造價(jià)通
更新時(shí)間：2024.12.28
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣式

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">6KB

頁(yè)數(shù)： 3頁(yè)

1 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣式 XX（單位）崗位設(shè)置方案 根據(jù) XXXX等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。 一、單位基本情況 單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、類別、經(jīng)費(fèi)形式， 編制員額 XX，其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職 X名，副職 X名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) X個(gè)，名稱 分別是： XXX、XXX?? ,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職 X名，副職 Y名。 現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù) X人，其中：管理人員 X人（單 位領(lǐng)導(dǎo)正職 X人、副職 X人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職 X人、副職 X人；其他管 理崗位 X人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) X人（正高級(jí) X人，聘任 X人；副高級(jí) X人，聘任 X人；中級(jí) X人，聘任 X人；初級(jí) X人，聘任 X人）；工勤技 能人員 X人（高級(jí)工 X人，中級(jí)工 X人，初級(jí)工 X人，普通工 X人）。 在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人事部門核準(zhǔn)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用， 并按 照推行聘用制度的有

事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">7KB

頁(yè)數(shù)： 4頁(yè)

事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本 XX（單位）崗位設(shè)置方案 根據(jù)市人事局 ?關(guān)于印發(fā) ?廣州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管 理實(shí)施意見(jiàn) ?的通知? （穗人發(fā), 2007? 13 號(hào)），結(jié)合 XX編 委辦? XX機(jī)構(gòu)編制方案?（XX編字, XX? X號(hào)）等文件精神 以及本單位的實(shí)際情況，制定本方案。 一、 指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、 “三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精 神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在事業(yè)單位推行聘用制度 和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng) 事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì) XX事業(yè)的 發(fā)展。 二、 基本原則 按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置。堅(jiān)持按 需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅(jiān)持公平平等、 以人為本、 依法辦事； 堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確、 能上能下、 崗變薪變。 三、 主要任務(wù) （ 根據(jù)編制文件簡(jiǎn)述單位規(guī)格、主要任務(wù)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 主要職責(zé)） 四、 編制和

熱門知識(shí)

事業(yè)單位考核實(shí)施方案

精華知識(shí)

事業(yè)單位考核實(shí)施方案

最新知識(shí)

事業(yè)單位考核實(shí)施方案
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

事業(yè)單位考核實(shí)施方案
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
事業(yè)單位考核實(shí)施方案相關(guān)專題

分類檢索：