造價通
更新時間：2024.12.28
論企業(yè)績效評價中員工指標體系的構建

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">55KB

頁數(shù)： 2頁

企業(yè)員工是企業(yè)績效的創(chuàng)造者,他們是決定企業(yè)績效高低的核心因素。因此,如何在企業(yè)績效評價中有效地評價企業(yè)員工的作用,構建與其相關的員工指標體系就成為當前企業(yè)績效評價中應該高度重視的問題。一般地,企業(yè)員工層面指標體系的設置可以從員工滿意程度、員工穩(wěn)定性、員工勞動生產(chǎn)率、員工能力、員工學習能力等五個方面來構建。

17造價員工作總結《業(yè)績總結報告》

格式：pdf

大小：19KB

頁數(shù)： 2頁

工作業(yè)績總結 從事工程造價工作以來，我始終堅持學中干、干中學，當今這個 競爭激烈的市場經(jīng)濟大潮中， 如何求生存、求發(fā)展是擺在我們每個青 年人面前的一個重要課題。 市場既要求我們具有豐富的文化素質， 也 要求我們具備強烈的市場競爭意識。 在工程建設方面， 除了抓好工程 質量，最重要的是價格，盡可能多地為社會生產(chǎn)出優(yōu)質優(yōu)價工程。因 此，如何提高工程質量、降低工程成本，提高工程投資效益，是我們 每個工程技術人員應盡的責任。 一、 思想上 1.勤勉的的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利 開展并最終取得成功的保障。 通過各級領導的精心培訓， 耐心教導下， 我更全面掌握了專業(yè)知識 ,增強了安全意識，加強了自身能力的培養(yǎng)； 擁護公司各項方針政策， 自覺遵守各項規(guī)章制度， 集中精力學習技術， 在業(yè)余時間，我努力學習工程造價、現(xiàn)場管理，提高自身工作效率， 平時注意收集北京市有關現(xiàn)行的定額資料文件及

精華知識

員工業(yè)績評價

最新知識

員工業(yè)績評價
點擊加載更多>>

相關問答

員工業(yè)績評價
點擊加載更多>>
專題概述
員工業(yè)績評價相關專題

分類檢索：