐵路建設(shè)項(xiàng)目及施工企業(yè)的特點(diǎn),就女職工工作實(shí)踐進(jìn)行了論述,并總結(jié)出女職工工作面臨的困惑,為此對如何改進(jìn)女工工作提出了一些看法,從而較好地發(fā)揮女職工組織的作用。

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