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更新時(shí)間：2025.01.05
裝飾企業(yè)薪酬制度范文

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裝飾企業(yè)薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分 設(shè)計(jì)分部 1. 設(shè)計(jì)師級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)的劃分 1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法，自三月一日起（以簽單為準(zhǔn)）執(zhí) 行新的工資提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 1.2. 公司所有設(shè)計(jì)師分為四個(gè)級(jí)別：普通設(shè)計(jì)師、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、 首席設(shè)計(jì)師。 1.3. 設(shè)計(jì)師工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（圖一） 所占 比例 級(jí)別 底薪 （元 / 月） 任務(wù) （萬(wàn)元 / 月） 升級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 10% 繪圖員 無(wú) 無(wú)任務(wù) 能獨(dú)立連續(xù)三個(gè)月累 計(jì)簽單達(dá) 10萬(wàn)元方可 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 無(wú) 10% 普通設(shè) 計(jì)師 600 8萬(wàn)元 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單 達(dá) 15萬(wàn)元即可升為優(yōu) 秀設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個(gè)月累計(jì) 簽單未達(dá)到 6萬(wàn) 元的降為繪圖員 25% 優(yōu)秀設(shè) 計(jì)師 1000 12萬(wàn)元 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單 達(dá) 25萬(wàn)元即可升為主 任設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個(gè)月累計(jì) 簽單未達(dá)到 8萬(wàn) 元的降下一級(jí)別 45% 主任設(shè) 計(jì)師

施工企業(yè)薪酬制度改革思考

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一、引言薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要組成部分。合理的薪酬不但能有效地激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性,促使員工全心全意地為企業(yè)目標(biāo)奮斗,而且能在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中吸引和留住一支高素質(zhì)、具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍。

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