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更新時(shí)間：2025.03.15
員工離職管理規(guī)定(定稿)

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第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 員工離職管理規(guī)定 第一條 目的 為規(guī)范員工離職及工作移交流程，維持公司有效的人力資本運(yùn) 用，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。 第三條 管理機(jī)構(gòu) 人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門。 第四條 離職須知 （一）員工離職時(shí)須歸還公司的財(cái)物、業(yè)務(wù)文件、資料以及償 付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)賬目。 （二）如與公司簽訂相關(guān)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等） ，員 工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。 如未能結(jié)清上述事項(xiàng)，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或 責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額，同時(shí)將保留追究該員工法律責(zé) 任的權(quán)力。 第五條 離職種類 離職包括辭職、自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )、合同屆滿終 止、退休等五種情形。 （一）辭職 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 1、辭職是員工自愿行為，由其本人提出書(shū)面報(bào)告與公司解除勞 動(dòng)合同 (關(guān)系 )的行為。

特種作業(yè)上崗人員管理制度

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特種作業(yè)上崗人員管理制度 1、 必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取證后，方可獨(dú)立操作。 2、 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持“十不吊” “兩不撞”。 3、 按照參加班前會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取生產(chǎn)布置，服從工作隊(duì)安排。 4、 當(dāng)班司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離開(kāi)司機(jī)室。 5、 嚴(yán)密注意起重機(jī)運(yùn)行情況， 發(fā)現(xiàn)異?；蚬收蠒r(shí)要及時(shí)排除。 不能處理時(shí)， 要迅速通知修理人員，必要時(shí)應(yīng)向當(dāng)班負(fù)責(zé)人匯報(bào)，待處理完后方可開(kāi) 機(jī)。 6、 起重機(jī)檢修時(shí)，司機(jī)應(yīng)積極配合工作，并對(duì)試車驗(yàn)收工負(fù)責(zé)。 7、 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，保證起重機(jī)隨時(shí)處于完好狀態(tài)。 8、 懂得起重機(jī)的基本原理、結(jié)構(gòu)和用途。會(huì)使用、會(huì)檢查、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)排 除故障。 9、 服從掛吊人員的正確指揮。 10、 通過(guò)工作中的多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，起重機(jī)司機(jī)的基本規(guī)章制度有： （1）、交接班制。 （2）、崗位責(zé)任制。 （3）、安全技術(shù)操作規(guī)程。 （4）、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制。 （5）、掛牌按

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